加班费多少钱一个小时怎么算
年轻人因为工作经常加班而想辞职,是不是太不会吃苦了?
不是不能吃苦，是吃的苦要有所值！毕业两年，备受“辞职”的想法煎熬了两年，决定跳坑了。不是不想加班，是因为想通了！辞职前，焦虑，焦虑，焦虑 相信！每个上班族每天都会有一万种想辞职的想法，除非你不是一个正常的上班族。毕业以后我到了某著名上市公司工作，一个非常非常重要的职位--实验员，...
工商有没有延班费?加班费和延班费是一回事吗
当然有的。因为他们也是按照正常的八小时工作制进行工作。如果说因为意外情况，需要延迟下班的话，那就是延班费。如果是节假日需要安排加班的话，那是另外的加班费。。
带班费1000按月生产计划完成90%为基数,完成98%该怎样算?
98%和企业签的合同是月保底工资5500以上，班长带班费1000元，工资发放形式，计件工资，实行了5个月。每个月没有给我带班费，按5500一个月发的，请假扣钱，这个月他们不想给我保底工资了，只想按纯计件工资发放，我不同意，这种情况下，我可以起诉他们吗？带班费可以拿到吗？每个月5500的保底工资能拿到...
每天上班13小时算多吗
如果你不是，那你就想想别人农民工一天干十三个小时，工资还肯定比你低，那你就没这么难受了，毕竟别人的大苦痛对于自己的小苦痛来说，就是沁心的良药啊。加班这种事，本来就是一个愿打，一个愿挨。你有权不加班，他也有权只留愿意加班的员工。不然就考公务员去啊，也许只有公务员是八小时工作制。
十一加班费怎么算2023
2023年十一假期及班费算法：10月1日、2日、3日，这3天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。10月4日、5日、6日这4天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
西安旅游学院怎么样?
假如按小时算你的钱超过了30 就只给你30 没超过30 就给你那么多 而且这到最后一学期才学些考技能鉴定要考的 我们当初上课时候开的调酒课 考等级工证的时候有调酒这一项 我们班的都想报 但是都没报 知道为什么不？他开这个调酒课是开了但是老师多半个学期没来给我们上课 我们去找教务处和学生处 ...
用人单位不给顶班费怎么办?
用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证...
教育部规定学校多上两三节课要收补习班费吗?
学校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织的，有计划的以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。教育科研 学校是培养人才的摇篮，不同于其它企事业单位和社会组织。它是为学子的成长和未来事业奠定良好品德及文化科学知识的第一基础...
请问!五天八小时制,底薪2000,带班费1050,高温补贴150,加班以2000为基数...
依据你公司的薪酬管理办法等制度中关于请假工资的计算事项进行计算。
我读高一,班主任用班费在班里装了个摄像头直连他的办公室24小时开启...
不合理，应该也不合法吧，好像侵犯了学生的隐私权
弓桑治偏： 1、按小时计算,就是你的底薪除21.75再除8,就是你正常工作时的工资,然后平时的加班费1.5倍,周六周日2倍,法定节假日3倍,都是这么计算的,肯定是按照小时算不会按照日计算的.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
东安区17862206306： 企业加班费是如何算的 ？
弓桑治偏： 1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.3、法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.4、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.5、企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.6、如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.
东安区17862206306： 劳动法规定加班费多钱一个小时 - ？
弓桑治偏： 加班费,是根据劳动法第44条的规定进行计算和支付: 延长劳动时间(正班8小时以外)1.5倍 双休日2倍 法定节假日3倍 例如:某员工月工资标准是1000元,09年1月份中,他共上班180小时,其中,元旦节工作8小时,正班工作了144小时,...
东安区17862206306： 加班工资应该一小时多少钱 ？
弓桑治偏： 1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资.2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
东安区17862206306： 一般情况下加班工资是怎么计算的 ？
弓桑治偏： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
东安区17862206306： 中国劳动法.加班一小时大约多少钱 - ？
弓桑治偏： 平常加班要按正常工资的100%支付,周末加班要按正常工资的200%支付,法定节假日加班要按正常工资的300%支付.用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.所以你加一小时的班根据你一天的工作时间和工资待遇折合计算,该乘倍的就乘倍.
东安区17862206306： 劳动法规定加班费是一个小时多少钱 - ？
弓桑治偏： 每天正常工时8小时,每小时3.75元,加班按照3.75*1.5*6=33.75元.根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
东安区17862206306： 员工加班工资多少钱一个小时,应该怎么算 - ？
弓桑治偏： 计时工作制下的小时工资标准=月工资/21.75/8小时,加班工资根据加班时间节点的不同,乘以相应系数.劳动法 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四...
东安区17862206306： 加班费一小时多少钱 - ？
弓桑治偏： 如果属于平时工作日加班,用人单位支付劳动者1.5倍工资.如果是公休日加班,支付2倍工资.法定节假日加班,支付三倍工资.
东安区17862206306： 劳动法加班工资如何计算的 ？
弓桑治偏： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
