事业单位聘用制改革过程中,应如何平衡新人与老人的关系？

事业单位聘用制改革过程中,应如何平衡新人与老人的关系?~

1、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
2、事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位改革所实行的办法“老人老办法，新人新办法”，全句是“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”，意思是：
一、老人老办法
妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。对改革前已经退休的“老人”，继续按原来标准发放基本养老金，保持已有待遇不降低。
二、新人新办法
对改革后参加工作的“新人”，实行新制度，建立新机制。
三、中人逐步过渡
对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基本养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外，再加发过渡性养老金。同时建立职业年金，以更好地保证退休待遇。
中人指的是：2014.10.1~2024.10.1 这 10 年中退休的人都叫“中人”，国家规定“中人”每年补发10%，到 2024.10.1“中人”补齐到与“新人新标准”一样。

扩展资料：
现在事业单位正在大刀阔斧的进行着改革。不用过度紧张，目前的信息是事业单位改革所实行的办法已经考虑到编制和养老金的问题，“老人老办法”，就是保持既得利益不变。“新人新办法”，是按照改革要求建立新的管理体制和机制。
事业单位改革的过程中，也会陆续有一些新的规定出现。目前，国家印发了《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。
《通知》提出，为进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业，万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，为创新发展提供更加优质的服务。
将在全国或京津翼、上海、广东（珠三角）、安徽（合芜蚌）、四川（成德绵）、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及四个方面共13项支持创新相关改革举措。

单位在推行聘用制过程中普存在着“老人”与“新人”的问题。

从改革的稳妥性考虑，改革提出了“老人老办法，新人新办法”的原则。多数地方和单位仍然无奈地实行着“老人老办法，新人新办法”，但这毕竟只是改革过度期的过度办法，是一种权宜之计，在不少单位，对这一原则的理解存在着较大的误区，直接导致了对“新人”政策和管理的歧视。

例如新、老人之间同岗不同薪，“新人”成为单位的廉价劳动力;“新人”在职务晋升、专业发展上受到不应有的限制;在合同的签订上，短期化现象十分严重，使“新人”缺乏职业稳定感等等。

这些现实与实行聘用制的目的大相径庭。因此，要树立正确的改革观念，保护和培养“新人”，而绝不能利用聘用制对“新人”实行新的身份歧视。

一般可理解为，签有无固定期合同的是老人，合同到期后即将签署无固定期的算中人，才来的才签了3-5年制合同，还要熬5-10年才能签无固定的，属于新人。

1、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
2、事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

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乌恰县17161093954： 事业单位改革后,聘用制人员如何调整? - ？
生翔斯娜： 自收自支的事业单位随时可能改制转企,工商登记后会核销所有编制.公益二类的编制会变成备案制,不再对应人头,也就是会变成全员聘用.

乌恰县17161093954： 事业单位改制在改制过程中需要怎么做? - ？
生翔斯娜： 要坚持以下基本原则.既要因事制宜,又要大胆创新,同时要有利于经济发展,又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益,又要使国有资产保值增值.其中中大咨询就有做相关的业务,建议自己问一下.

乌恰县17161093954： 事业单位人事制度改革应贯彻什么原则 - ？
生翔斯娜： 实行事业单位人事管理,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则,树立人才资源是第一资源的观念;贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权,做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,建立竞争、激励的用人机制

乌恰县17161093954： 事业单位改制在编人员要怎么安置? - ？
生翔斯娜： 这个改制前都有说法的,比如过渡期是多长时间,5年还是10年保留事业身份.还是老人老办法新人新办法.适用于改制单位未达到退休bai年龄的在编人员. 以前是事业编制的有统一进财du政的可能性.这个要看单位改制的具体文件,肯定会...

乌恰县17161093954： 事业单位改制的安置办法有哪些? - ？
生翔斯娜： 1、既要因事制宜,又要大胆创新;既要有利于经济发展,又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益,又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性,又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活.2、认真完善各项配套措施和相关政策,又要稳步推进改制工作的顺利进行.事业单位改制中的国有资产转让,应该参照国务院财政部、国资委联合颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》办理,通过依法设立的产权交易机构公开进行.

乌恰县17161093954： 事业单位改制应该如何改? - ？
生翔斯娜： 事业单位改制,要以创新体制、转换机制、面向市场、增强活力为重点,按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,进行转企改制,完善企业法人治理结构,建立现代企业制度,实现资产和职工身份双置换.结合事业单位特殊情况,选择适合自身的改制道路.国内来讲的话,中大咨询可以.

乌恰县17161093954： 改制单位人员安置的政策性事项有哪些? ？
生翔斯娜： 主要包括预提和剥离、身份置换两方面事项.操作时应按 本地具体政策规定办理.如江苏省东台市的做法是:(1) 预提和剥离事项事业单位改制应提取必要的费用.改制...

乌恰县17161093954： 事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理? - ？
生翔斯娜： 机关事业单位的编外劳动合同工,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“无固定期限”劳动合同用工,不管是否签订劳动合同,非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同.目前正值党政机构和事业单位改革,...

乌恰县17161093954： 事业单位实行干部聘用制度,聘用时打破“身份”,解聘后“身份”明显,公平公正? - ？
生翔斯娜： 在国家行政、事业单位中“身份问题”往往决定了一个人的命运,不管你多么优秀,只要你的抄身份不对,你就只能靠边站,而什么事都不做的人,因为他是所谓的知“干部身份＂而往往能得到提升,这确实很不公平,可国家干部制度就是这样,你根本就没办法!现在国家在改革干部制度,可还要很长的一段路走....我们这的像你这样工道勤编制的人员,都通过内部考试转成公务员或事业干部了!

乌恰县17161093954： 试述在当前形势如何完善事业单位的用人制度 - ？
生翔斯娜： 你好 长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式.为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求,1992年党的十四大提出,要按照机关、企业和事业单位的不同特点,逐步建立健全分类管理的人事制度.按照十四...