工地脚崴了算工伤吗
法律分析：在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工地干活脚崴了算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。在工地干活脚崴符合工伤认定的要求，所以算工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据法律分析，在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。崴脚工伤认定难吗
法律分析：员工下班时，在工作地点崴伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的，只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 工人有下列情形之一的，应当...
劳动者上班崴脚算工伤吗?
在上班的途中把脚崴伤了，可以认定为工伤，向单位所要相应的工伤赔偿，但需要先进行工伤认定，确认伤残等级，根据工伤鉴定的等级，由工伤保险基金支付员工的医疗费，误工费，一次性伤残补助金。 一、劳动者上班崴脚算工伤吗?上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时...
工作时间内脚扭伤算不算工伤
法律主观：需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合 工伤认定 的条件，应当为 工伤 。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供 工伤...
上班期间崴脚了算不算工伤?
一、上班期间崴脚了算不算工伤? 在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工...
出差路上脚崴伤算工伤吗
法律主观：下班路上崴脚不能算是工伤。根据法律规定，在上下班途中能够认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而崴脚并不属于上述情形。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...
上班途中崴脚为什么不算工伤
上班途中走路崴脚不是工伤。上班途中走路崴脚，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
出差回家路上脚崴了算工伤吗
算。相关法条：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)...
脚崴伤属于几级工伤
法律分析：脚崴伤需要看具体情况。伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据有：a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b. 意识消失；c. 各种活动均受到限制而卧床；d. 社会交往完全丧失。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至...
在工地干活脚崴了算工伤吗
在工地干活脚崴了算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。在工地干活脚崴符合工伤认定的要求，所以算工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...
在单位崴脚了算工伤吗
工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作...
蒸苏创灼： 算工伤,去鉴定工伤所产生的费用远远大于,治疗脚崴的费用,估计没有走完鉴定程序,脚已经好,你已经被辞退
垫江县18041636535： 我在干活的时候把脚崴了下不了地算不算工伤 - ？
蒸苏创灼： 工作中把脚扭伤算工伤.职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把脚扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作,把脚扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(二)项...
垫江县18041636535： 我在单位不小心崴脚了,算不算工伤?我该怎么做? - ？
蒸苏创灼： 在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤.可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
垫江县18041636535： 我在工地上把脚歪了一下这个算工伤吗? - ？
蒸苏创灼： 《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.你这种情况属于工伤.
垫江县18041636535： 中午下班在工地走路扭伤脚是工伤吗 - ？
蒸苏创灼： 休息时间工地走路扭伤不是工伤.职工中午下班后,休息时间在工地走路扭伤,并非工作时间,因为工作原因遭受事故伤害的,也并非工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作遭受事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤.但职工...
垫江县18041636535： 摔跤扭到脚怎么申请工伤认定?在工地上班摔伤,应该去哪里申请工伤认? ？
蒸苏创灼： 一、工伤认定的申请以及材料准备劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定.向人力资源和社会保障局(原劳动局...
垫江县18041636535： 上班期间崴脚算工伤吗 - ？
蒸苏创灼： 上班期间,在工伤场所,因工作原因而崴伤脚部的,属于工伤.可依法享受工伤待遇. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
垫江县18041636535： 中午下班走在工地扭伤脚属于工伤吗 - ？
蒸苏创灼： 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,视同为工伤,自己走路扭伤脚的不属于工伤.
垫江县18041636535： 在工地上上班时候脚受伤了算工伤吗 - ？
蒸苏创灼： 没有合同 申请工伤认定较难 协商不成 直接按雇佣关系处理赔偿 参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
垫江县18041636535： 在工地上班出了事故是工伤吗 - ？
蒸苏创灼： 只要你是在规定的上班时间内,在工地受伤都是工伤.说句不好听的话,只要你是在上班时间,在工地走路崴了脚,就是等工伤的.
