怎么样才可以把上级领导巴结好？
主要是让领导觉得你有依靠感！安全感！
做领导的也很不容易，经常有不好下台和难堪的时候！这时候就是你出面为领导挡箭的时候！经常要把自己放在领导的岗位上去思考、去看问题！领导也是人，也有喜怒哀乐！但是由于自身的岗位和身份原因，领导不能时刻都把表情挂在脸上！所以这时候，就是你要察言观色的时候！要设身处地的去理解、感受领导的感觉！但是，注意了！领导一般都很爱面子！所以，你要给他找台阶下，但是又不要让他明显的感到他亏欠你什么！这个时候感情最好！那样的话，搞不好，一件很不起眼的事，领导记你记一生！否则！可能适得其反，他可能一回去就撤你的职！所以，度很重要！
政治不能坚定、不要坚持原则、任人唯亲、要假装公道正派、改革创新、创先争优、努力学习、假装讲真话等八方面的要求；在任人方面，要重视关心不老实的人、不正派的人、巴结领导的人，任人唯亲、唯近。
“让老实人吃亏，让投机钻营者得逞”，“以最坚决的态度向用人上的不正之风靠近”，提出“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人有市场”，“把想干事、干好事、会干事、不出事的人清除出党的队伍”，等等要求慎用求真务实的人才。我们的事业绝不需要那样的人。
在选人用人上要求“重视巴结领导的人”，从中共历史上看，原本不成问题。但是，改革以来，在不少地方却成说和做“两张皮”，说的是一回事，做起来又是一回事。官场在选官上自有官场“潜规则”，这是一个不争的事实，是一个根深蒂固的事实。
目前地方官场生态：一走“红路”不干事，后台硬的“衙内”;二走“黄路”会阿谀巴结，不会干事的“奴才”;三走“黑路”只会做事，不会巴结无靠山的“人才”。前两种人常能官运亨通飞黄腾达，后种人只能默默无闻做“老黄牛”。
“重视巴结领导的人”，“让老实人吃亏”一脉相承，那么，就要具体怎么做才是是“巴结领导的人”？
一有事没事围着领导转。
做到不以工作为中心，而以领导为中心，有事没事就在领导身边转悠，作些可有可无的汇报。心思不要在工作上，不要在事业上，而在怎么样千方百计跟领导套近乎。
二种惟领导是从。
从来不要有自己的主见，领导的看法就是你的看法，领导的观点就是你的观点。琢磨领导的“言外之意”，习惯于伶惠灵顿的意图。在你看来，领导的一举一动，都跟你的升迁有联系，领导讲的任何话都是圣旨，领导放个屁都是香的。
三在领导面前矮半截。
你的思想总是矮半截，所以你总是紧跟，但给人老是跟不上的感觉。领导的话都是“精辟”，领导的工作安排永远“高明”，领导的工作成绩永远“最大最大”。甚至你的辈分也常常矮半截。不论自己的年龄有多大，你都称领导“叔”，称领导的爱人“姨”，甚至跟领导的家人打得火热。在更多的人看来，你简直就是领导面前的一只可爱的哈巴狗。
四为领导个人的爱好周到考虑。
领导好酒，你就想尽办法多陪。领导好舞，你就想方设法创造跳舞的机会。领导好排场，你能把这种排场安排到极致。领导喜欢美女，你就调动一切积极因素，让美女进入领导的视线。就在这样“周到考虑”中，这种人内心的“小九九”暴露无遗：你要千方百计哄领导高兴，领导一高兴，你就有机会……
有民谣官谚为证：“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的，逼走了心猿意马的”“所有的法律法规、政策制度，都不是必须严格遵守的，执行起来都可以变通的。”这是一幅21世纪“潜规则”的官场现形记。
“潜规则”凌驾于显规则之上，让甚嚣尘上乌烟瘴气的对权力金钱的迷恋膜拜，为官员唯一索求，官员对行政伦理和党纪政规的敬畏荡然无存，成为升官发财的人生不二法门心理准则。
因此，我们共产党在选人用人上要发扬“重视巴结领导的人”的正确导向，要弘扬“潜规则”，首先就要让这些“巴结领导的人”得势，得利，斩断阻挠“巴结”背后伸向领导的黑手。只有如此，不老实的人、正派的人才能意气风发起来。
最重要的是做好份内事。然后多请吃沟通，估计事业单位的领导不在乎你的饭局，那么就逢年过节（当然不仅局限于年节）多表示表示了，记住一定是多多益善的。不过也要研究你领导的喜好。最主要的是好好干，有能力，这样才有前途。
最后要记住一点，怎么巴结领导都不过分，但一定不能让除了领导外的其他任何人（家人除外）知道，也不能忽视同事之间的关系。祝你飞黄腾达。
首先你要先作好你的份内事，把你的本职工作做好。然后你可以学会察言观色，投其所好。让你的领导觉得 你是一个‘懂事’的职工。有必要时也可以‘表示一下’啊 ！
不要过分去巴结自己的领导让领导看出你那点小心思
也许你这样会适得其反的，
平时多一点时间去了解领导的一些喜好，或者在节日发一些祝福的短信，平时多留意一点，在某些关键时候，你所了解到信息也许可以帮你的大忙，没有急于求成的事，凡事都要时间和真心．．．特别是培养感情方面
如何从普通打工人成为领导的大红人?
过去,总以为"别人尊重我们,是因为我们很优秀。后来才明白,"别人尊重我们,是因为别人很优秀,优秀的人对谁都会尊重!尊重上级是一种天职!尊重对手是一种大度!尊重所有人是一种教养! 2.不要玻璃心,提高抗压能力 那些优秀的人,能成事的人,都是内心特别强大,抗压能力非常强的人。如果你想和这样的人平等交流,就一定...
什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
1.情商高的人 情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。2.敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强，...
怎么和上级领导相处?总觉得对于领导要客客气气的。不知道这样的想法对不...
勤奋工作的业绩是赢得荣誉的基础,而工作业绩的认可主要由上级领导决定,因此,能不能赢得上级领导的赏识、肯定和支持就决定着能不能获得荣誉。一、与上级领导交往的原则事业能否成功,上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功,就必须以一种良好的心态与上级领导相处。1.忠诚上级领导一般都习惯把下属当成自己人,...
我要找一个陌生的领导,怎么介绍才能打动领导?
你应该把后来的领导介绍给在场的领导，这种方式如果在不熟悉的场合是最好的，不会让双方因为介绍，陷入比较尴尬的局面。其实这些都是职场上非常基本的礼仪，很多情商高的职场人，还会根据特定的场合，不一样的方式进行恰如其分的介绍领导，学会这些礼仪介绍领导，才可以帮助领导获得尊重，让双方领导快速找到...
怎么正确的指出上级领导的错误?
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怎么做才能成为老板的“心头好”?老板一般喜欢什么样的员工?
因此在工作上一定要提高工作效率，让自身快速增长，作出更快的考试成绩，才可以得到上级领导的器重和重用。3、明白办事的属下 在职人员场中，有的人感觉自身平常和领导干部关联非常好，是朋友。因此平常办事不注重分寸感，跟领导干部讲话是想起什么就说些什么。可是，和领导干部共处是个避讳，你与上级领导...
怎么样才可以成为一个领导者
不同的行业或产业应该采用不同的领导方式,否则企业的领导力就会大打折扣,甚至会把企业领向死亡的边缘。比如说,高科技企业面对的是一个多变、快速、竞争激烈的环境。这时就需要更多地激发团队活力,鼓励创新,如果企业采用“强制型”的领导方式就可能会抑制创新;而传统企业面对的是相对稳定、发展缓慢的市场,利润空间较...
接待上级领导小组,需要准备些什么?
二、我方要做好公司环境给上级领导小组一个好印象。上级领导小组一般到分公司或者下级机构来肯定是为了业务才来，而公司的环境也可以间接让领导们感受到公司的经营情况，所以在领导们来之前一定要先做好公司环境整理工作，这样可以给上级领导小组留一个好的印象。三、为上级领导小组安排好食宿和其他事项。...
跟上级领导去吃饭时,应该怎么做?
应该调整个人状态、保持放松，餐桌上随时关注领导的言行、明白领导的意图、注意敬酒的礼仪和方法，吃饭结束不能走在最前面。跟上级领导去吃饭，不能过于紧张，保持情绪上的放松，如果跟上级领导去吃饭太紧张，不敢出声，畏首畏尾，会给上级领导留下比较差的印象，这时把领导当做普通人，把自己的情绪控制好...
下属习惯越级汇报,把直接领导晾一边,作为管理者该怎么办?
要想解决被动的工作局面，你可以按照一下流程实施：一、分管领导。下级经常越级向一把手汇报工作，你必须要把这种情况向分管领导汇报，争取得到分管领导的支持，因为下级越级向一把手汇报工作，这是没把你放在眼里，同样也没把分管领导放在眼里，所以你需要向分管领导汇报情况，彻底断了下级的后路。具体说词：...
那疫诺力： 最重要的是做好份内事.然后多请吃沟通,估计事业单位的领导不在乎你的饭局,那么就逢年过节(当然不仅局限于年节)多表示表示了,记住一定是多多益善的.不过也要研究你领导的喜好.最主要的是好好干,有能力,这样才有前途. 最后要记住一点,怎么巴结领导都不过分,但一定不能让除了领导外的其他任何人(家人除外)知道,也不能忽视同事之间的关系.祝你飞黄腾达.
青铜峡市13486146891： 怎样讨好上级领导 - ？
那疫诺力： 随叫随到,忠诚到极致.低调做人,高调做事.处理好同事关系.领导有要求,必须全力完成,什么指令,完全服从.
青铜峡市13486146891： 大家教教如何才能巴结好领导为了自己的前途,,,不得不这样做了 ？
那疫诺力： 一要和他拉关系套近乎,这不用多说大家都懂二要在工作上勤勤恳恳,完成领导指派的任务及时且保质保量.必须做到两手抓两手都要硬!!!!!!!想仅靠拉关系不出力或一味的傻干都不会得到领导的赏识.
青铜峡市13486146891： 怎么巴结领导? - ？
那疫诺力： 主要是让领导觉得你有依靠感!安全感! 做领导的也很不容易,经常有不好下台和难堪的时候!这时候就是你出面为领导挡箭的时候!经常要把自己放在领导的岗位上去思考、去看问题!领导也是人,也有喜怒哀乐!但是由于自身的岗位和身份原因,领导不能时刻都把表情挂在脸上!所以这时候,就是你要察言观色的时候!要设身处地的去理解、感受领导的感觉!但是,注意了!领导一般都很爱面子!所以,你要给他找台阶下,但是又不要让他明显的感到他亏欠你什么!这个时候感情最好!那样的话,搞不好,一件很不起眼的事,领导记你记一生!否则!可能适得其反,他可能一回去就撤你的职!所以,度很重要!
青铜峡市13486146891： 怎么能讨好上级领导!？
那疫诺力： 呵呵,这是我最擅长的. 首先对上级要敬. 然后多和他们交流,不懂得地方马上问,让人知道你的好学的,但是别太过火,否则就会被人家认为是马屁精. 其次跟他、她拉一些家常,毕竟上级也是人体之身. 还有要勤奋,不仅自己的工作要做,还可以做尽你所能力的事,比如:扫扫地呀等等. 最后多跟他们联系.
青铜峡市13486146891： 怎样巴结上司 - ？
那疫诺力： 这问题跟跟人的修养有关系.你.不知道怎么巴结上司.说明你是个很正派的人.其实现在不说巴结上司,而是联系感情.那就是过节的时候送个礼啊.有空和领导聊个天.呵呵呵.
青铜峡市13486146891： 如何讨好上司 - ？
那疫诺力： 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...
青铜峡市13486146891： 怎么有效讨好上司! - ？
那疫诺力： 一、 如上司为你做点事,记得讲「多谢」.二、 早过你的上司返办公室,通常十五分钟已可以,同时要「令」他知道.三、 上司交给你工作要努力完成,同时要较他要求的时间早一点交回.四、 有机会多点吸收与自己工作有关的知识,甚至公司不愿给你去学习,不妨自己拿钱去加强自己才能.五、 为你的上司计划你的将来,例如为上司应付难应付的客,并表明不是取代上司职位,只是追求工作满足感(放心,年底你的上司必定加你薪).
青铜峡市13486146891： 怎么做才能讨好上级领导？
那疫诺力： 首先你要明白要不要讨好,讨好的目的是什么 其次,想讨好领导,是个大学问,这也就是社交能力问题了,多了解关于你的领导的信息,如年龄多少,性格什么样,爱玩什么,喜好什么,需要什么,都要考虑到,不知道去问他旁边的人.要从这里下手,见了领导说什么,我没办法教你,不是什么送礼就能解决的,说白了,领导不缺你那点点东西,你就从我说的那几样下手吧.
青铜峡市13486146891： 怎样去讨好自己的上司?？
那疫诺力： 想要讨好你的上司,首先要看你的上司是一个怎么样人,有怎么的性格和爱好,了解之后慢慢的先投其所好,不要急于去表现什么,一点一点深入的去让上司觉得你是和他很合拍的人,想他之所想,急他之所急.办事效率要高,但不求功,谦虚谨慎,礼貌待人,团结公司其他同志,群众基础要好,凡事不要太出头,上司觉得可以办的事情,既使你知道根本不可能办到,但也要笑着说好,到时候没办下来告诉上司是自己的能力有限,不论你做什么事风头都要让上司出,虽然有点隐忍,但是相信会有成效的
