您好！请问我想申请劳动仲裁证据只有工资卡，和工服，这样可以吗，同事的证明是要书面的还是口头，谢谢

申请劳动仲裁需要什么证据？工资卡和工作记录可以吗？~

劳动仲裁需要什么证据

　　可以到银行打印该银行卡的流水作为依据。
　　申请劳动仲裁只有银行流水,也是符合立案要求的，可以申请立案的，不过仲裁一般的要求是谁主张谁举证，还有一条就是由用人单位保管的证据由用人单位负责举证，属于举证责任倒置，建议尽量搜集更多的证据，才能稳操胜券。比如：工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等，形成证据链就更有力了。‍

　　证人需要写书面证言，并且需要出庭作证！

　　这些证据，稍微有些风险！

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，987299675！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！---------

一、楼主并没有说要委托律师,为什么你要让当事人"无需请律师"? 真是奇怪。
二、你对劳动争议、仲裁很专业吗？ 不要自以为是，误导当事人。

三、律师是以专业的服务，为当事人处理专业的法律事务，也为自己挣得劳务费。如果当事人能够把自己的时间用来获得更大的利益，而花费部分代价委托律师代为处理自己不太专业的事情，有何不好？

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于田县18636136049： 想申请劳动仲裁,但关键证据都在公司那里怎么办?我只有证人证言 - ？
芝桂双成： 劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

于田县18636136049： 申请劳动仲裁需要提供哪些证据? - ？
芝桂双成： 您好!请您详细描述您的问题. 一般来说,申请劳动仲裁需要提供的证据如下: 1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.

于田县18636136049： 我要申请劳动仲裁,但只有工资卡,其他证明都没有,请问能申请仲裁么 - ？
芝桂双成： 可以申请劳动仲裁.劳动仲裁的证据获取,一靠平时积累,二靠及时收集,三靠申请调查取证.如果员工没有与企业签署劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴...

于田县18636136049： 请问想申请劳动仲裁没有证据? - ？
芝桂双成： 没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别.如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利.劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材...

于田县18636136049： 申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的?急求!!! - ？
芝桂双成： 1、没有签订劳动合同,单位违法,职工可以申请仲裁,可以要求支付11个月以内的双倍工资,入职登记表也是证据.2、QQ记录也是证据,另外你还可以给公司负责人做录音.3、你可以不经协商直接申请仲裁.4、公司法人是不是实际领导跟申请仲裁和执行没有直接关系.5、可以申请仲裁,单位没有跟你签订劳动合同属于违法,你可以单方解除劳动合同,不需要提前通知.6、申请仲裁交费10块钱,仲裁费由败诉方承担,律师费只能由你自己承担;7、仲裁申请表需要明确仲裁请求,你当然需要明确要求赔多少钱.

于田县18636136049： 只有一份证据不能申请劳动仲裁吗 - ？
芝桂双成： 证据有效,但极其有限. 仅能证明当时属于该企业,没有长期的时效性. 如果想在仲裁后获得劳动者合法权益,还需其他证据为宜.

于田县18636136049： 劳动局仲裁要什么证据? - ？
芝桂双成： 劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...

于田县18636136049： 申请仲裁需要哪些证据 - ？
芝桂双成： 只要有能证明你在该企业工作就可以.例如:工资条,同事证明,考勤表,考勤卡,员工证件(员工证),公司邮箱内往来的收发邮件等等.

于田县18636136049： 我要什么样的证据才能去劳动仲裁? - ？
芝桂双成： 有这样的证据已经足够了. 1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 2、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 3、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 建议你先去劳动部门投诉,投诉不满再仲裁!

于田县18636136049： 请问申请劳动仲裁需要哪些有力证据?没有合同和社保,只有暂住证 工号牌 工资条可以吗? - ？
芝桂双成： 在劳动仲裁中,可以证明存在劳动关系的有力证据,根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等.因此,在没有合同和社保的情况下,工资条、工号牌分别属于以上第1、2项,可以作为证明存在劳动关系的证据.