有绩效工资的公司，它的工资是由谁来核算的，是由人事部还是财务部？做考勤表的目的是给财务部算工资吗？
工资核算和个税申报，财务部和人事部谁负责？三种模式你有没
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。
扩展资料：
公司财务部基本职责（概括的讲：反映、监督、纳税）具体有：
1、起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。
2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。
3、整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。
4、公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。
5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。
6、负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。
7、组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。
8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。
9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。
10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。
11、公司总经理授权或交办的其它工作。
人事部主要职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
参考资料：百度百科-财务部
参考资料：百度百科-人事部
每个企业的规则制度都不一样的！如果有人事管理软件的话，可能会很方便的完成这项工作！财务主要是根据人事提供的数据来发放工资的。
关于这方面，主要看公司是如何规定的，并没有强制性的要去。
考勤的目的有：
（1）计算工资
（2）考核员工
我们的绩效工资是综合部负责做 然后财务发放
工资中,包含绩效工资合法吗?
公司想发低一点的绩效工资就把员工的绩效考核定为一般。所以根本不存在扣绩效工资的问题，绩效工资本身就不是一成不变的，是根据绩效考核的结果来决定绩效工资的额度，上个月业绩好，绩效工资就会高一些，下个月绩业绩一般，绩效工资就会低一些，所以所谓的扣绩效工资是不违反劳动法的。在我们公司，平常...
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗?绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人...
公司绩效是怎么算的
一般公司的绩效工资由基本工资、岗位工资以及根据公司系数和部门系数乘积计算得来。此外，还考虑个人绩效因素，即员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效。二、绩效工资的定义 绩效工资包括广义和狭义两种，广义的绩效工资通常指绩效加薪或奖励工资，是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度...
绩效工资是为了避税吗
1. 通过发放绩效工资的模式，公司可以为员工缴纳较低基数的社保，从而节约大量成本。这种做法虽然普遍存在，但属于钻法律的空子。2. 绩效工资的发放方式可以通过多种方式来克扣，与固定底薪不同，它并非每天都能得到保障。3. 合理避税是指在法律允许的范围内，纳税人采取适当的手段来规避纳税义务，从而减少...
国内哪个IT企业待遇最高
58、上海爱数软件:10k – 12k 左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点,今年 c++ 全国总共招 10 人,西安也就两三个。 59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。 60、淘米网络上海:技术研发类 13w – 15w 非技术类不详,有网...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这有什么区别呢?
但实情不是这样的，真相是领导干部想降你的业绩考核，非常简单！小王的工资是8000固定不动加2000业绩考核，这2000绩效究竟怎么发？公司是有制订标准的权利的。例如假如依照销售业绩，进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的绩效工资，领导干部只必须给小王加一点销售业绩总体目标就可以了，保准小王完...
上市公司待遇
上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低于地最低工资标准。上市公司员工福利待遇如何，公司法有...
绩效工资是什么意思
然而，绩效工资制度也存在一些不完善之处和负面影响，如对绩优者的奖励有余，对绩劣者的约束不足，可能造成一些员工虚报业绩的行为。因此，对员工业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织绩效。它是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中...
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。 一、绩效工资考核标准是什么绩效工资考核的作用是通过激励个人...
公司的工资结构是如何规定的?
工龄工资一般上限设定在10年。企业时刻都有成本控制的压力，人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减程度，因此需要鼓励员工适当流动，需要不同的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司按照职位价值付酬的理念有冲突，工龄工资的比重一般小于15%，不宜过大。3、绩效工资。设立绩效工资...
明朗蜂胶： 当然是公司出了,你给单位做事,当然是得单位出,单位应该对你的工作制定一个标准,超过这标准的话单位就发绩效工资,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,
洞头县13542814792： 公司的工资一般是由谁负责发? - ？
明朗蜂胶： 根据公司的组织结构不同,工资发放一般有这么几个方式: 1、人力资源核算、财务审核,提交银行发放; 2、人力资源核算,财务审核后,财务发放; 3、小公司也有老板自己计算、自己转账或者给现金的,这个就相当于老板自己负责了人力资源和财务的工作;
洞头县13542814792： 绩效工资的有哪些分配方式 - ？
明朗蜂胶： 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
洞头县13542814792： 绩效工资的钱谁来拿? - ？
明朗蜂胶： 我是常州的,这里也要实施绩效工资了,具体什么情况还不知道,听说和你们一样的,这样一来我觉得所得的收入都比以前少了,这算什么涨工资呀,把教师工资的全额拿出30%拿出来重新分配太不合理了,教师应得这个报酬,学校制定的考核制度也不完全合理,这样做容易造成教师之间的矛盾
洞头县13542814792： 绩效和工资,绩效能算到工资里面么 - ？
明朗蜂胶： 绩效工资和提成工资不同之处: 1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法.绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同...
洞头县13542814792： 绩效工资怎么发放谁说算、、、 - ？
明朗蜂胶： 如果有相应的考核,就按考核结果进行分配喽;没有相应的考核,可以由公司主管根据平时的员工表现、工作态度、工作业绩等方面进行评估,然后发放;
洞头县13542814792： 如何理解公司对员工的绩效考核,综合工资是如何算出来的?一般是由谁 - ？
明朗蜂胶： 做好公司员工绩效考核应注意的问题:1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确岗位职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素.只有明确了岗位职责,才能有针...
洞头县13542814792： 九江市事业单位绩效工资由谁发?是由单位自己发吗?还是由哪里发? - ？
明朗蜂胶： 是由单位评定后上报,地方财政拨到单位,有单位会计分
洞头县13542814792： 有关工资概念的问题? - ？
明朗蜂胶： 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...
洞头县13542814792： 谁决定员工的工资 是老板吗? - ？
明朗蜂胶： ”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路来看看劳动者在工资决定过程中的角色和作用. “我们的工资是怎样决定...
