大公司的招聘渠道有哪些？
除了官方网站，大型招聘网站也是不可忽视的渠道。智联招聘、前程无忧和中国人才热线，这些国内知名平台汇聚了海量的职位信息，无论你是求职者还是招聘者，都能在这里找到合适的机会。地方人才网站如农业、云南、河北等地的平台，更是针对本地需求，提供有针对性的职位资源。
专业人才网站则针对特定领域，如教师、农垦、科技等，比如北京、浙江、上海、广州和贵州等地都有专门的人才网，为专业人士提供精准的求职信息。教育人才网如昆明教育、昆明人才市场和云南人事，为教育行业的求职者开辟了专属通道。
科技人才网如中关村、北京科技，以及像顺义、北京东部、长芦等地区的平台，专为科技行业人才提供交流和求职的平台。此外，教育、科技、设计、文案等尖端人才的招聘，可以在ASO100社区、派代网、SEO搜外网、站酷网等专业社区和论坛中找到机会。
社交媒体如今也成为了招聘的新兴战场。LinkedIn、脉脉、赤兔等职场社交应用，让你能够建立专业人脉，获取内部推荐；微博、微信等综合社交平台则通过丰富的群组和话题，让你与行业内外人士保持互动。同时，QQ群和微信群作为各类社群，为求职者提供了丰富的行业动态和内部信息。
对于个人成长和兼职机会，壹哥这样的斜杠青年也会推荐一些专注于特定领域的平台，如AAwork自由职业者平台，以及壹哥本人在知乎专栏分享的新媒体、职场和个人成长经验。
总的来说，大公司的招聘渠道广泛而多样，从官方网站到专业人才网，再到社交媒体和专业社区，都为求职者打开了丰富的可能性。无论你是寻找全职工作还是拓展兼职，总能找到适合自己的那一条路。
企业招聘的渠道有哪些
1. 线上渠道：网络招聘平台是企业招聘的热门渠道之一。通过如智联招聘、前程无忧等大型招聘网站，企业可以发布职位信息，筛选简历，并与候选人进行在线交流。此外，社交媒体和专业论坛也是招聘人才的渠道。视频招聘平台近年来逐渐兴起。通过视频面试，企业可以远程筛选候选人，提高招聘效率。同时，线上渠道还包括...
招聘渠道大致有哪些
线上招聘渠道：1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。2. 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。3. 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
企业的招聘渠道有哪些
企业的招聘渠道主要包括以下几种：1. 校园招聘 这是许多企业常用的招聘方式之一。通过参加学校举办的人才招聘会或者宣讲会，企业可以直接面对众多应届毕业生，挑选符合岗位需求的人才。此外，企业在校园内设立招聘网站账号，发布招聘信息，也能吸引有意向的学生关注并申请。2. 在线招聘平台 随着互联网的发展，...
企业的招聘有哪些
1. 线上招聘：这是目前最为普遍的招聘方式之一。企业会通过官方网站、招聘网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息，求职者可以通过在线投递简历、参加网络招聘会等方式应聘。线上招聘具有信息覆盖广、传播速度快、简历筛选方便等优势。2. 线下招聘会：企业参加各类招聘会，如校园招聘会、社会招聘会等，直接与...
员工招聘的渠道有哪些
员工招聘的渠道多种多样，主要包括以下几种：1. 线上招聘平台 这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。2. 线下招聘会 许...
招聘哪些渠道
招聘渠道主要有以下几种：1. 招聘网站 招聘网站是最常见的招聘渠道之一。许多专业的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，为企业提供了发布招聘信息、筛选简历的平台。这种渠道覆盖面广，信息更新及时，是企业招聘的主要选择。2. 社交媒体平台 随着网络技术的发展，社交媒体如微信、微博等也成为了招聘的重要渠道...
招聘可以通过哪些渠道
猎头公司专业性强，能够为企业提供精准的人才推荐和背景调查服务。总的来说，招聘可以通过多种渠道进行，企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的招聘渠道。随着科技的发展，网络招聘和社交媒体招聘等方式越来越普遍，同时也保留了传统的校园招聘和猎头公司等渠道，以满足不同层面的招聘需求。
企业招聘,都有什么渠道
企业招聘的渠道包括：1. 现场招聘：这种方式涉及企业和求职者直接在第三方提供的场地进行面对面的交流和面试。主要形式包括招聘会和人才市场。招聘会通常由政府或人才机构组织，根据不同的主题如学历、行业等分类，方便企业筛选适合的场次进行招聘。这种方法节省了企业初步筛选简历的时间，但可能需要参加多个...
招聘的渠道有多少种?
四、猎头公司：对于高端职位，猎头公司是一种有效的招聘渠道。猎头公司具有专业的搜索和筛选人才的能力，能够帮助企业快速找到符合需求的高层次人才。但使用猎头公司的费用相对较高，因此主要用于招聘高端职位。总之，不同的招聘渠道各具特点，企业在招聘过程中可以根据实际需求选择合适的渠道组合，以实现招聘...
招聘方式有哪些
1. 线上招聘。线上招聘是现代招聘中非常常见的方式。主要包括企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道。通过发布职位信息，吸引求职者投递简历。线上招聘具有覆盖范围广、信息更新快、筛选简历便捷等优势。2. 线下招聘。线下招聘主要是通过举办招聘会、参加人才交流活动等形式进行。这种方式可以直接面对求职者，...
呈使甲磺： 1、现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式,一、现场招聘.2、现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对...
兴海县15166568515： 大型企业招聘渠道主要是哪些啊? - ？
呈使甲磺： 1.比较有名的招聘网站上(比如:智联招聘,中华英才网等); 2.比较大型的招聘会; 3.直接到重本、名校进行对口招聘; 4.公司自己的网站上. 最常见的还是1、3两种方式,尤其第一种方式尤多,不仅能吸引大部分应聘者,而且还在为公司做着广告宣传.
兴海县15166568515： 大公司有哪些招聘渠道 - ？
呈使甲磺： 主要有三个:第一就是内部介绍和推荐,主要是针对中低端岗位的,譬如员工介绍等.第二就是社会招聘渠道,譬如人才市场、人才网等.第三就是本身网站的宣传,譬如很多知名公司都会在公司的网站上发布招聘信息.差不多就这三个了.
兴海县15166568515： 公司招聘的渠道都有哪些?？
呈使甲磺： 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类. 内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象.内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工.但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限. 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法.外部招聘可以帮助企业选择适当的人选,为企业注入新的活力,但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力.
兴海县15166568515： 中国企业现有的招聘方式 - ？
呈使甲磺： 企业组织类似于生命有机体,需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”,与外部进行持续的物质和能量交换,以保持自身的活力并提高素质.招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用,那么如何在多种招聘...
兴海县15166568515： 企业招聘都有什么渠道,越多越好? - ？
呈使甲磺： 通过人才市场现场招聘和人才市场网站招聘,还有其他的一些求职网站
兴海县15166568515： 目前的大公司普遍流行的招聘方式 - ？
呈使甲磺： 大公司: 1.先是你发简历到他们邮箱,专有人力资源部负责.他们觉得合适会通知你面试. 2.企业会在人才市场或大型招聘现场进行招聘,因为人比较多,他们会回去研究或现场叫你直接哪天到公司去面试.第一轮面试,主要是人力资源部的人面试你.过了这关.就到了第二论了,第二论是你需要应聘职位部门的经理面试.如果这关也过了,就到了第三论.就是高层或负责人面试你了.如果通过,你就可以正试上班了小公司:直接老板面试,合适就当场留下.或者第几天叫你正过来试工.
兴海县15166568515： 各大公司是通过怎样的途经招聘呢?？
呈使甲磺： 看你在什么地区上班,如果是发展很好的城市,可以在网上招聘,但是效率不会很快.你可以在当地的人才市场发布招聘信息.如果是要高薪招聘高层领导人,可以用猎头.
兴海县15166568515： 大型企业普通工人是通过什么渠道招收的 - ？
呈使甲磺： 1.各大中\高职院校招应届毕业生;2.人才市场招熟练工;3.面向社会公开招聘;4.熟人介绍.
兴海县15166568515： 一般规模较大点的好单位招聘的话是通过什么途径的?智联一样的招聘网? ？
呈使甲磺： 一般都是网上招聘的
