不可不知的四种职场小人，如何鉴别职场小人

判断职场小人通常用哪五种表现发现？~

1、三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！

2、没责小人

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。！

3、分裂小人

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

4、小贪小人

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

前几天，老王接到了一个电话，是一位资深的新媒体编辑W打来的。

W女士在去年年底跳槽，因为优秀的能力和履历，她跳到了一家很不错的公司。在普遍不景气的大环境下，薪资依旧增长了不少。
她遇到了一件心烦的事情，就是遇到了传说中的“职场小人”。
或许是担心W女士挤掉自己的位置，此“小人”不断向她放冷箭。开始时，她以朋友的身份故意误导W女士，假意告知一些公司对内容上的“审美倾向”和“审核规律”，却害得W女士的选题和稿子连连被毙。
事件发生后，“小人”一脸无辜。因为没有证据，W女士也只好作罢。
现在，她开始频频传起闲话。说W女士离职的真实原因，是和前老板之间搞暧昧，被前老板的夫人暗中扫地出门。
电话里，W女士满是气愤。生气归生气，老王劝她不要因为这件事情离职。如果那样，就中了“小人”的奸计，白白便宜了她。
俗话说，林子大了，什么鸟都有。“职场小人”就像苍蝇和蚊子，我们虽然讨厌，却也无法阻止它的存在。既要努力工作，又要对付小人，这一届职场人真是太难了。
话虽这么说，我们千万不能掉以轻心。毕竟古往今来，栽在小人手里的好汉数不胜数。我们不屑于与人争，但我们也不能将自己本该拥有的，轻易拱手相让。
一件最基本的事情，就是先要学会识别“职场小人”。
他们的脸上没有刻字，大多数都在背后搞事情，所以弄得很多人傻兮兮地将“职场小人”当成了朋友，被卖了还帮人数钱，实在太惨。
这里老王教你几个办法，看一看有谁具有以下特征：
1、喜欢挑拨离间、搬弄是非。
“职场小人”嘴甜得很，从来不会当面挖苦你。但是，他们一定控制不住讲别人的坏话。
所以，你可以观察职场环境中，是否有喜欢谈论是非的人。
他们的雷达非常灵敏，常常掌握一些别人不知道的秘密，经常脱口而出的句式是“我跟你说，xxx其实……”，或者“你知道吗，我听说……”等等。
只要稍加留意，就会发现他们是在无中生有，信口开河。
如果有这样的人，老王劝你快速远离。难保哪天，他不会像模像样编造出你的故事来。
2、爱拍马屁、打小报告。
在领导面前，“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势，谁有话语权，他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情，都是为了谋得利益。
通过舌灿莲花，他们将领导哄得昏头转向，这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。
你可能会疑惑，他们为何唯恐天下不乱？老王告诉你，在纷争之中，“职场小人”一定是那个可以坐收渔利的人。
3、哪里有便宜占，哪里就有他们的身影。
小人之“小”，小在格局和气度。
能够光明正大去获得的事情，他们要暗地里去争。普通人觉得不好意思去占的便宜，他们却下得去手。
所以在职场上，他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。
如果你发现身边有人经常钻公司的制度漏洞，来为自己谋得利益。不论他看起来有多么心安理得，请尽快远离。
君子爱财，取之有道。无论遇到怎样的困难，有原则的人都不会轻易破坏内心的秩序。
4、见不得别人好。
小人善妒，他们见不得别人好。
谁取得了工作成绩，得到了表扬，他们就会在背后嘀咕，试图诋毁。
在他们眼里，凡是动了利益的人，都是敌人。
这是一种扭曲的心态，他们似乎缺少一种“为别人感到高兴”的同情能力。
这就像宫斗剧里的黑化妃子们，挖空心思拉别人下马，为的就是刷自己的存在感，把所有女人都看成了假想敌。
5、喜欢推卸责任。
“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。
邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。
他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。
遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。
俗话说，阎王易见，小鬼难缠。对于“职场小人”，千万不要以为“无视”就可以了。古往今来，多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成，那就太可惜了。
老王建议，除了慧眼识人，也可以从以下三个方面来武装自己，让“职场小人”没有可趁之机。
1、保持良好的人际关系。
能够被“职场小人”轻易扳倒的人，大多人际关系出了问题。
一出了事，身边就孤立无援，那就是小人最喜欢捏的软柿子。如果背后有一支队伍，可以在任何情况下相信你，支持你，恐怕“职场小人”们也要三思而后行。
他们擅长审时度势，只要稍微拨弄一下心里的算盘，就断然不会冒这个险。
2、说话谨慎，做事低调。
“职场小人”见不得别人好，所以讨厌一直出风头的人。职场上做事低调一些，可以避免自己勾起他们的敌意。
如果实在遮不住光芒，被小人列为了假想敌。那么就说话谨慎些，减少把柄落入人手中的机会。
毕竟枪打出头鸟。每一句失言，都会成为他人攻击你的武器。
3、自身强大。
有这样一句话，人们会妒忌那些比他们强的人，却不会妒忌那些比他们强太多的人。
换句话说，如果你足够强大，就与“职场小人”拉开了维度上的差距。
他们要想对付你，除非有资格与你站在同样的擂台上。否则，只能被你的强大气场所压制，不敢轻举妄动。
这就是“不战而胜”，是最牛的胜利。
写在最后
很多职场人吃过“小人”的亏，渴望练就一双火眼金睛，分辨出他们的真面目。找出了本尊之后，不必与其针锋相对，尽力做到互不相欠、互不往来，并用实际行动让他们知道，你不是好惹的“弱势群体”，搞事情请绕道而行。

职场上有4类小人：

第一种：嫉妒心很强的小人。

这种人，就是嫉妒心强，看不得别人成功或者比他过得好。

就算别人和他毫无利害冲突，甚至别人的失败对他有害无益，他都会因为嫉妒而做出一些刻意伤害别人的言行。

而嫉妒背后所反映的，可能是这个人的盲目自大。

所以，当一个人对别人的成功总是发表一些负面的评论，酸不溜就的，大概率这个人好嫉妒。

在这种人面前，尽量保持谦虚、平和、低调，尽量多夸夸他的优点。

第二种：落进下石的小人。

这种人的本质是欺软怕硬！

你越是谦恭，越是低调，他就越觉得你好欺负。

所以，一旦当你失势，或者出现问题的时候，这种人就喜欢冷嘲热讽，甚至踹你二脚。

对于这种小人，有必要在需要的时候，给予雷霆一击，让他知道你不好惹。吃过一次亏，他下次就不敢轻易招惹你了。

第三种：追求自己利益不择手段的小人。

这种人，平时给人的感觉是人畜无害，甚至非常亲民。但是，如果真的以为他是谦谦君子，那你就要吃大亏了！

这种人，一旦碰到利益问题，或者阻碍了他的动机，那是见佛杀佛、见魔杀魔的。

这种人，我把他称为“笑面虎”。平时无害，关键时候要你命，而你可能连一点防备都没有。

所以，对于这种人，最好办法就是先搞清楚他关切的利益。如果不涉及根本和原则问题，尽量不要不要发生正面的利益冲突。当然，有的时候，避无可避，那就一定要学会防范，甚至是先下手为强！

应对这种人的另外一个办法就是离远一点。一是离远了，发生利益冲突的可能就要小很多。二是离远了之后，他就越难找你的弱点。

第四种：不懂得为人处世边界的小人。

对于这种人，是让我最无语的！

因为这种人，往往会在“无意”之间出卖别人。

这种人平时给人以“天真烂漫”的感觉，但是往往在你意想不到的时候，做一些损人不利己的事情。

表面上看，这种人就是为人处世太随便、大条。但是我认为这些情况的背后，应该是有原因的。例如，嫉妒、虚荣、物质，等等。只不过，人们总习惯用一些宽容的态度去解释他们的行为。

对于这种人，最好办法就是离远一点，尽量对他保持神秘。他了解你越少，他就越不可能对你造成伤害。

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