我想找一些企业招聘用的心理测试题或者类似的综合能力测试题，包含答案的。 包括性格、逻辑等等方面的。急
你所需要的这些一般正规的已经被注册的，需要付资金才可以拿到。如果在网上流行的测验招聘问卷，你可以测一下，是不准确的。
测试试题：
1、 你何时感觉最好？
A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里
2、 你走路时是
A、 大步的快走B、小步的快走C不快，仰着头面对着世界D不快，低着头E很慢
3、 和人说话时，你
A手臂交叠的站着B双手紧握着C一只手或两手放在臀部D碰着或推着与你说话的人E玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发
4、 坐着休息时，你的
A两膝盖并拢B两腿交叉C两腿伸直D一腿卷在身下
5、 碰到你感到发笑的事时，你的反应是
A一个欣赏的大笑B笑着，但不大声C轻声的咯咯地笑D羞怯的微笑
6、当你去一个派对或社交场合时，你
A很大声地入场以引起注意B安静地入场，找你认识的人C非常安静地入场，尽量保持不被注意
7、 当你非常专心工作时，有人打断你，你会
A欢迎他B感到非常恼怒C在以上两极端这间
8、 下列颜色中，你最喜欢哪一颜色性格测试题
A红或橘色B黑色C黄或浅蓝色D绿色E深蓝或紫色F白色G棕或灰色
9、 临睡的前几分钟，你在床上的姿势是
A仰躺，伸直B俯躺，伸直C侧躺，微卷D头睡在一手臂上E被盖过头
10、 你经常梦到你在
A落下B打架或挣扎C找东西或人D飞或漂浮E你平常不做梦F你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数
1、 A2B4C6
2、 A6B4C7D2E1
3、 A4B2C5D7E6
4、 A4B6C2D1
5、 A6B4C3D5
6、 A6B4C2
7、 A6B2C4
8、 A6B7C5D4E3F2G1
9、 A7B6C4D2E1
10、 A4B2C3D5E6F1
测试结果
低于21分：内向悲观者。人们认为你是一个害羞的，神经质的，优柔寡断的，是须人照顾，永远要别人为你做决定，不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友认为你勤勉刻苦，很挑剔。他们认为你是一个谨慎的，十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决这不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
31分到场40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智，谨慎，注重实效的人。也认为你是一个伶俐，有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快，很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要注朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
41分到50分：平衡的中道。别人认为你量个新鲜的，有活力的，有魅力的，好玩的，讲究实际的，而永远有趣的人：一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人不至于因此而昏了头。他们也认为你是亲切，和蔼，体贴，能谅解人，，一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
51到60分：吸引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的，高度活泼的，相当易冲动的个性，你是一个天生的领袖，一个决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的，他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做作何事至少一次，是一个愿意尝试机会而欣赏冒险失，因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者。别人认为你必须少必处理。在别人的眼中，你是自负的，自我中心的，是个极端有支配欲，统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点。但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界本来就是层层嵌套，周而复始，不以任何的意志而转移。
企业招聘哪个网站免费
企业招聘可以免费使用的网站有多个。一、前程无忧 前程无忧是一个集招聘、求职、培训等功能于一体的招聘网站。企业可以在上面免费发布招聘信息，寻找合适的人才。该网站使用简单，分类明确，有助于企业快速筛选简历，找到合适的人才。二、智联招聘 智联招聘是另一个免费招聘网站，企业可以在上面免费发布职位信...
如何查找大型企业的招聘信息
在寻找大型企业的招聘信息时，可以利用专业的招聘平台，如猎聘网、智联招聘和BOSS直聘。以下是这些平台的简要介绍和特点：1. 猎聘网：猎聘网定位于中高端人才职业发展平台，不仅连接企业和猎头，还针对不同职业发展阶段提供专业服务。该平台不同于传统招聘网站，它注重用户体验，并建立了包含企业、猎头和职业...
找工作用哪个招聘网站好呢?
推荐使用智联招聘、前程无忧和拉勾网这三个招聘网站。智联招聘作为国内领先的招聘平台，拥有大量的企业和求职者用户。它的特点在于覆盖行业广泛，无论是传统的制造业、服务业，还是新兴的互联网、科技行业，都能在智联招聘上找到合适的职位。此外，智联招聘还提供了一系列求职服务，如简历优化、职业规划等，...
免费的招聘平台有哪些?
Boss直聘，作为中国招聘市场的领头羊，以其广泛的用户基础和免费职位发布服务，为企业和求职者搭建了无缝对接的桥梁。在这里，无论是初创企业还是大型公司，都能轻松发布招聘信息，寻找合适的人才。智联招聘，作为国内招聘市场的常青树，不仅提供免费的职位发布服务，还有丰富的付费增值服务供选择。它以其全面...
各大企业的招聘信息哪里找?
可以采取以下方式搜索各大企业的招聘信息：企业官网：很多大型企业都会在自己的官网上发布招聘信息，因此可以直接在企业官网上查找招聘信息。招聘网站：例如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些招聘网站上有许多企业发布的招聘信息，可以方便的搜索自己感兴趣的职位，筛选出适合自己的职位，或者订阅特定的职位。社...
企业招聘用哪个网站最好
1、智联招聘 智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。2、前程无忧 前程无忧是一个成立于中国的人力资源服务平台，有网站、...
网上找工作有哪些网站?
1、智联招聘 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。2、猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、...
找工作用哪个招聘网站好呢?
3、58同城 58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网 中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门...
正规的招聘网站有哪些呢?
猎聘网：猎聘网是国内专注于中高端人才招聘的网站。该网站为企业和求职者提供了一个高效的平台，企业可以发布高级职位并寻找到合适的人才，求职者则可以投递简历并获得企业的主动联系。拉勾网：拉勾网是国内专注于互联网行业招聘的网站。该网站汇聚了大量的互联网企业招聘信息，对于从事互联网行业的求职者来...
大公司的招聘渠道有哪些?
对于个人成长和兼职机会，壹哥这样的斜杠青年也会推荐一些专注于特定领域的平台，如AAwork自由职业者平台，以及壹哥本人在知乎专栏分享的新媒体、职场和个人成长经验。总的来说，大公司的招聘渠道广泛而多样，从官方网站到专业人才网，再到社交媒体和专业社区，都为求职者打开了丰富的可能性。无论你是寻找...
定馥达肝： 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
高港区15512813253： 我是今年的毕业生想找个职业心理测试套题看看自己喜欢或者说适合做什么工作？
定馥达肝： 你好. 据我们所知,目前,国内并没有专门针对在校学生这个群体的“职业心理测试”(也就是没有针对学生这个群体进行科学的研究),往往是借鉴一些对从业人员的测...
高港区15512813253： 一个公司招聘时出的心理测试题:你开着车经过一片森林,一个医生,一个腿受伤的人,还有一个你爱慕很久的女子迷失在森林,如果不赶快离开森林,他们将失去生命,而你的车只能载走其中一个人,你会怎么选择??? - ？
定馥达肝： 把车子给医生,让他载着腿受伤的人去医院,自己陪着爱慕的女子散步~
高港区15512813253： 求经典的心理测试!一定要有哲理性 - ？
定馥达肝： *** 在开始本测验之前请先许一个愿望吧*** 注意 ! 请依照顺序来回答本问卷 .一共只有4个问题 ,但是如果你在回答之前先偷看了结论 ,你就无法得到真正诚实的答案 .现在请慢慢的阅读并且回答 .不要事先偷看请准备笔和纸来写下你的答案 ...
高港区15512813253： 海航招聘心理测试？
定馥达肝： 一般是笔试,大约1.5小时,面试20分钟左右
高港区15512813253： 银行柜员招聘心理测试题怎么做 - ？
定馥达肝： 那是一些职业倾向测试,虽然无好坏之分,但是一个严谨、逻辑性强的人可能更适合在一些财务等领域发挥出色.而另一些更适合社交的人就比较符合从事一些人际上的工作了. 嗯,一般企业会简单的测试下职业倾向的,没有好坏对错.不必担心...因为你所说的那些性格测试本身就没有对错之分.
高港区15512813253： 心理测试题该怎样制作 - ？
定馥达肝： 对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题. 展开全部一、人员招聘中为什么需要采用心理测试随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高...
高港区15512813253： 某公司招聘试题. - ？
定馥达肝： 1、老板跟邻居换了100元零钱,真币兑换 (不存在损失) 2、找给顾客79元,因顾客付的是假币,这79元是等与送的 (损失79元) 3、因为是假币,礼物也相当于白送,成本18元 (损失18元) 所以老板的实际损失是:79 + 18 = 97元
高港区15512813253： 好多公司笔试都有性格测试题,我想问问这是什么依据啊?怎么筛选的?比如一汽、通用的.要怎么作答? - ？
定馥达肝： 性格测试, 1、清楚认识到自己的性格、动力方面的特点,知道自己为何这样行事. 2、增进与他人的互相理解,你将明白每个人是不同的,且学会和不同的人更好地相处. 3、拓展职业生涯发展视角,发现很多的职业和岗位都值得你去探索和尝试!主要是为了测试你的职业发展方向.
高港区15512813253： 一个心理考试的题目,谁能帮帮我做下呢? - ？
定馥达肝： 问题一:不录用他是因为他遇到挫折就失去生活的信心,这样的人在工作中不能承受打击没有好的心理承受能力,没有发展前途;问题二:应该给公司人事部门提出希望他们能对你的成绩进行复核,因为你对自己的成绩有信心,千万不要说你知道是公司工作人员失误.
