为什么人到35岁职场就只能走下坡路了？

~ 35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变自己。

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芒康县19478146899： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
澹详石龙： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.

芒康县19478146899： 为什么常说程序员35岁是道坎 - ？
澹详石龙： 程序员35岁,从人的生理,身体各方面都是走下坡路了,精力就不比以前了. 所以程序员到这个时候就要考虑自己创业或接单,或理做技术管理方面发展.

芒康县19478146899： 有人认为销售人员过了35岁后,做销售能力就下降了,因为精力来不赢,你认为了? - ？
澹详石龙： 这种说法太片面了.其实在一定程度上,人的体能精力从35岁后是开始走下坡路,但是销售从来都不只是体力活,更多的讲究销售技巧,然而这些都需要时间的沉淀.拓展资料:销售销售技巧有哪些?在销售会谈过程中,有的销售人员会对...

芒康县19478146899： 本人小硕,在此想询问有经验的职场人士一些经验？
澹详石龙： 百人有百运,同行不同利.有的人未到中年就在职场上开始走下坡路了(实际上这类人基本上都没上过坡).有的人到中年之后就成为了职场上一颗耀眼的明星(例如唐骏、吴士宏).就是在国企中也是这个样子的.不过国企确实在保障性上要优于民企.但是在发挥个人能力上,私企靠的是个人素质,而国企靠的是裙带关系.你自己判断一下,你的个人素质和你家庭的社会关系(你的家人劝你回家去国企或事业单位,说明还是有一些社会地位和门路的.)哪一个更靠谱,你就选择哪一条路吧.

芒康县19478146899： 为什么感觉四十岁以后就开始就下坡路了 - ？
澹详石龙： 人过了四十,体力和精力都会逐年下降,这是人体正常的生理特征,想做的感觉正确的事情别犹豫,大胆的去做吧,朋友加油

芒康县19478146899： 35岁以后,职场和收入上有没有 - ？
澹详石龙： 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前...

芒康县19478146899： 职场遇瓶颈举步维艰 各层职场人如何突破平庸 - ？
澹详石龙： 1. 管理层面 处在管理层面上的人,随着职位升迁,领导风格和技巧落后,跟不上发展形式,自身素质跟不上,个人魅力下降;不能促成团队机能的改善,自身和企业都将需付出沉重的代价;随着职位不断升迁,官升脾气长,变得高不可攀、遥...

芒康县19478146899： 重车在上坡路时,上不去怎么办? - ？
澹详石龙： 一般1档大油门冲,我遇到过上不去的情况,遇到这样的事情,上不去千万别慌,以下是我当时的一点经验:上不去的话,就算发动机熄火也千万别摘档,这样的话靠熄火的发动机制动可以停下...

芒康县19478146899： 迷茫,三十三岁后的职场路该怎么走 - ？
澹详石龙： 关于职场,会经常听到“35岁是职业分水岭”,35岁以后就会出现找工作困难的情况.33岁的时候能做的事情,归纳来说就是“承前启后”.1. 首先对过往的职业活动做个总结,具体做了些什么工作,积累了些什么经验,掌握了些什么技能.2. 然后想想自己心态的起伏,起伏的时候都发生了写什么事情,以及这些事情为什么让自己感到开心或痛苦.如此,可以更清楚自己的喜好和职业取向.1. 总结完之前的基础上,确定未来的职业发展方向.具体来说,就是选定一个愿意一生为之付出努力的事业.2. 为了成为这个领域的专业人才,你还缺少哪些知识,经验和人脉,在接下来的2年里尽快弥足.

芒康县19478146899： 35岁改行是不是有些晚了? - ？
澹详石龙： 对于30岁以上的职场人士,内心的障碍根本来说就是三点:责任、高薪和职业预期. 30岁后,我们将不再为自己而活,我们必须为了家庭和家人而活,家里的顶梁柱是要肩负起全家人的生活保障的. 高薪是相对的高薪,即将当下的收入和未来...