招聘应届大学生看重的是哪几个方面？
一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。
二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。 刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。
三、协作能力强、崇尚团队合作 毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
四、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。
因此，我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。
企业最看重大学生求职者的素质是什么
道德品质、文化认同。1、道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。2、文化认同。企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的...
大学生招工作,招聘公司最看重什么
这个环节HR看重的是：1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。2.专业匹配度。3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不...
找工作的时候你最看重哪些方面?
大家好，我是一个即将毕业的研三学姐，刚刚经历过了秋招和春招，对于找工作也有了一定的心得和体会。下面我想要给大家聊一聊在找工作时，我个人比较看重的几个方面。第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋...
大学生必看!面试HR最看重的是这些
这里的实践经验不仅是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的...
对于应届毕业生,企业看重什么?
另外，很多毕业不久的大学生，很想让企业知道他的想法、让身边的人知道他的能力，但在与人沟通的过程中，由于方式不当，常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息，并在一定程度上影响了大家的团队合作。所以，在招聘初期，企业对于应聘者的沟通能力特别看重。应届毕业生就像一张白纸，企业招聘他们就...
企业招聘应届大学生更看重的是什么?专业能力还是工作能力?
公司要了解你的专业是不是跟这个职位相匹配。自然理工科的也是那样，文科类毕业生灵活度还高些。加上院校的级别，例如985，211的毕业生比一般的高等院校大学毕业的更有优点些。个体本身的性情和外在形象。本身的性格是不大好更改，尽可能使自己看上去太阳，有亲和力，面试时能给招聘者留个好印象。再者时...
找工作面试的时候,招聘方看重的是大学生的什么?平时该注意什么?_百度...
求职目的，成绩，第一印象。这三个方面应该是最重要的了，尤其是求职目的，我自己也是做人力资源工作，负责招聘，每次面试的时候都要特别注意大学生的求职目的，尤其是象我们公司这样的国有企业，薪水没什么竞争力，更多的关注的是学生以后是不是会留在公司，还是把公司作为一个跳板而已，我们很慎重，把...
你认为现在的毕业生找工作,最重要的是什么
找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？其实，这个问题没有统一答案。每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到...
每年有很多的大学生走进社会,企业招聘应届大学生更看重的是什么?
(1)中小城市频繁招聘人才优惠政策 区域人才竞争也很显著。在Xi交通大学双选大会上，大、杭、津、沈等近十个二三线城市的人力资源和社会保障部门率团与会，以住房、补贴、科研支持等一系列优惠政策招聘人才。各地频繁的优惠政策确实吸引了很多名校的优秀学生。记者发现，95后大学生的职业心态也发生了变化。
招聘单位看重大学生的什么??
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？” “结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？” 克服“专业不专”的痼疾 “大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么...
安冯多康： 比如像我们企业,我们招聘大学生,看重的主要是: . 1.敬业精神,如果一个大学生对工作不认真,对本岗位不珍惜,不重视,这样的员工,企业是不会要的; . 2.实践和解决问题的能力:那种眼高手低,好高骛远的大学生,企业不可能要他们,企业是要员工创造价值的,而不是养些闲人; . 3.综合能力:企业用人,不光看专业,还要看其综合能力,包括外语,计算机,交际,创造能力,良好的心态等; . 4.协作精神:企业很忌讳员工单打独斗,不喜欢那种勾心斗角的人,我们希望员工能够有起码的团队和协作精神,这样才是企业发展的良性循环.
峨山彝族自治县15256914150： 用人单位最看重应届生什么? - ？
安冯多康： 诚恳的态度,有自信,穿着得体.表现时或他询问你问题时,你的回答是否合理,有没有欠考虑的地方,也可以以此来初步考察你的能力.现在有很多单位都会有些怕应届生.都读书读傻了.只会读书了.可以的话,你有什么工作经历告诉他是最好了.学历这种基本要求嘛,其实大家都差不多的. 千万不要在他面前摆出名校出身的样子.必要说明一下就行. 最好对去的公司有大致了解,少问考官一些公司的事,反而你要让他觉得你了解公司,了解这个行业.并且多说一些你对这个工作的想法,不过点到即止,要保留好的印象分. 这样说差不多了,还是靠你临场时够不够“分量”了. 加油吧!(*^__^*)...嘻嘻
峨山彝族自治县15256914150： 我想知道,目前大公司在招聘应届生的时候,最看重的是什么? - ？
安冯多康： 学历和本领都要看,因为一个公司的招聘资源是有限的,尤其是大公司,每天收到的简历数不胜数,不可能一个个人去考察,一般来说在学历高的,学校背景好的人中比较容易筛选出合适的人.可以说大公司的招聘体系,不太可能录用不合适的人,但是确实可能忽略很优秀的人.但是没关系,因为招聘本身只是需要找到合适的人,那当时是到这些人比较集中的领域去找.真正专业成绩很突出、有一定实践经验的毕业生是供不应求的.也许你可以选择先参加一些职业教育.或者放低一些期望,找一份能锻炼自己,实践性的工作,以取得经验为重. 不要怕吃苦,从小事情做起,从细节开始,多思考,善于总结.还有什么疑问可以去大醍醐网www.datihu.com,里面的专家会给你一个很好的建议.
峨山彝族自治县15256914150： 对于应届毕业生,企业看重什么?？
安冯多康：企业所青睐的应届毕业生是具有良好的适应能力,能很快地融入企业文化,对自己有一个准确的定位并且有良好沟通能力的人.刚出校园的大学生都有对自己的期望值过高的倾向,在面临现实落差的时候,多数人不懂得如何去协调,有的人因此...
峨山彝族自治县15256914150： 应届毕业生出去找工作单位最看重的是什么啊??? - ？
安冯多康： 首先要看是学校的名气了,名牌大学一般是不用担心就业问题的;另外看什么专业了,你是国贸的当然要具备好的专业知识,不仅是书本上的,还包括社会上一些很实际的问题都要有所了解.再就是人的性格了,比如自信等等,此外就是要有非常好的口才,这点我觉得对非技术类人才是最重要的,只要你比较能说,并且说话很到位,反应敏捷,会很博得招聘单位的赏识的. 附:如果家里面有些条件的话,那就是另外一回事了,上面的条件不具备也会找个不错的工作了.
峨山彝族自治县15256914150： 大学应届毕业生刚出去社会,找工作应该看重什么? - ？
安冯多康： 从事的行业有无潜力,岗位能否为自己的职业发展提供上升动力,当然待遇也很重要,但是开始是不要太看重,三五年之后才有谈工资的资本.
峨山彝族自治县15256914150： 应届大学生,应聘单位最看重什么?成绩?能力?还是....... - ？
安冯多康： 进公司前,投简历,面试的时候看重资料、经历.进公司后看重能力.
峨山彝族自治县15256914150： 应届毕业生找工作时,哪些因素很重要?用人单位一般是看哪些因素决定聘用你的呢? - ？
安冯多康： 1. 实习经历2. 正能量与否3. 专业能力4. 看脸
峨山彝族自治县15256914150： 大学生在应聘的时候,招聘方是看重学历还是经验？
安冯多康： 应届毕业生应聘 如果单位要求是应届毕业生的话 单位一般不会要求工作经验 问你从事过那些社会实践 是看你的自我特性 语言表达能力 应变能力等 其实部太看重的实践工作的本身是什么 除非你实践的工作真的跟你所应聘的职位相同 那这个时候就是考察你的工作能力的 其实单位更看重的是应届毕业的职业发展方向 和可培养的价值 团队的协作能力 专业知识水平 一般是这几方面
峨山彝族自治县15256914150： 如果让你来招聘,你觉得你主要看重应聘者的哪些方面? - ？
安冯多康： 如果让你来招聘,你觉得你主要看重应聘者的哪些方面? 我的答案就是: 1)他是否有活力(良好的心态) 2)他是否有团队观念(大局观) 3)他是否有能力融入团队(适应能力) 4)他是否有工作精炼 我一般就看重这个上面3个方面,第4我一般不考虑,有没能力,无所谓.
