人社部新证书：劳动关系协调师!
这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
01、做了公示但未留证据
有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。
02、考勤记录未经员工签字
很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。
03、不能胜任为由解除合同程序不合法
劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。
04、解除劳动合同的文书未送达
企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。
05、滥用解除权
很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。
总之，劳动关系协调师是一个新推出的考试，刚开始的难度不会太大，比较容易过关。据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员(师)岗位能力培训。
劳动和社会保障部的职业培训证书是干什么用的啊?找工作的话用这个证书...
找工作完全没问题，甚至是评职称都可以，这个是咱们国家发的效力比较高的职业培训证书，如果想要培训，可以去问一下像远大之类的培训学校，希望我的回答能够帮到你
国家人力资源部门与国家劳动局颁发的资格证书有什么本质区别?
国家人力资源部和国家劳动局已经合并为一个单位，叫国家人力资源和社会保障局，所有之前由这个两个部门颁发的资格证书是没有实质区别的，两个的效力是一样的，全国通用，证书都可以通过国家职业资格工作网进行查询。现人力资源与社会保障部取代原来的劳动与社会保障部，其所属职业技能鉴定中心所发职业资格...
请问有国家劳动保障部颁发的职业资格证书管用吗?急急急
劳动部是我国资格证书制度的行政主管部门，根据国家行政许可法，是有颁发职业资格证书的单位之一，其颁发的各类职业资格证书当然为国家认可。但是你的问题是“管用吗”，应该是说企业认可吗？这就比较复杂。其一，目前我国只是部分行业、岗位实施了强制性职业资格准入制度，如律师、驾驶员等；许多行业是尽管有...
劳动部和社会保障部颁发的证书有用吗?国家承认吗?单位承认吗?_百度...
有用！国家承认，但有些单位觉得含量不高,不要去咨询培训机构,最好咨询欲从事的行业主管部门
人力资源和社会保障部的证书有蓝本的,和红本的,区别是什么?
级别不一样，颜色就不一样。红色的是人力资源和社会保障的三级，蓝色的是四级。国家人保部职业资格证书：按等级分为 初级工:绿色；中级工：蓝色；高级工：红色；技师：褐色；高级技师：紫红色。现行国家职业资格证书是根据劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》（现已废除) 从2000年7月1...
...保障部门与其他政府相关部门依法推行的证书是劳动者
国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。国家职业资格证陪轿书是中华人民共和国人力资源和社会保障...
?人力资源和社会保障部,劳动和社会保障部都可以发放职业资格证书吗...
原来是劳动和社会保障部，现在和人事部合并了，叫人力资源和社会保障部，老的证书是劳动和社会保障部，新的证书都是人力资源和社会保障部。都正规，只是取得证书的时间先后不同。
劳动关系协调师证可以入户广州吗?
1、劳动关系协调师证得拿到的是高级劳动关系协调师，实施办法中提到必须具备“高级技师、技师职业资格、高级职业资格”才可以，劳动关系协调师是指人力资源和社会保障部门及其授权的部门考核颁发的国家职业资格证书，但申请人必须申报到高级。2、必须从事的工种（职业）与劳动关系协调师所考核工种一致，实施办法...
劳动关系协调员证书可以申请f型人才吗
该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。F类人才是：1、取得全日制研究生及以上学历且获得相应学位的国内高校毕业生或在国境外高校全日制学习并取得硕士及以上学位、学历（学历、学位须经国家教育主管部...
由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发证书有用没?
劳动部的职业资格证书作用 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。就业准入 所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关...
费邱草木： 1、劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员.
新河县19236809328： 劳动关系协调师证书的含金量怎么样?值得考吗?可以到哪里咨询一下的? - ？
费邱草木： 我就是负责人力资源法务咨询师培训的,证书的含金量要看课程的设置和师资力量,是不是有水平的老师来授课,证书是人保部教育培训中心办法的,全国通过,有些地方是试培训,将来要纳入到国家职业资格证书范围内的,建议适合自己就速报!
新河县19236809328： 劳动关系协调师一级好不好考? - ？
费邱草木： 无论备考劳动关系协调师三级、二级或者一级,共同备考方法有这么几条:一是以教材为主.教材最好能通读2~3遍,而教材一般只有两本,一本是基础知识,这个不是重点,重点是另一本专业知识.专业知识那本教材能抽空通读2~3遍,基本...
新河县19236809328： 劳动关系协调师考试的科目有哪些 - ？
费邱草木： 劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核. 鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格.理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效. 劳动关系协调师和高级...
新河县19236809328： 劳动关系协调师是工人技术职称吗? - ？
费邱草木： 劳动关系协调师严格地讲,属于职业技能资格系列,由劳动主管部门主持考试鉴定.不属于专业技术职称系列.
新河县19236809328： 劳动关系协调师证可以入户广州吗? - ？
费邱草木： 1、劳动关系协调师证得拿到的是高级劳动关系协调师,实施办法中提到必须具备“高级技师、技师职业资格、高级职业资格”才可以,劳动关系协调师是指人力资源和社会保障部门及其授权的部门考核颁发的国家职业资格证书,但申请人必须申报到高级.2、必须从事的工种(职业)与劳动关系协调师所考核工种一致,实施办法规定申报人办理入户所从事的工种(职业)须与所持有的国家职业资格证书所考核工种一致,且在发证机关网上可以查询属实的.3、申报人所持有的职业资格证书、专业技术资格证书、执业资格证书等证书的发证机关所在地应当与申报人参加该资格考试、评审、认定期间缴纳社保或实际工作地区一致.需在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险满2年.
新河县19236809328： 什么叫劳动关系协调员?职责是什么? - ？
费邱草木： 劳动关系协调员的定义: 是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员.职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关...
新河县19236809328： 劳动关系协调师证书可以用做入户吗?广州可以吗 - ？
费邱草木： 三级的劳动关系协调员是35岁以内可以入户,二级劳动关系协调师是不能超过40岁,高级的不超45岁,有此证书加上一年同单位社保,加居住证,无犯罪记录.可以申请入户广州
新河县19236809328： 劳动关系协调师与劳动关系管理师的区别 - ？
费邱草木： 如果是证书 ,劳动关系管理师是岗位培训证书,劳动关系协调师是职业资格证书,盖的章不一样 劳动关系协调师与人力资源管理师证书是同一个发证机关,同一个章,含金量更高.
新河县19236809328： 高级劳动关系协调师是不是技术职称证书 - ？
费邱草木： 高级劳动关系协调师属于职业资格证书,不是技术职称证书.
