员工入职承诺书中工资作为违约金合理吗

~ 入职之后公司劳动合同里违约金的条款只要符合法律规定就合理,《中华人民共和国劳动合同法》规定,在特定情况下,公司可以跟员工约定服务期,约定保密义务和竞业限制,如果员工违反相关规定,就要按合同的约定支付违约金。

一、入职后公司合同里的违约金是否合理?
      入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话就合理。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      第二十四条
      【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
      第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、入职后公司订立的劳动合同应包括哪些基本内容?
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      综上所述,在劳动合同中能够约定违约金的条款是有明确限制的,除了以上这几种情形之外,在其他任何情况下合同中不能约定违约金,比如没有服务期的情形下员工提前离职,公司让支付违约金,这样的条款是无效的。

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清河门区18718711758： 公司叫员工写承诺书合法吗? - ？
长枝肝喜： 公司让劳动者写承诺书,而且注明预扣工资当做违约金,那么公司行为严重违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.

清河门区18718711758： 公司合同中规定要从工资中提存违约金合法吗 - ？
长枝肝喜： 1、违约金问题:用人单位违法~新《劳动合同法》仅仅规定了服务期违约金以及保密义务违约金.其他任何违约金条款无效.2、关于双倍工资的问题.你只能请求2010年2月份双倍工资,也就是说你工作了2个月,但总共可以拿到3个月工资.依据“《劳动合同法》第十条:未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.前一个月是法律给的期限,不双罚.

清河门区18718711758： 请问公司从员工每个月的工资里扣除1/3来做为违约金,这样合法吗?违约金的支付方式应该是什么? - ？
长枝肝喜： 债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付他方的一定数额的金钱.违约金是债的担保的一种,也是对违约的一种经济制裁.违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规...

清河门区18718711758： 这种违约金条款合法吗?？
长枝肝喜： 不违法,约定违约金的数额属于劳动合同双方意思自治的范围,只要不属于明显不合理的就行. 但这个合同中存在一个问题,那就是违约金是指员工一个月的收入总合,还是一年,还是工作期间的全部收入总合?如果这样,就属于约定不明,双方事后又达不成协议,那么这个条款是无法执行的,这对你有利. 既然说是收入总合,肯定是包括奖金的.

清河门区18718711758： 写承诺书的违约金合法吗? - ？
长枝肝喜： 违约金一般是合同双方当事人对等的责任 也就是说它是带有补偿和填平损失功能的 违约金的约定也要符合合同公平自愿的原则 按照你的说法 学校强行要求出具承诺并在承诺书上写下支付违约金3万元的做法是不公平的 按照民法理论 合同应该是等价有偿的 既然你违约要承担3万违约金 那学校违约了呢 无从提示 综上 个人认为如果你在三年内另有出去 可以自愿选择去和留 但无需向学校支付3万的违约金 至于档案的问题 如果学校不放档 你可以诉讼 望意见能帮助你 谢谢采纳

清河门区18718711758： 我现在想离职了,但是老板要求按照入职时签的协议赔偿他两千元,合理吗? - ？
长枝肝喜： 这样的约定是违反《劳动合同法》的,所以是无效的!你不需要赔偿该用人单位违约金!

清河门区18718711758： 公司扣压一个半月工资作为合同违约履约金是否合理 - ？
长枝肝喜： 不合理还违法,因为劳动法规定不准收取或扣押任何形式的押金与保证金,尤其是工资,应当足额发放不得巧立名目克扣.如果是那种有单位委派培训的合同可以签订相关补充协议.

清河门区18718711758： 用人单位要求辞职需返还工资奖金等作为违约金是否合法,我辞职需要赔偿吗? - ？
长枝肝喜： 很明显,这个协议是违法法律规定的,无效的.如果企业要求,你可以直接申请劳动仲裁的,企业估计马上发服软了.但工作期间如果企业有送你去培训(脱产)或者出钱考资格证书的,这部分的钱是需要退还的,正式工辞职提前30天就好,写清楚,本人于**年**月**日离职,特此通知.不要写申请,申请是可以不批准的.记得书面.

清河门区18718711758： 公司叫员工写承诺书合法吗?详细内容在下面. - ？
长枝肝喜： 不合法1、离职是员工权利,只要提前一个月申请即可2、除了社保、个人所得税等应扣款外,企业不能扣员工的钱3、不用写,直接提离职就OK,不让走就去投诉.

清河门区18718711758： 三方协议中没有说明月工资多少,但是却把违约金写了3000,是否合理 - ？
长枝肝喜： 三方协议不属于劳动合同,但有法律约束力,不履协议约定要承担违约责任.支付违约金或赔偿金.如果你对赔偿金的数额有争议,可以向法院起诉.