教师的十三薪不给变成绩效合理吗
30%的奖励性绩效不属于个人工资,理应作为年终绩效考核工资发放。如果把教师的十三个月工资作为绩效工资发放,是不合理的。
教师的十三薪不给变成绩效合理吗
不合理30%的奖励性绩效不属于个人工资,理应作为年终绩效考核工资发放。如果把教师的十三个月工资作为绩效工资发放,是不合理的。
教师十三薪发放规定
1. 法律分析：关于教师第十三个月工资的发放，根据国家政策规定，在实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。2. 奖金性质：教师第十三个月工资实际上属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获...
教师十三薪发放规定
法律分析：教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月...
教师十三薪是发基本工资吗?
1. 教师的第十三月工资通常是指年终一次性奖金，这项奖金只包括基本工资和岗位工资，不包括其他津补贴。2. 2013年起，只有年度考核合格以上的教师，在经过人社局批准审查后，才能获得第十三个月的工资。3. 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次的人员，不符合发放第十三月工资的条件。
大专老师有十三薪吗
大专老师没有十三薪。根据查询相关公开信息显示：教师第13个月工资按照国家政策规定取消事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金，即第13个工资取消，不再另行发放。
大专老师有十三薪吗
大专教师通常按照国家的相关政策领取工资。至于第13个月工资的问题，根据我查找到的信息，教师在取消事业编制人员年终一次性奖金（即第13个月工资）的政策实施后，不再单独领取这一项收入。
教师十三薪发放规定
教师13个月薪水是按下列方式发放：1、计算每月上课的天数；2、根据上课天数计算底薪；3、核算周末补课的工时；4、核算加班费。教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是...
教师的十三月工资怎么发?
第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，...
辽宁理工学院十三薪没发
辽宁理工学院十三薪没发会在后面补上。根据查询相关公开信息显示：教师第13个月工资是发除津贴外的基本工资，在月底12月前发放，目前为止，国家只有行政事业的在职工作人员发十三个月的工资，这一政策是对行政事业工作人员的工作奖励。
公司逼我辞职,十三薪不给开完怎么办
您好！1、如果公司以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的，劳动者终止劳动合同的意思表示无效，其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当地的人力资源局投诉。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
妫服氨甲： 好像不可以吧.十三个月的工资应该是属于基本工资范畴,是保障性质的,体现公平性.而绩效工资是浮动部分,是激励性质的.如果拉通了发,或者一起发,就体现不了绩效管理的思想了.
昆都仑区15272422946： 教师十三个月工资,学校领导要扣掉百分之三十作为满勤奖金,如果满勤就会多得,不满勤就没有,这样做合 - ？
妫服氨甲： 1、从劳动法说事学校无权克扣教师的正常劳动报酬,公民依法获得劳动报酬权受法律保护. 2、教师的13个工资中的第13个月的工资属于政策性规定的工资,还没有法定必须开13个月工资,多一个月属于绩效性工资,具有奖励性的绩效工资,是要按年度进行考核发放的.作为学校扣除30%作为满勤奖金性的发放,对于出勤率低的不发放,只要方案合理,管理制度合法则没有不当,法律既没有就这部分工资的发放问题作出明确的限定.
昆都仑区15272422946： 将教师工资扣一部分 作为绩效工资合法吗? - ？
妫服氨甲： 将教师工资扣一部分 作为绩效工资的做法是不合法的,可以向当地教育主管部门投诉,如果是劳动关系的,就向当地劳动监察大队投诉.
昆都仑区15272422946： 教师基本工资可以拿出来一部分做为绩效工资么 - ？
妫服氨甲： 合理的,因为现在的教师不是铁饭碗,都是靠能力挣来的,这个制度应该有一个奖励制度的吧,能力好的话在这基础上还有奖励的,这个社会就是在这种奋斗中前进的,祝你好运,努力工作吧
昆都仑区15272422946： 事业单位的年终奖金(或称第13个月奖励工资)和绩效工资本单位是否有权扣或不给? - ？
妫服氨甲： 事业单位本身是不会存在这样的问题的.若给就全员给,若不给就全员不给,不会给一部分人不给另一部分人
昆都仑区15272422946： 新入编半年的中学教师,第十三个月工资应该发放么?有规定么? - ？
妫服氨甲： 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资,凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的,教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响,金额减少了.
昆都仑区15272422946： 教师的十三个月工资发了吗 - ？
妫服氨甲： 教师只有12个月工资,所谓13个月工资是对当年度年度考核合格教师的奖励,类似于企业上的年终奖.这部分奖励通常在每年的3月份左右发放,标准就是本人的基本工资部分,好多地方已经开始执行了.
昆都仑区15272422946： 教师年度考核不记等次影响13月工资和绩效工资吗 - ？
妫服氨甲： 13月工资应该已计入绩效工资,年度考核不记等次应该影响到绩效工资.具体情况要看单位的绩效工资分配办法是怎么规定的.
昆都仑区15272422946： 请问,绩效工资的这个分配方案合理合法吗? - ？
妫服氨甲： 我认为这是不合理的.发绩效工资是国家提高教师待遇,使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策.绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下,应该足额领取,这样才有利于调动教师工作的积极性.而我们教育主管部门的这种作法,是为了减轻财政负担,让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上.绩效工资并非人头经费.
昆都仑区15272422946： 教师第十三个月工资是怎样规定的,国家有相应文件吗 - ？
妫服氨甲： 从开始发放绩效工资后,教师停发第十三月工资.第十三月工资严格意义是奖金,与普通意义的工资不一样.
