不可不知的四种职场小人,如何鉴别职场小人
1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。同事离职,他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒,影响周遭的人。在职场中,这种小人,唯怕企业不乱!
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人,该做的事往往都没做,他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。!
3、分裂小人
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
前几天,老王接到了一个电话,是一位资深的新媒体编辑W打来的。
W女士在去年年底跳槽,因为优秀的能力和履历,她跳到了一家很不错的公司。在普遍不景气的大环境下,薪资依旧增长了不少。
她遇到了一件心烦的事情,就是遇到了传说中的“职场小人”。
或许是担心W女士挤掉自己的位置,此“小人”不断向她放冷箭。开始时,她以朋友的身份故意误导W女士,假意告知一些公司对内容上的“审美倾向”和“审核规律”,却害得W女士的选题和稿子连连被毙。
事件发生后,“小人”一脸无辜。因为没有证据,W女士也只好作罢。
现在,她开始频频传起闲话。说W女士离职的真实原因,是和前老板之间搞暧昧,被前老板的夫人暗中扫地出门。
电话里,W女士满是气愤。生气归生气,老王劝她不要因为这件事情离职。如果那样,就中了“小人”的奸计,白白便宜了她。
俗话说,林子大了,什么鸟都有。“职场小人”就像苍蝇和蚊子,我们虽然讨厌,却也无法阻止它的存在。既要努力工作,又要对付小人,这一届职场人真是太难了。
话虽这么说,我们千万不能掉以轻心。毕竟古往今来,栽在小人手里的好汉数不胜数。我们不屑于与人争,但我们也不能将自己本该拥有的,轻易拱手相让。
一件最基本的事情,就是先要学会识别“职场小人”。
他们的脸上没有刻字,大多数都在背后搞事情,所以弄得很多人傻兮兮地将“职场小人”当成了朋友,被卖了还帮人数钱,实在太惨。
这里老王教你几个办法,看一看有谁具有以下特征:
1、喜欢挑拨离间、搬弄是非。
“职场小人”嘴甜得很,从来不会当面挖苦你。但是,他们一定控制不住讲别人的坏话。
所以,你可以观察职场环境中,是否有喜欢谈论是非的人。
他们的雷达非常灵敏,常常掌握一些别人不知道的秘密,经常脱口而出的句式是“我跟你说,xxx其实……”,或者“你知道吗,我听说……”等等。
只要稍加留意,就会发现他们是在无中生有,信口开河。
如果有这样的人,老王劝你快速远离。难保哪天,他不会像模像样编造出你的故事来。
2、爱拍马屁、打小报告。
在领导面前,“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势,谁有话语权,他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情,都是为了谋得利益。
通过舌灿莲花,他们将领导哄得昏头转向,这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。
你可能会疑惑,他们为何唯恐天下不乱?老王告诉你,在纷争之中,“职场小人”一定是那个可以坐收渔利的人。
3、哪里有便宜占,哪里就有他们的身影。
小人之“小”,小在格局和气度。
能够光明正大去获得的事情,他们要暗地里去争。普通人觉得不好意思去占的便宜,他们却下得去手。
所以在职场上,他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。
如果你发现身边有人经常钻公司的制度漏洞,来为自己谋得利益。不论他看起来有多么心安理得,请尽快远离。
君子爱财,取之有道。无论遇到怎样的困难,有原则的人都不会轻易破坏内心的秩序。
4、见不得别人好。
小人善妒,他们见不得别人好。
谁取得了工作成绩,得到了表扬,他们就会在背后嘀咕,试图诋毁。
在他们眼里,凡是动了利益的人,都是敌人。
这是一种扭曲的心态,他们似乎缺少一种“为别人感到高兴”的同情能力。
这就像宫斗剧里的黑化妃子们,挖空心思拉别人下马,为的就是刷自己的存在感,把所有女人都看成了假想敌。
5、喜欢推卸责任。
“职场小人”没有担当,他们最擅长遇事推诿,踢皮球。
邀功的时候,他们冲在最前面。出了问题,他们立刻脚底板抹油。
他们理直气壮,把黑的说成白的,把死的说成活的。转眼间,就拉来了一个冤大头来背黑锅。
遇到这样的人,真真就是秀才遇到兵,有理也说不清了。
俗话说,阎王易见,小鬼难缠。对于“职场小人”,千万不要以为“无视”就可以了。古往今来,多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成,那就太可惜了。
老王建议,除了慧眼识人,也可以从以下三个方面来武装自己,让“职场小人”没有可趁之机。
1、保持良好的人际关系。
能够被“职场小人”轻易扳倒的人,大多人际关系出了问题。
一出了事,身边就孤立无援,那就是小人最喜欢捏的软柿子。如果背后有一支队伍,可以在任何情况下相信你,支持你,恐怕“职场小人”们也要三思而后行。
他们擅长审时度势,只要稍微拨弄一下心里的算盘,就断然不会冒这个险。
2、说话谨慎,做事低调。
“职场小人”见不得别人好,所以讨厌一直出风头的人。职场上做事低调一些,可以避免自己勾起他们的敌意。
如果实在遮不住光芒,被小人列为了假想敌。那么就说话谨慎些,减少把柄落入人手中的机会。
毕竟枪打出头鸟。每一句失言,都会成为他人攻击你的武器。
3、自身强大。
有这样一句话,人们会妒忌那些比他们强的人,却不会妒忌那些比他们强太多的人。
换句话说,如果你足够强大,就与“职场小人”拉开了维度上的差距。
他们要想对付你,除非有资格与你站在同样的擂台上。否则,只能被你的强大气场所压制,不敢轻举妄动。
这就是“不战而胜”,是最牛的胜利。
写在最后
很多职场人吃过“小人”的亏,渴望练就一双火眼金睛,分辨出他们的真面目。找出了本尊之后,不必与其针锋相对,尽力做到互不相欠、互不往来,并用实际行动让他们知道,你不是好惹的“弱势群体”,搞事情请绕道而行。
职场上有4类小人:
第一种:嫉妒心很强的小人。
这种人,就是嫉妒心强,看不得别人成功或者比他过得好。
就算别人和他毫无利害冲突,甚至别人的失败对他有害无益,他都会因为嫉妒而做出一些刻意伤害别人的言行。
而嫉妒背后所反映的,可能是这个人的盲目自大。
所以,当一个人对别人的成功总是发表一些负面的评论,酸不溜就的,大概率这个人好嫉妒。
在这种人面前,尽量保持谦虚、平和、低调,尽量多夸夸他的优点。
第二种:落进下石的小人。
这种人的本质是欺软怕硬!
你越是谦恭,越是低调,他就越觉得你好欺负。
所以,一旦当你失势,或者出现问题的时候,这种人就喜欢冷嘲热讽,甚至踹你二脚。
对于这种小人,有必要在需要的时候,给予雷霆一击,让他知道你不好惹。吃过一次亏,他下次就不敢轻易招惹你了。
第三种:追求自己利益不择手段的小人。
这种人,平时给人的感觉是人畜无害,甚至非常亲民。但是,如果真的以为他是谦谦君子,那你就要吃大亏了!
这种人,一旦碰到利益问题,或者阻碍了他的动机,那是见佛杀佛、见魔杀魔的。
这种人,我把他称为“笑面虎”。平时无害,关键时候要你命,而你可能连一点防备都没有。
所以,对于这种人,最好办法就是先搞清楚他关切的利益。如果不涉及根本和原则问题,尽量不要不要发生正面的利益冲突。当然,有的时候,避无可避,那就一定要学会防范,甚至是先下手为强!
应对这种人的另外一个办法就是离远一点。一是离远了,发生利益冲突的可能就要小很多。二是离远了之后,他就越难找你的弱点。
第四种:不懂得为人处世边界的小人。
对于这种人,是让我最无语的!
因为这种人,往往会在“无意”之间出卖别人。
这种人平时给人以“天真烂漫”的感觉,但是往往在你意想不到的时候,做一些损人不利己的事情。
表面上看,这种人就是为人处世太随便、大条。但是我认为这些情况的背后,应该是有原因的。例如,嫉妒、虚荣、物质,等等。只不过,人们总习惯用一些宽容的态度去解释他们的行为。
对于这种人,最好办法就是离远一点,尽量对他保持神秘。他了解你越少,他就越不可能对你造成伤害。
不可不知的四种职场小人,如何鉴别职场小人
4、小贪小人 这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
你都在职场当中遇到过怎样的职场小人?
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