私企使用退休工人没签劳务合同违法吗?

退休人员不签劳务协议违法吗~

法律分析：退休人员不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以不签劳务合同不涉及违法。公司与退休人员双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对双方有个基本保障。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。一般都是原来单位里的技术骨干或是管理干部，特长往往比较突出。其经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工传授经验。

不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务合同只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

不违法。
劳动合同是劳动法、劳动合同法要求必须签订的。
劳务合同可以不签订。
最常见的劳务关系就是：你坐出租车，你与出租车司机之间就是劳务关系。

如果您是企业，最好签订劳务合同，一定是劳务合同。

---

拜城县13018074375： 退休返聘人员未签劳务合同用人单位违法吗 ？
越锦援生： 1、不与退休返聘人员签订劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金.2、虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大的工作,聘用时间不宜过长,最好减少聘用退休人员.

拜城县13018074375： 请问,企业员工到达法定退休年龄但仍在企业工作,如果企业不和她签订劳动合同是不是违法的? - ？
越锦援生： 不违法.《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:“劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止”.据此,企业不同他签订劳动合同不违法.但企业可以和他签订雇佣合同.

拜城县13018074375： 公司不与退休返聘人员签合同违法吗 - ？
越锦援生： 没书面合同不违法 到退休年龄劳动合同终止.返聘合同按合同法规定,可以口头或者书面,不再受劳动合同法必须书面合同的约束 《合同法》第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.《劳动合同法》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

拜城县13018074375： 61岁了没签劳动合同算非法用工吗 - ？
越锦援生： 61岁已经达到法定退休年龄,双方已经不具有劳动关系,而是劳务关系,应签订劳务合同而不是劳动合同,不属于非法用工.

拜城县13018074375： 我是退休的,又在一家公司打工,公司没和我签合同,算不算违法, - ？
越锦援生： 违法~ 按你进去那家公司做多少个月了,就相应赔偿你每个月两倍的工资.比如是09.01进去的,至今年9月份,就有9个月了,应赔偿你那9个月每个月的工资,即又拿多每个月的工资. 以及,公司还有可能受到行政处罚~

拜城县13018074375： 我这边是私企,请了个退休人员,没有签劳务合同,他突然在工作时间晕倒了,需要赔偿吗? - ？
越锦援生： 即使2113没有签订劳动合同.不管什么原因,他在工作时间晕5261倒的话,你们企业都是要负责任的.以后如果你4102们没有劳务关系了,他再出问题的话1653那么就不用你们负责了,专因为他有医保.除非他能证明他生的病跟你们企业的工作有关系.属

拜城县13018074375： 合同到期还差半年退休仍在上班单位没签合同违法吗? - ？
越锦援生： 用工单位没有签劳动合同当然是违法的,但是如果只有半年时间就到退休年龄的话,只要用工单位不打什么坏主意,建议你也别与单位较真了

拜城县13018074375： 私人企业不签劳动合同违法吗 ？
越锦援生： 私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的.私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月.自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

拜城县13018074375： 已领养老金人员的农村户口未签劳动合同是否上诉 - ？
越锦援生： 已领养老金人员的农村户口未签劳动合同上诉没什么意义,因为没有强制要求已领养老金人员需要签订劳动合同,即使需要,也是劳务合同.没有签订劳务合同,单位不违法.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止,没有强...

拜城县13018074375： 公司聘用67岁的员工退休员工算违法吗 - ？
越锦援生： 公司聘用67岁的员工退休员工不算违法企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议. 相关法律法规:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.