辞职的员工，领导还加薪挽留吗？

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辞职的原因有许多种，有可能是环境不好，有可能是薪资福利不合理，更有可能是公司效益不景气，当你提出离职的时候，领导说给你加薪，让你不要走，这个时候的你会如何选择？
要知道，如果和领导说辞职是为了加薪，大可不必如此，这是一种威胁，并不建议这么做。
现在是离职引起了加薪，也许每个人的选择不一样，但是小编认为还是不接受的为好。
为什么辞职加薪不建议接受？小编从领导为什么挽留、不能接受的原因两方面阐述。
辞职时候，领导为什么会挽留？
领导的挽留有的时候并不是挽留，只是客套话。即使不是客套话，那也不是真心的挽留，只是为了利益而已。
客套话的挽留
当你递交辞职想要离开的时候，说明你的内心是对公司的不认可，对领导的不认可，对团队的不认可。
这个时候已经不认可了，领导又不是傻子，怎么会挽留你了？客气似的挽留也只是客气而已，如果你当真，那真的是笑话了。
离职前客气挽留下，没有必要相互怼了，不要当真。
不可替代性
领导是不会由于你是老员工，或者元老级别就舍不得你走，给你加薪让你留下。这么说的领导都是骗子。
商人是逐利的，职场人士的任何人也是如此。领导之所以给你加薪让你留下来，自然是需要你留下来，暂时不要离开。
第一，如果你是能力强的员工，轻易让你离开，那就是削弱了自身公司的竞争力，增加了对手的竞争力，一下一上差距还是很大的。
第二，岗位没有人员替代，很多公司的一些岗位只有一个人可以胜任，没有AB角色进行替代，这个时候你的辞职，必将导致一系列的后果，影响公司效益。
第三，拖延战术，正如第二点所说，无法替代，就需要时间去招聘新人来接替，所以才提出加薪挽留。当然，这是缓兵之计！
辞职为什么不能接受领导的加薪
小编认为辞职不能接受领导的加薪主要有以下几个方面的考虑：
给领导留下不良印象
1、被金钱驱使的人
如果你提出了辞职，领导说加薪，你就留了下来。很明显，领导会认为你是一个金钱至上的人，没有自身职场原则。
也许领导会认为你提出辞职只是为了加薪的一种手段而已。
也许领导会认为如果有足够的金钱利益，你肯定会背叛公司的。
也许领导还会认为，如果有公司给予更高的工资，你说不定还会离职的。
2、 职场小人
如果你是某个项目的关键人员，为了项目，领导不得不提高薪资来留下来。很明显，领导一定会认为你是趁火打劫、乘人之危。
你的离职不仅拖慢了团队进程，还打击了团队的内部团结性。这样的人，领导必然打上了小人的标签。项目还没有做起来，老板心里本来就忐忑不安；你要辞职影响团队的稳定性，加薪后你又留下来，老板自然会在心里认为你是乘人之危。
耽误前途发展
1、原单位难以重用
趁火打劫也好，乘人之危也罢，不管如何，你留了下来。你辞职了却留了下来，你就是个两面三刀的人，是个善变的人，是个不能重用的人。
你的人品或者说你的职场标签已经在领导的心目中留下了不可磨灭的印象。后期想在单位有所长远的发展，几乎不可能了。
2、工作量会增加
之前就说了，企业是追逐利益的存在。之前没有给你加薪，说明你不值得企业加薪。现在出于某种考虑给你加了薪资，自然需要你的付出对得起这份薪资。
比如：以前你只需要做做项目策划即可，现在给你加薪了，也许项目实施、项目推进、报表材料等等都会需要你的参与。
看着给你加了薪资，但是同样的也给你增加了工作量。
3、随时面临辞退风险
如果你本身不值得领导重要，出于整体考虑领导挽留了你，但这只是缓兵之计，只是你的工作没有人接手，只是新人还没有到位。
过了这段时间，一切都理顺了，你自然就明白了。
其他方面
辞职的原因很多，如果仅仅是因为薪资低，自然可以留下来，但是很多时候是人际关系问题、是管理问题、是制度问题、是自己的其他需求问题。
这些问题都没有得到解决，仅仅的一个加薪并不能解决所谓问题。也许过不了多久，内心的不满足又再次出现，还是选择离职。
然而此时，之前的好OFFER已经不存在了，此时剩下的也许只有后悔。
另外，如果加薪只是领导随意说说，毕竟下个月才能知道真假，如果这一个月领导找到了接替的人员，又没有给你涨工资，关键是你之前的OFFER已经拒绝，怎么办？
举个例子
小张出于各种原因，选择了离职，并且已经拿到了一个比较好的OFFER。
当他递交辞职报告的时候，领导很是诧异，最终提出加薪挽留。小张看到加的薪资还不错，于是选择留了下来。
但是留下之后，他才发现，领导已经不像以前那样推心置腹了，很多时候也不怎么爱搭理自己了。工作也只是安排以前的未完工的项目，新项目很少要自己的参与。
突然有一天，办公室来了个新人，领导让小张带着新人，并且说不管什么活可以尽情的安排新人去完成，新人就需要锻炼。
渐渐的小张发现，自己在办公室似乎已经成了透明人，同事有事情也是开始直接找新人交流，领导安排事务也是直接找新人安排。
直到有一天，领导单独找了小张交流，大意就是公司效益不好，开始下降，小张手上却没有什么事情，犹如一个透明人，公司也不能养闲人
小张理解领导的意思，回头再看看之前收到OFFER的那家公司，很明显已经招到了人，自己也不能再过去了，只能重新开始找工作。

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孝昌县15742625868： 员工辞职,要不要加薪挽留 - ？
蒲闵洁尔： 可以看员工是否值得挽留.在我员工的想法中,加薪是好事,但如果老板在我提出辞职后才提出加薪只有两种可能:1、真的不想你走,所以加薪挽留你.2、只想拖着你,等你不辞职了,加薪也遥遥无期.

孝昌县15742625868： 辞职领导说加工资还要继续留下吗 - ？
蒲闵洁尔： 就我自己经历来说,有的条件可能是空头条件,比如我托一个熟人工作,承诺的工资和第一个月实际工资不一样,以前在网上应聘,也是这样,实际工资才一千多一个月,总是放假,后来这个厂都可能要垮,所以说真假你还是自己权衡一下,...

孝昌县15742625868： 准备离职,但领导承诺加薪,是否该留下 - ？
蒲闵洁尔： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.

孝昌县15742625868： 临辞职了,领导说给你加薪,你会留么 - ？
蒲闵洁尔： 别留,既然决定要走了那就走吧,即使留下来等老板找到合适的你也是要混蛋的,

孝昌县15742625868： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
蒲闵洁尔： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...

孝昌县15742625868： 离职时老板提出加薪升职,你还会离职吗 - ？
蒲闵洁尔： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人. 一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.

孝昌县15742625868： 提出离职,老板要升职加薪,该不该留下 - ？
蒲闵洁尔： 看自己的发展方向了,如果确实没有很好的去处,留下也无妨;如果有了更好的地方,那就要果断离开

孝昌县15742625868： 如果你觉得你的工作待遇低了,你递辞呈了然后领导说给你加工资,你还会留下来吗? - ？
蒲闵洁尔： 个人建议还是不要留下,所有企业都一样,要么你就认真工作好好呆着,如果真的你递交了辞职申请,上级才在你递交的同时说给你增加工资,其实从心理学角度来说也是对你自己不利的,如果你真的够优秀,那么上级是应该在你未提出走的行为之前就对你进行提升和加薪水了,而在你提出要走,上级才加,其实上级的心理多少都会有你是拿走来威胁,一旦你未来出现什么错误这个心理隐藏的点就会在领导心理迸发,所以要么就好好在着,要么提出走就找好后路不要重复纠结.

孝昌县15742625868： 员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人 - ？
蒲闵洁尔： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...

孝昌县15742625868： 提出辞职了,老板加薪挽留,该不该留 - ？
蒲闵洁尔： 您好!既然老板加薪挽留,那就留下来吧.重新找工作也未必那么容易.谢谢阅读!