试用期可以延长吗
法律分析：延长试用期是否合法需要根据延长的具体期限来定。因为我国劳动合同法律规定了劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期，而且规定了不同期限的劳动合同约定试用期期限的上限标准。如果约定的试用期短于法律规定的上限标准，双方协商再次延长试用期导致超过上限标准的，则违反了法律强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工的试用期可以延长吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
用人单位是否可以约定延长试用期
2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
试用期可以延长吗
试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上的，试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定...
员工试用期可以延长吗?试用期延长的情形有哪些?
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。②...
试用期可不可以延长
法律分析：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
劳动合同法试用期可以延长试用吗
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件和在规定的时间范围内，否则是不可以的，而且一旦试用期结束后如果用人单位要决定录用该员工的话就要即使协商好劳动合同的细节内容并签订下来。
公司可以延长试用期吗?
用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不...
劳动法关于试用期延长的规定
综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件，要双方商量并且同意，不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以追究法律责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
用人单位可以延长试用期吗
1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。律师补充：试用期内不合格辞退有补偿吗?1、在试用期间，被证明不符合录用条件的...
劳动合同的试用期可以延长吗
劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
广鸦齐克： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
六合区15814039117： 试用期是否可以延长 - ？
广鸦齐克： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
六合区15814039117： 员工的试用期可以延长吗? - ？
广鸦齐克： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
六合区15814039117： 用人单位可以延长试用期吗 - ？
广鸦齐克： 不能. 《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 就是说用人单位没有权力延长试用期,约定一次试用期,不得更改,缩短或延长,都不可以!
六合区15814039117： 用人单位是否可以延长试用期 - ？
广鸦齐克： 《劳动合同法》对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期.试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出 解除劳动合同.当公司对于员工试用期内的表现不满意,但又觉得可以给予机会,往往会要求修改原先的劳动合同,把试用期更改为6个月,这样就可以达到延长试用期的目的.不过,修改劳动合同需要得到订约双方的同意,并非单位单方面可以修改的.
六合区15814039117： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
广鸦齐克： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
六合区15814039117： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
广鸦齐克： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
六合区15814039117： 劳动者试用期不合格能否延长试用期 - ？
广鸦齐克： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”也就是说,...
六合区15814039117： 试用期可以延长吗? - ？
广鸦齐克： 有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期.在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长...
六合区15814039117： 雇主可以无限期的延长试用期时间么?昨天我的试用期三个月满了,但是 ？
广鸦齐克： 不清楚你是否签订了劳动合同,期限是多长?但我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定,即,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动...
