工伤了没有劳动合同没有保险。只有人证可以证明是该公司的员工，公司不愿意在工伤认定表签字，劳动仲裁的

工伤认定没有书面证据证明在公司上班 只有人证 已报了案~

　　申请工伤认定应当向社会保险行政部门提出认定申请，而非公安机关，没有书面证据证明与用人单位存在劳动关系不会影响工伤认定，可以提供其他证明材料。

　　　　证明劳动关系的材料有：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　
　　《工伤保险条例》
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
　　第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
　　“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
　　“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

可以。只是证据收集上可能有点困难。相关证据例如工资卡及工伤之前的银行卡来往明细账、出勤表、劳保发放记录、工作证以及工友的证词、事发经过的详细说明并有相关人证都可做为证据。只要能证明劳动关系的成立，就能得到相关的赔偿。切忌不能做出伪证，不然情况对你相当不利。
根据《工伤保险条例》的规定：不符合八级“18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；”的规定，符合九级“19)一足拇趾末节缺失；”的规定，所以是九级伤残。
关于伤残等级，通过了工伤认定，也应尽快去做伤残鉴定，这样赔偿的时候也能有法可依。当然有可能会是8级，毕竟是一足拇指缺失，不是一足拇指末节缺失。应尽快寻求当地律师的法律援助，有专业的律师介入，你的合法权益更能得到保障。

补:医疗费报销时候的单据 还留着的话，也算是证据。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

这事好办,可以得到我应该的赔偿

1、申请劳动仲裁，确认你与公司之间的劳动关系，你可以通过工资单，同事的情况说明证明你与公司之间存在事实劳动关系。
2、你应凭借确认劳动关系的《仲裁裁决书》去向劳动行政部门申请工伤认定和工伤鉴定，期限为自你受伤之日起一年内申请。
3、以工伤认定书和工伤鉴定结论再次向劳动仲裁委员会提出申请，申请事项为1、要求单位给予工伤赔偿2、要求给予经济赔偿金（主要是因为单位违法不签劳动合同，不缴纳社保引起）3、其他
以上建议仅供参考。

如果你有工伤之前和之后在该单位的工资发放记录（银行卡转账发工资），那么你有90%以上的希望仲裁胜诉。

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德保县13299153001： 工人受伤没有劳动合同怎么办 ？
鄣思清火： 打工受伤了,属于工伤的,如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支...

德保县13299153001： 我们在工地干活受伤,没有劳动合同也没买保险,这个事情怎么处理 - ？
鄣思清火： 1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这...

德保县13299153001： 没有劳动合同,没有工伤保险,员工工伤要怎么处理 - ？
鄣思清火： 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人力社保行政部门提出工伤认定申请.如果单位未提出的,工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出.劳动关系自用工之日起建立,与签没签书面劳动合同没有关系.但是,如果没有签订书面劳动合同的话,对于关系的判断会没有那么直观.在此情况下,作为劳动者一方,应当提供工作证、工作服、工资发放记录、考勤管理记录等证据,以证明与用人单位之间存在事实劳动关系.这是启动工伤认定程序的前提条件.如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者发生工伤的,那么全部工伤保险待遇由用人单位自行负担.

德保县13299153001： 没签劳动合同没买工伤保险受工伤了怎么办 - ？
鄣思清火： 别去直接找他们了,劳动合同没有的公司很多,很多时候你只要和他们确实发生了劳动关系就可以,你直接去起诉就行了,我的同事就直接这么做的.很奏效.现在老板有几个是人的

德保县13299153001： 没签合同,没买保险,工伤该如何处理？
鄣思清火： 你好,建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提...

德保县13299153001： 为个人单位打工从未签个任何劳动合同,也没有任何保险,工伤应该如何要求赔偿?？
鄣思清火： 两个单位都可以作为被告. 一,先做工伤鉴定,用人单位保安公司虽然没有缴纳保险金,但是,根据劳动法相关法律法规,用人单位不缴纳保险金的工伤赔偿由用人单位支付.(缴纳的由社保基金支付工伤保险金) 但是,是否是工伤,用人单...

德保县13299153001： 没有签劳动合同也没买工伤保险等.如果受伤后可以要求赔偿吗 - ？
鄣思清火： 照样应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇.区别在于:单位参加工伤保险的,所需费用由工伤保险基金支付,单位没有参加工伤保险的,所需费用由用人单位支付.没有签订劳动合同,你应能证明你与单位存在劳动关系,你应注意收集这方面的证据.

德保县13299153001： 出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理 - ？
鄣思清火： 你看来可能没有向劳动局申请过工伤认定,也未办过劳动能力鉴定,只有办过工伤认定和劳动能力鉴定,才能谈到工伤赔偿.你现在应该赶快去办理工伤认定(个人办是一年时效,超过后就不再受理了),你说的赔偿数额高了,工伤保险条例中规定的没有这么高.

德保县13299153001： 出了严重工伤至残疾,没有保险也没有劳动合同.当事人该怎么办? - ？
鄣思清火： 先和单位协商,协商不成,如果单位是一个法人,向劳动局申请工伤认定,工伤认定成功,单位要支付残疾补助金等费用,如果单位不是法人,则可以向法院提起人身损害赔偿.

德保县13299153001： 我是工作中受伤,没有劳动合同,没有保险怎么办 - ？
鄣思清火： 虽然没有劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,你在工作中的伤害应被认定工伤,享受工伤保险待遇.因为,劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提.依据《工伤保险条例》第二条第二款规定:中华人民共和国境内的各类企业...