在上海一家公司离职了,最后一天应该要办什么手续
按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
扩展资料：
离职流程：
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
参考资料来源：百度百科--辞职
在上海一家公司离职了,最后一天应该要办什么手续
按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报...
上海公司辞职了要办理哪些手续
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，...
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(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
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我在一家公司离职,申请上海居住证积分需要怎么办
在一家公司离职，申请上海居住证积分法无办理。居住证积分只能通过工作单位申请，无业人员不能办。你只能先找到工作，再申请了。
濯秒感冒： 离职最后一天工作日不去,实际上就是旷工,单位可以按旷工处理.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
邱县13586507812： 怎么度过离职最后一天 - ？
濯秒感冒： 离职最后一天,应该好好的做好交接手续,避免离职后出现问题.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用人单位应当在解除或者终止劳动...
邱县13586507812： 辞职的最后一天,在公司老板都让做什么 - ？
濯秒感冒： 没什么事的原因很简单,就是让你清闲下来,再多想想以后的利弊,让你权衡好了再决定是否辞职,对于任何一个企业来说,只要你有成绩在里边,他一般不会让你辞职,因为培养起来一个能做事的人不容易,就看你想做什么,如果在里边你觉得得不到你想要的,那就下定决定吧,迟早你要离开的,如果在里边觉得只是受委屈或者一时冲动,那想好了再决定,任何一个企业不可能让你舒舒服服过一辈子的....
邱县13586507812： 离职了最后一个工作日还要工作嘛? - ？
濯秒感冒： 那要看你交接的情况喽!!! 如果都交接好了,那就等着拿工资走人了,那如果是还没交接清楚或交接完或还没交接人的话,那你就只能再辛苦一天喽!!
邱县13586507812： 离职的最后一天算不算工资? - ？
濯秒感冒： 你在最后一天仍然在工作,应该算的, 如果只是在办离职手续,那就不能算了.
邱县13586507812： 公司解聘员工,是不是在最后一天做完交接工作,公司就应该把工资及赔偿金做完交接当天支付给员工 - ？
濯秒感冒： 公司解聘员工:员工在公司工作满三个月满六个月的,付半个月赔偿金,满六个月不满一年的,需付一个月赔偿金,依此类推,最多不超过12个月(在试用期内解聘的,公司不用付任何赔偿金) 工资及赔偿金发放:如果公司发放工资是发放到银行卡里,则需在指定日期前打到账户里;如果公司是以现金方式结算工资,则需约定发放工资的日期.没有要求说必须当日结清.
邱县13586507812： 是说今天离职还是明天离职?今最后一天上班,是说今天离职还是明天离 ？
濯秒感冒： 今天最后一天上班,是说今天应该按正常上班,离职日期是明天.之所以要弄清楚,是责任划分.比如,今天若发生工伤或意外,公司仍需按公司员工方式处理;若明天发生意外,那么公司就没有责任了.而具体实施,就因公司不同而不同了 ,有些公司把办理离职手续当天算最后一天工作时间,有些公司则把办理离职手续当天不算上班时间了.后者是有风险的,员工未办理完离职手续或足额领到离职工资,严格意义上还存在劳动关系,所以,前者的处理方式才是最合理、最安全的方式.
邱县13586507812： 我没有和公司签约合同,我提前30天已经通知了用人单位,辞工离开公司最后一天该公司应该全部结清工资吗 - ？
濯秒感冒： 您好,一般都是可以的.不过有些公司在发薪日期发放.仅供参考.
邱县13586507812： 今天是辞职的最后一天,晚上同事聚餐,到底去还是不去呢 - ？
濯秒感冒： 个人觉得应该去,毕竟在一个公司工作了这么久,聚在一起也是缘分,大家都是有感情的,在分别时刻聚餐也是人之常情,好聚好散,把最美好的回忆留在心里.
邱县13586507812： 同公司解除劳动合同的时间是你提离职的那天还是你最后一个在公司工作的那天? - ？
濯秒感冒： 是你离职书上写的那一天;如果与申请的离职日期不一致的,以实际离开公司的那一天为准.
