当工作时公司为了提高工作效率，要求员工无偿加班，你会怎么做？
对于公司要求无偿加班的情况，一定要留存好证据，然后加完班以后去要工资，如果要不到工资的话，就直接去劳动仲裁就好了。
首先，经常有人说生命在于奋斗，生命当然应该是生生不息的，但是生命可不是拿来给资本家打工用的，很多资本家都会PUA员工，觉得员工在公司上班就是获得了工作经验，仿佛加个班就能够让我们的生命升华一样，更是有专家提议让大学生付费上班，这样就可以积累工作经验了，不知道这名专家有几年脑血栓。
加班本身就是一种错误的文化，但是在中国社会加班似乎是一件理所应当的事情，但是我们的《劳动法》里面是规定了加班要加班费的，所以只要你加班了，那么就一定会有加班费，如果公司不给的话， 那么就不要给公司加班就好了，公司也不敢拿你怎么样。
其次，如果公司要求你不加班就走人，你完全不用管，如果公司强行要因此辞退你，恭喜你，这是你公司在给你送钱呢，本身加班就不是必须的，加了班以后，有加班费是必须的，如果公司不给加班费而且还因为你不加班而辞退你，那么是需要按照《劳动法》给你一些赔偿的，你直接去劳动仲裁就好了，到时候公司一定会赔偿你很多工资的，所以大家不要担心，遇到任何耍流氓的行为，都要拿法律武器来保护自己。
最后，不要担心因此失去工作，如果一家公司要求员工无偿加班，不无偿加班就要被辞退的话，那么恭喜你脱离苦海，在这样的老板手下能够获得什么呢？在这样的公司待着能有什么好处呢？所以离开公司是脱离了苦海，应该高兴才对。
如果要求员工无偿加班，那么就要进行劳动仲裁，并且得到自己相对应的一个权益
当工作时公司为了提高工作效率，要求员工无偿加班，我会偷偷拍摄视频或者是照片，留下相关证据，然后寻求法律帮助，得到应有的报酬。
这种情形是非常不好的，同时也是违犯到在我国相对应相关法律法规的，大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。最先我们要搞清楚这种难题，那便是企业绝对不可以免费的去要求自己的职工开展相应的加班加点，
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这种情形是非常不好的，同时也是违犯到在我国相对应相关法律法规的，大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。最先我们要搞清楚这种难题，那便是企业绝对不可以免费的去要求自己的职工开展相应的加班加点，
公司是否有权调整工作时间
公司有权调整工作时间。在现代职场环境中，随着业务需求和市场变化，公司经常需要调整员工的工作时间以适应这些变化。这种调整可能是为了提高工作效率、优化资源配置或应对突发事件。例如，一个项目可能需要在短时间内完成，因此公司可能需要延长员工的工作时间以确保项目按时交付。在这种情况下，调整工作时间是合...
老板要求提高工作效率,不得安排加班,小领导为了业绩安排加班,该听谁的...
当然是要听小领导的，因为小领导是为了保住自己和员工的工作，并不是在坑害员工。虽然老板明面上说不得安排加班，但不加班提高工作效率的可能性是比较低的。并且老板是只看结果的，并不看实现这个结果的过程。在检查的时候，老板发现工作效率还是如此的低，就有可能发火，把这些员工都开掉，重新招纳一批...
弹性工作时间变革方案的效果分析会议如何帮助员工理解?
在解决实际问题时，方案效果分析法是一种有效的工具。比如，一家公司为了提高员工效率并降低通勤压力，实施了弹性工作时间制度。面对即将到来的转型期，人事部门意识到可能存在的理解难题，即员工可能对新制度的理解不够深入。为解决这一顾虑，公司组织了多次方案效果分析会议。在这些会议中，员工有机会深入探...
公司为了提高工作效率,把我们员工的Q屏蔽了,到底是用什么方法(或软件...
防止某些安装软件的运行（有些程序在安装的时候就安装不上，被拦截了）；再就是屏蔽相关端口，即使改了QQ程序的运行程序名称，在端口这还是突破不了！我们暂时上网用的都是代理软件，如ccproxy(代理软件也需要修改版的)！呵呵，破解公司软件可不是长久之计，被桌面端截屏的话后果是很严重的，三思啊！
现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何...
4.带来新的思想，新的技术。对新人期望高，新人可能带来新的思想，新的技术，而公司为了获得新的思想和技术会提高工资。5.变相辞职员工。有的时候，公司为了辞退员工，但是不愿意给赔偿金，所以一直不给愿意给你涨工资，当你觉得工资低到一定程度时，你自然就离职了，而公司也达到了辞退你的目的。其实...
公司给了你一个外地连升两级的工作你会去吗?
公司给一个连升两级的工作。只是在外地。这个肯定是应该去的。在公司里面，能连升两级的机会。基本不多。而且职位升级到某一个级别的时候再往上升，那就是水到渠成的事情。例如，你从普通技术人员。提升到副科级。这是一个很大的坎。一旦你进入了这个副科级的行列。那么你很快就会进入正科级行列大概...
公司加班送什么科目
公司加班送的科目通常为“员工福利费”或“劳动保护费”。当公司安排加班时，通常需要为员工送一些福利以表达对员工辛勤工作的认可和补偿。这些福利可以视为公司为了提升员工工作积极性和满意度而提供的额外福利。所送的科目，比如“员工福利费”或“劳动保护费”，主要用于记录这些加班福利的相关费用。具体...
一个公司什么情况下,你不会再为它努力工作?
公司没有了发展前景就表示一时间不会有什么特别大的动静，而这样的话，我们也不会接触到更加高层次的工作，自然我们自己的工作效率和工作水平也不会提高，更有可能我们连工资都不能保证按时到手，到这个时候我们就真成了吃不饱穿不暖的人了。这样的话我们自然也不会为了公司努力工作。自己的成果被打压...
劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
在休息日的时候参加培训，其实也是工作的一种延伸，不管是为了提高工作能力，或者说是专业素养，或者是为了能够更好的为公司创造经济价值，都是符合加班的主要特征的。在我国的法律上面可以认定为加班，一样可以主张用人单位支付加班的费用。加班主要的特征其实有三点，第一便是用人单位要求的工作，从休息日...
鱼旭秋水： 1绩效考核制度:根据既定的公司战略发展目标,将任务划分,进行全员的绩效考核,同时对人员优胜劣汰; 2时间管理制度:工作内容全部用时间分割确定,在计划时间内完成; 3客户管理制度:对客户进行2、8细分,大部分时间用在VIP客户身上; 4会议制度:减少会议的召开,重视会议的时间性和会议效果; 5岗位管理制度:组织结构采用扁平结构,岗位清晰,职责明确; 6信息化管理制度:充分利用现代信息化沟通,视频会议,OA管理等; 将管理制度条文精简,检查执行最为重要的条款.总之,管理上要复杂的问题简单化,就会不断提高工作效率.
金华市18064399457： 单位为了提高工作效率,上级领导来我单位开一次提高工作效率的座谈会,你如何组织 - ？
鱼旭秋水： 不一定.一个合格的领导应该具备三种技能.一是技术技能,就是精通业务;二是人际技能,就是能与人共事,以人为本,具有凝聚力,影响力;三是概念技能,就是对思想和观念的处理能力,层次越高的领导越需要具备这种能力.因此,光以人为本还不能说一定能使下属工作效率提高.
金华市18064399457： 怎样提高工作效率? - ？
鱼旭秋水： 我认为提高效率有以下几个方面: 1、深入了解你所做的工作; 2、有效的工作方法 3、全局性的思维方式,有助于你能从更高的层面去理解你做的工作,让工作的效果更好. 4、结构性的思维方式,有助于你提纲携领,清晰掌握工作的脉络.
金华市18064399457： 如何提高工作效率 - ？
鱼旭秋水： 提高工作效率的方法: 1. 保持最佳的工作激情. 工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责的工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作,两种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径...
金华市18064399457： 提高工作效率的方法 - ？
鱼旭秋水： 工作效率,一般是指工作的投入与产出[1]之比,通俗地讲就是,在进行某个任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值.产出大于投入,就是正效率,产出小于投入,就是负效率.提高工作效率就是要求正效率值不断增大. 工作效...
金华市18064399457： 如何让员工提高工作效率 - ？
鱼旭秋水： 提高员工工作效率,企业组织需要采取一种完全不同的方法.确实,技术是实现沟通、协作和获取日益增多的信息的重要推动因素.但是,采用涉及更多技术的“最小公分母”法,已经使所有人都收到收益递减的效果.对于企业而言,技术的应...
金华市18064399457： 怎么提高工作效率 - ？
鱼旭秋水： 人类文明源于生产力的提高,提高生产力的有效途径之一就是提高工作效率.在人类的发展史上人们为了提高工作效率,不断地进行实践,其中包括几次大规模的社会分工,发展至今,我们看到的企业生产的流水线操作方式,就是人们为提高工...
