因曾感染新冠被开除，公司做法是否违法劳动法？
公司的这种做法显然是不太合理的，可能是公司考虑到自己员工的安全以及公司的未来发展方向，也不愿意让这种患者来进入到自己的公司，其实有的时候我们在面临这种情况的时候，只要是你能够给到患者一定的安慰，然后比如说可以远程办公，或者说让他为公司做力所能及的事情，这都是可以的，你没有必要把人家开除，因为你这样做的话，会对你这家公司的企业或做法有着一个很不好的印象。
因为大家都明白，现在是是疫情的关键时刻，如果说公司有人传染上这样的肺炎的话，也许会给公司带来一定的损失，其实现在我相信大部分的人都可以进行远程办公，只要是能够给公司带来一定的收入，或者说人家愿意为公司做事情，那么你就不要把人家开除掉，有的时候在这种关键时刻也能显现出作为公司领导者的胸怀格局。应该站在员工的角度去考虑问题，而不是说完全为了公司的利益着想。
可能有的人就会想了，如果说把这样的人不开除掉的话，可能也会给自己带来不好的影响，或者说让自己的公司在业务上受损，其实真的没有必要这个样子，因为当你真正站在员工的角度考虑问题，我相信好多企业的老板都会认同你的这种做法，甚至也会给你带来一定的业务增长，因为你能够站在员工的角度去考虑问题，并且会体谅员工的做法。员工也会对你有着非常不错的印象，那么你在整个行业当中的口碑也会越来越好，但是你现在把人家开除掉了，我估计以后你公司业务也会受到影响。
所以说我们大家在面临问题的时候，尽可能的就是要站在对方的角度，而不是说完全考虑自己，这样做也不对。
法律分析：公司对于确诊新型冠状肺炎病毒的员工是不可以开除的。但如果劳动者感染被认定为工伤，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参保的，则由用人单位按法定标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
假如因曾感染新冠被开除，那么公司做法是违法劳动法的。
虽然说感染新冠是一件很不幸的事情。但是众所周知，新冠患者也是可以被治愈的。治愈后还是一个身体健康的人，身上没有了新冠病毒，也不会传染。所以，曾感染新冠治愈恢复身体健康后，是可以正常上班的。
公司如果因此开除员工，那就是单方面违反劳动法的行为。
根据《劳动合同法》中的规定，我们可以知道，在法定情形下，用人单位才能解除与劳动者之间的劳动合同。而这里单位解除劳动合同的法定情形主要分为了四类，即协商解除、过错解除、非过错解除以及经济性裁员。很明显，若因为曾感染新冠被开除，不属于协商解除、非过错解除、经济性裁员。那么过错解除的规定如下：
过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
从上面的规定可以看出，曾感染新冠不属于其中的任何一种。所以说，公司因员工曾感染新冠就开除，是属于违反劳动法的行为。
此外，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。2020年4月，最高人民法院在指导意见中明确，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。意见指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。
我们国家目前得过新冠的人不在少数，如果每个公司企业都对这部分人存在歧视态度，那么势必会造成很多人失业。而且这部分人不乏人才，这样人才失业，也会影响公司的经济发展，对谁来说都不是一件很好的事情。
所以，我觉得我们公司和个人都应该对新冠患者和新冠康复者多一些理解和包容，公司更加不应该以“曾感染新冠”为由开除员工，毕竟谁也不想得新冠，将心比心一下。我们应该要相信医学技术，还有个人尤其是新冠康复者做好自我防护措施，这样彼此齐心抗疫，社会才和谐。
这个问题也提醒了我们，在应聘找工作的时候，一定要和公司明确雇佣关系，签订劳动合同，否则到时候我们作为劳动者真是有理说不清楚，起诉的话没有相关证明材料法院也不支持我们，到时候可就真的是损了夫人折了兵了。
违犯了劳动法，可到上级主管部门据理力争，实名投诉，祝你好运，梦想成真哈
如果只是这个理由，那么公司的做法就明显地违反了劳动法。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
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