公务员年休假2022年新规定
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
一、最新公务员公休假规定2022
公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。
（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（二）、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
（三）、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
二、公务员公休假规定有哪些
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
2022年辽宁带薪年休假实施细则,辽宁年休假政策规定
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么辽宁省职工带薪年休假实施细则是什么？辽宁省对劳动者的年休假政策规定是什么样的？本文我整理了关于2018年辽宁省带薪年休假实施细则全文的相关信息。一、带薪年休假人员的范围 机关编制内的工作人员，在本单位连续工作1...
政府冬季作息时间2022
中央在京各机关工作人员的上下班时间，冬夏一律为上午八时至十二时，下午一时至五时。政府上班时间一般一年分冬夏两个作息时间，每年十月一日至次年四月三十日，为冬季作息时间，五月一日至九月三十日，为夏季作息时间。国家规定上下班时间2022年国家规定作息时间表如下：一、元旦：2022年1月1日至3日放...
2022年浙江带薪年休假实施细则,浙江年休假政策规定
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么浙江省职工带薪年休假实施细则是什么？浙江省对劳动者的年休假政策规定是什么样的？本文我整理了关于2018年浙江省带薪年休假实施细则全文的相关信息。第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），...
2022年带薪年休假休完后,2023年1月还有年假可以休吗?
2022年年休假完以后就代表了你2022年的年休假已经休完了 而2023年也就是新的一年 当然可以 安排不过不过 一般来说公司不会在新年第一天会安排公司的员工进行排休 除非公司在不忙的时候 那么当然可以 。
中华人民共和国劳动法2022年新规定
社保局上班时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午 14:00-18:00。人力资源和社会保障局上班时间：周一至周五9:00-17:00；高淳区人力资源和社会保障局上班时间：周一至周五9:00-17:00；溧水区人力资源和社会保障局上班时间：周一至周五9:00-17:00；江宁区人力资源和社会保障局上班时间：周一至周五9...
2022春节期间带薪三天公司可以自己拟定吗
劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定因素，而这一条规定也体现了用人单位根据自身经营状况统筹安排员工休年休假系其法定义务，即便劳动者不主动提出申请，也不能视为劳动者放弃休年休假的权利。2022年春节带薪假是三天，就是正月初一，初二，初三这三天是带薪假的。众所周知，每年的春节有七天的假期。
2022年春节休假安排 2022年春节假期怎么休
1、2022春节假期第一天：1月31日（星期一），农历为辛丑年腊月廿九。这天也是2021年农历的最后一天，通常也叫除夕，这一天在外务工的人员基本已经赶回到家乡和家人团圆。2、2022春节假期第二天：2月1日（星期二），农历为壬寅年正月初一，也就是春节，这天会去给长辈拜年。3、2022春节假期第三至七天...
2022年春节调休补班安排时间表
2022年法定节假日有哪些？ 答：2022年法定节假日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，全年法定节假日共为11天。年休假是否可用于春节放假调休？ 答：年休假是可以用于春节放假调休的，但是作为...
2022年放假安排时间表出炉,2022年的法定节假日有几天?
2021年法定节假多少我们都清楚了，2022年也没有什么本质的差异，同样都是11天左右，因为法定节假日每年都不会有什么太大的改动，从最开始的元旦到清明节，劳动节，中秋节，国庆节加在一起天数也就是10天到11天这样的程度。法定节假日，意思就是说法律规定了这个时候必须放假，不放假的话要按照劳动法的...
五一放假几天2022法定几天 五一放假具体时间是几号
例：五一小长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。法定假日属于带薪休假：带薪休假 1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...
兆泄布拉： 年休假假期 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定: (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为...
南芬区15558922728： 公务员五年工龄年休假多少天? - ？
兆泄布拉： (一)公务员按照国家规定享受休假. 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休. 以上,年休假均不包括公休日和法定节假日.
南芬区15558922728： 公务员休假规定? - ？
兆泄布拉： 1、公务员每周工作五天 周一到周五 周末休息 2、所有国家法定假期公务员都休 3、公务员根据工作年限每年都有带薪休假期 以五天起步 最多半个月
南芬区15558922728： 带薪休假制度如何执行及公务员带薪休假最新规定 - ？
兆泄布拉： 公务员带薪休假最新规定实行国家规定的工时制度,按照国家法定节假日享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.公务员工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天.
南芬区15558922728： 公务员年假规定 - ？
兆泄布拉： 根据工作年限分别确定: (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为5天; (二)满5年不满10年的7天; (三)满10年不满20年的10天; (四)满20年不满30年的15天; (五)满30年及以上的20天.
南芬区15558922728： 公务员每年的假期是如何规定的 - ？
兆泄布拉： 一般的双休日,国庆等节假日是法定的.还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用.公休假天数依据工龄确定.1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. 3、参加工...
南芬区15558922728： 公务员带薪年休假规定是怎样的呢 - ？
兆泄布拉： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
南芬区15558922728： 公务员、事业单位年休假制度？
兆泄布拉： 《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定: 年休假假期 年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定. (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天; (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天;
南芬区15558922728： 公务员休年假 - ？
兆泄布拉： 特殊岗位,如部分乡镇公务员、警察等,为人民服务,可能无法定的年假,能安稳两天就不错了.一般的休假,工作满1年不满10年每年可休5天,10年以上20年以下可休10天,20年以上15天.我的最详细了,采纳下吧.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
南芬区15558922728： 公务员休假能休多少天？
兆泄布拉： 年休假天数依据工龄确定. 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天. 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天. 以上年休假均不包括公休日和法定节假日.
