什么样的员工最容易被领导看重？

什么样的员工，最容易被领导重用？~

能够为他产生绩效的员工，最容易被领导重用，这个无论是在哪个企业都是一样的道理的。
我有个朋友出身是一般的本科大学，学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业，从餐厅接待开始做起。起点不高，但是人很机灵，也知道老板想要什么的绩效。但凡是老板想要的绩效，没有任何借口和理由，服从、执行、超越目标。在短短的五年内，每年都被晋升，五年后成为了该集团的区域经理。后来跳槽到另外一家企业也是如此，年年绩效第一，年年加薪都是最高的。深受老板喜欢。

想得到领导的重用，首先需要得到领导的喜欢，不可能每个下属都能得到领导的喜欢，需要做好自己的工作，并得到领导的认可，在对待领导时，既不冷淡，也不谄媚，态度上要让领导感到舒服。
首先，做好自己的工作，做好工作说起来容易，做起来难，许多人认为是做完就行，但实际上“做好”，就要做出成果，并且这个成果可以得到其他人的认可，让领导看到你做事的能力，才能得到领导给的更多机会。
以适当的态度对待领导，领导毕竟是领导，对待他们应有的尊敬是不可少的，太过冷淡会让他们以为不把他们放在眼里，但也不能过于谄媚殷勤，反而会引起他们的反感。
想要得到领导的赏识，首先要让他觉得你是有能力的，其次要让他觉得你是容易领导的员工，这是我认为比较重要的两点。

慢慢观察，了解领导需求，帮助领导解决问题，为他提供价值，和领导互动，交付超出他期待的任务结果，增加互动机会，让他了解你，提高自己的竞争力和影响力，慢慢让他在某个或者多个任务中重复使用你并信任你。
另外，听话，执行力强，有想象力，服从，主动思考，学习能力强，热情，感染力强，目标感强，接纳度高的员工，也容易被领导重用。

在工作场所，您可以获得领导和欣赏的人。在某种程度上，它有一些优秀的品质。无论是一定的工作能力，还是拥有比较丰富的个人，可以为本公司带来一个连续的来源。工作场所隐藏规则：领导者重视这三种类型的员工，我希望你是其中之一如果你没有一定的突出状况，那么领导者可能无法注意你，甚至可以比较你。工作场所隐藏规则：领导者重视这三种类型的员工，希望你是其中之一。陈明是一名员工，更忠于公司。当公司发生事故时，如资金链短缺，内部运作不行，大多数人都准备辞职，但陈明不关心它。太多了。相反，他会努力完成自己的工作，并会要求领导人做出相关的建设性建议，并考虑公司的发展。和忠诚于公司的员工的一类员工自然是领导力。因为他们不会轻易留给自己的兴趣。

在工作场所，领导者更加注重这类忠实于公司的雇员，因为这样一类员工受到管理的影响，假设有些事情会被处理，他们将处理极端。在工作场所，这样一类忠诚的员工将努力实施领导的任务，不会自由应用，这也可以看到员工的工作很好。当员工忠于公司时，他们将为公司的利益做出最好，作为管理者，他们将自然地重视这样一类员工。为公司带来巨大福利的员工张林有丰富的客户资源，张林对公司来说是一个巨大的好处，所以它会看看一些人。公司的合作伙伴越多，签署的物品就越多，随访将为本公司创造大量资金利益。作为经理，如果员工可以为本公司带来一定的价值，他们将尊重它们并在一定程度上重视它们。

当员工有一定数量的人时，他们可以为本公司带来巨大的利益，那么领导人将自然会重视它们。这样的人可以为公司带来利益，这相当于具有一定的价值，而领导人将自然地重视它们。有一定数量的人资源或工作能力。从另一个方面，可以为公司带来一定的兴趣。作为公司的经理，确认这样的课程并不容易，但我们会重视它们，非常有礼貌。李莉的工作在公司一直非常好，可以说他负责，退休。领导层也是她的比较，因为李莉上级给出的工作任务在一段时间内将高效。当员工有一定的工作态度时，那么有一定的工作效率，随访自然可以为公司带来一定的价值。在工作场所，可能有领导者重视的人，而且创造性的人经常被踢出来。

当员工有一定的工作态度时，对工作更负责，领导者会看着它们，他们觉得他们更忠诚。有一定的工作态度来提高自己的工作效率，当工作效率提高时，您可以为本公司创造大量价值。当公司可以在一定程度上获利时，管理人员还将重视员工有一个良好的工作站。有一个良好的工作态度，可以代表你的工作，你对你的工作负责，管理者也会看着你并给你一些工作机会。工作场所隐藏规则：领导者重视这三种类型的员工，我希望你是其中之一。忠于公司的员工更为重要，因为他们会代表公司对公司处理。可以为本公司带来巨大效益的员工也是领导，他们可以为公司或更大的订单销售更多产品。有良好的工作态度的员工也有价值，因为这样一类员工会遵守管理并尽力处理他们的工作。

能力，品性，职业度都很重要。
1.最基础的是能力，简单说，就是交给你办的事，领导放心。交给别人都不放心，只能交给你，自然被看重。
2.品性，比如守时，积极沟通，敬业，稳定。有这些品质的员工同样会让领导觉得放心，能委以重任。
3.职业度，比如说话有分寸感，交代的事有主动反馈等。

会来事且有点关系背景

一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！

三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！

领导喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为，在实际情况中，有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢？领导喜欢一个员工，绝对不会直白生硬的告诉这个员工，而是会通过各种测试和观察，来确定这个员工值不值得自己喜欢，值不值得为他晋升加薪，让他成为自己的心腹！所以想成为领导喜欢的人，可一定要注意以上三个表现了！

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贵德县17120014316： 老板最看重什么样的员工 - ？
父梅康妇： 听话,能给老板带来利益最大化的员工. 不要喧宾夺主,要谦虚.

贵德县17120014316： 什么样的人会被公司重视?? - ？
父梅康妇： 领导爱才,用人亦道! 一个表现的太能干的人,领导担心自己难于驾驭;一个本来就没有实力的人,领导担心自己的事业难进步.在公司里,审时度势才是你被重视的战略,其必须你的做好分内事.给你推荐一本书《谁也抢不走你的饭碗》,里面讲的更具体,你在公司里的生存之道,这本书对在职人员或是即将踏入公司大门的人很是有帮助!

贵德县17120014316： 领导最欣赏什么样的员工 - ？
父梅康妇： 1、领导喜欢有时间观念的员工. 2、领导喜欢有强大自驱力的员工. 3、领导喜欢对工作充满激情的员工. 4、领导喜欢乐于分享的员工. 5、领导喜欢执行力强的员工. 6、领导喜欢有学习能力的员工.

贵德县17120014316： 职场中什么样的员工值得老板赏识重用 - ？
父梅康妇： 古语讲:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极”.要成就职上的“好员工”要对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭, 即使干不出一番大事业,也一定能小有所成.我们大都是普通人,无论做什么事一定要...

贵德县17120014316： 老板最看重哪样的人? - ？
父梅康妇： 老板看重的人: 1、业务能力强 2、管理水平高 3、不斤斤计较 4、心甘情愿努力做事 5、靠近老板、会拍马屁 6、社会活动能力强

贵德县17120014316： 什么样的人最容易受领导重视 - ？
父梅康妇： 就一个词来形容 无中生有 条件都具备了谁都能完成 不具备条件还能完成就是本事了

贵德县17120014316： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
父梅康妇： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

贵德县17120014316： 什么样的人最受领导喜欢? - ？
父梅康妇： 应该是德才兼备,不过还是人以群分物以类聚,萝卜白菜各有所爱,标准不是绝对的.或者是女人更是讨人喜欢了.仅供参考.

贵德县17120014316： 单位领导一般比较重视什么样的员工?？
父梅康妇： 喜欢能摆正自己位置的员工.喜欢按本色做人,按角色做事的员工喜欢能为企业创造利润的员工喜欢认同企业的员工喜欢喜欢不搞宗派的员工.勇于承担责任的员工.喜欢积极乐观的员工