国庆不放七天合不合法
律师解答
国庆不放七天假，用人单位与劳动者之间协商加班后依法支付加班费，合法；用人单位强迫加班的，不合法。休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
我们福利厂我国庆节车间有残疾人息了七天,公司让我们补四天假条,说不...
肯定不合法。国庆放假是国家统一安排的，用人单位即使要加班也要员工同意，况且劳动法规定每月加班不得超过三十六小时。福利企业本来国家就有很多优惠政策，一般企业单位用残疾人国家都有补贴的，福利企业更不要说了。这种企业领导心太黑了。
国庆加班怎么样才是合理合法呢?
国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
单休公司 国庆应放几天?
对于很大一部分的民营公司来说，基本上不会按照国家法定节假日的标准来进行放假，有的是放两天假，有的是三四天假，这个是没有统一标准的。很多的民营公司都是小公司，如果按照国家的标准来放假，那可能会导致很多事情的发生，如发不出货、倒闭等，员工如果不能接受，可以跳槽到其它公司。
国庆我们放7天,公司说我们是单休所以少放一天,而且还不算加班,是正常上...
如果你们平时是单休的话，这样是正常的！国家规定，中秋放一天，国庆是三天，平常为什么放七天，是因为把节前和节后的两个双休周末都调到国庆了，所以是7天。今年刚好中秋和国庆连着，所以双休的就可以休8天，但你们是单休，只能7天！合理的！祝你顺利！
公司过年只放七天假不能请假要想请假就让辞职这合法吗
公司过年放七天假, 按照法定假期，这是正常的，但是，请假就让辞职这个规定是不合法的。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第...
如何看待大部分高校占用国庆假期上课,提前一周放寒假?
如何看待大部分高校占用国庆节期上课提前一周放寒假？我认为这也是一件好事，毕竟上半年学生已经休息这么长时间了，占用国庆节七天给学生上课也是很好的，等到寒假提前放七天，让孩子回家，节约孩子的路费还挺不错的。如何看待大部分高校占用国庆节期上课提前一周放寒假？我认为这也是一件好事，毕竟上半年...
公司过年只放七天假不能请假要想请假就让辞职这合法吗
不合法，除非劳动合同法三十九条情况外，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
春节公司有的部门放假10天,唯独我在部门放假7天合法吗?
合法国家规定的法定假期是7天，，个公司有弹性空间，所以无论是7天还是10天都合法，也许你的部门是特殊部门，需要提前上班！
在工作试用期七天不给工资合理吗?
在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。依据我国相关法律的规定，...
为什么很多人都反感假期调休?
这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。1.上班周期被强行延长之所以很多人都反感调休呢，就是上班周期变动了。像平时，我们不都是工作日上班嘛？大家早已习惯了这样的模式，身体也适应...
宰贩斯利： 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
大武口区17616735213： 高中国庆节不放假 犯法吗 - ？
宰贩斯利： 高中国庆节不放假,主要是法定节假日那3天(一般是10月1日~3日)是违法的. 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》,中间规定国庆期间放假三天(加上两个星期天为七天长假),如果学校不执行自然是违法了. 这种情况您们可以向学校的主管部门反映,或者打电话给地方的报社、电视台试试.只是举报也判不了什么罪名,但可以让他们予以纠正.
大武口区17616735213： 学校国庆放假少于七天违法吗 - ？
宰贩斯利： 不算的,少于七天只有高中以上,不算义务教育.
大武口区17616735213： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
宰贩斯利： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
大武口区17616735213： 十一不放假违法么 - ？
宰贩斯利： 不违反刑法规定,但违反了劳动法对劳动者保护的权利.若企业因生产或经营确实不能放假的,应按你平时工资的三倍支付你的国家法定节假日工资.如若你平时是120元一天,那国家期间用人单位应支你360元一天的工资.
大武口区17616735213： 十一假期规定七天,如果公司不放公司违法吗? - ？
宰贩斯利： 不放的话,1号那天就该发三倍的工资,其他几天发双倍工资...
大武口区17616735213： 国庆节法定假日是7天,有的学校放3天甚至不放,这算违法吗 - ？
宰贩斯利： 凉凉呗!你家人要是教育局局长他们敢不放假!!!
大武口区17616735213： 国庆只放四天合法吗? - ？
宰贩斯利： 正常不合法,但是假期看你公司怎么调的了.
大武口区17616735213： 国庆节放4天违法吗? - ？
宰贩斯利： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
大武口区17616735213： 放假法规定国庆节放假七天,学校只放假四天算不算违法?或者违规操作? - ？
宰贩斯利： 法律规定是3天假期,另外4天则是借周六和周日的时间 国务院假日办规定今年国庆为7天. 这样叫做违规不违法. 违规可以有种种理由,个人力量弱小,联合多人可以解决,否则以卵击石. 祝你愉快!
