发现手下一位员工有吃回扣的现象，我要把他开除吗？
值得注意的是，如果他原先所签是无固定期限劳动合同，那么他可以提出两倍本人月平均工资加一个月代通知金的补偿金要求，所以到时你也不要惊讶，都是正常范围内。作为部门经理，要完成上级的各种指标，背负着巨大的指标压力，我完全可以理解。所以，如果你对某位下属“老实温吞、创作力弱”，确实难以容忍，我也建议你把他辞退的，现在你把他辞退了，公司要赔偿，你又害怕担责任，从这些点上来说，你做这个部门经理实在是力不从心。
经理没有辞退人的权利，经理只能把名字上报给人事部，由人事部来决定是调岗还是辞退，如果这个岗位不需要创造力，例如仓储部门，档案管理部门等，只需要执行力，不需要创造力，那么是不应该辞退的！万一沟通没有成功，而你坚决不想要这位下属。这个时候就要采取一种叫做“劝退”的手段，不过还是建议和人力部门进行沟通，协作完成，因为他们比较专业。
这个人犯了重大错误，比如私自注册公司，拉公司客户或是贪污受贿。尽量先协商，双方都能接受，大家都省事，如果协商不了，那就只有接受仲裁或起诉，收集好有利的证据，管好自己的人和嘴，看好自己的所有资料，通过上述的条件可以看出，如果仅仅因为员工“老实温吞、创造力弱”，还不能作为你辞退员工的理由，你这样的做法有违劳动合同的相关规定。
如果你上报了公司人事部门，人事部门就会给把关，最起码在规避法律风险方面要比你内行的多。公司也不至于被投诉而承担经济赔偿的责任。你说，你有没有责任？只有对工作任务完成情况的量化分析结果才能成为判定是否不能胜任工作的依据，无法量化的主观评价是难以被员工本人接受，也同样难以被劳动行政部门所采纳的。
一定要把他开除，吃回扣现象有损公司的形象，而且对自己的客户也会产生不良影响。对于吃回扣的人员，一定要严格，因为这种人吃了一次，还会有下次，直接开除就好
需要的，这是原则问题，有一次就有两次，你原谅他不代表他会改。
看他的能力，如果他能为公司带来很多利益的话，可以相对睁一只眼闭一只眼。
如何向上级写报告解雇自己的下属?
第一行顶格：尊敬的**领导 第二行缩进2个字符：兹有我部门***（职务、姓名、工号等信息）在我部门工作期间不服从管理，...（简述事实）。对工作缺乏责任心。另起一段：为了规范部门管理，提高员工的工作效率，现拟对该员工做出辞退处理。另起一段：妥否，请批示。另起一段：附辞退申请表 落款：*...
期货中的现手,持仓量,仓差等是什么意思?
吃饭是为了商务娱乐：借：管理费用-业务招待费 贷：库存现金 员工餐费报销：提取时：借：管理费用 制造费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款\/库存现金 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后...
我是某建筑劳务工司的泥水班组长,现手上一工人受伤,工伤赔尝谁来付...
员工在工作过程中受伤，应该属于工伤范畴，而工伤应该由单位和工伤保险基金承担赔偿责任。员工如果因为工伤问题和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（...
国企里这种员工该怎么管理
一、让他感觉到你专业，在某些方面比较强；二、用制度和流程管理，如果单位或部门的制度流程不健全的话；三、恩威并施，打个巴掌给个甜枣，不要害怕矛盾，发生问题重要的是解决问题，找你对的事情来修理他，然后，主要的是结果要“止于至善”，结果好会有不打不相识的感觉。让上司和领导感觉到你做的...
我是贵州贵阳人19岁读大二,现手头有35W想创业个人意向是开奶茶咖啡屋...
并不是重点。重点主要是想好自己要做成什么样的：1、风格想好了吗？2、消费群体定位好了吗？3、原材料的供应问题解决了吗？4、员工到位了吗？5、开张准备做好了吗？6、开业促销的活动想好了没有？这些问题都是你现在必须去做的，同学，你很了不起，提前祝你生意兴隆！！！
为什么职场老人总要欺负职场新手?
再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！当然了，在职场中还是...
用人单位辞退员工不愿依法赔偿
1、如果合同到期后，超过一个月仍未与你续签的话，从第二个月开始，你可以要求双倍工资的。2、辞退的证明，要用人单位的书面的，有盖公章的仲裁才会认可。（包括用人单位张贴出来的辞退通告等）3、如果用人单位未依法为你参加社保的话，你可以以未参保主动辞职，要求用人单位支付经济补偿金。但是没有代...
拖欠员工工资多久算违法
单位应当按照劳动合同约定全额按时支付工资，单位不支付工资的，可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
银行那些要不回来的烂账坏账是如何处理的?
1、处置清收。根据借贷双方的合同约定,债务人作为第一还款来源已实际违约,银行将寻求第二还款来源(一般为共同债务人,如夫妻,或者保证人)来履行借贷合同还本付息义务。如果在这之后债务依然无法清偿,银行一般就会债务人和保证人,要求执行抵押合同项下的担保物(如房产),同时查封债务人名下其他有价资产(如有),以的执行...
什么是信用卡坏帐?会带来什么后果
这一万多元一直欠着不还,会有以下后果: 1.首先,银行会开始给你计收利息,日息万分之五,按月复利,利滚利,他的欠款会越来越多。其次,信用卡被冻结停用,其他信用卡也可能受到牵连被降额、停卡。再次,银行会开始电话催缴。 2.催缴无果,银行会把名单转给催收公司,他将受到催收公司的催收。催收无果的情况下,银行可...
偶玉健朗： 这事儿似乎容不得朋友您再犹豫了.如果你已经弄清楚这不是公司允许的,也不是个别公司核心人物默许的,那这就是违纪行为,就是侵害公司利益,中饱私囊,我建议你如实向领导汇报得了,偷偷的干吗?有一点你肯定需要注意,就是你既惊讶地发现了这件事情,若你不能秉持正义,你将来肯定会感觉到窝心,无论你以后是否还呆在这单位!所以我建议朋友如实上报得了.
正安县13298409901： 如果你发现了同事吃公司的回扣,而且额度比较大,你会举报么? - ？
偶玉健朗： 根据我的工作经验,公司(无论哪家)永远都是对不起员工的,员工再怎么混都对得起公司的!
正安县13298409901： 我有员工吃回扣,我又不想说的很直白,有没有好的说辞? - ？
偶玉健朗： 如果你的员工吃回扣,采购的产品没有质量问题,采购的价格也是你能找到的最低的服务是自己能接受的.那你就当作不知道,水至清则无鱼.如果连这个都容忍不了我想说你是否给了足够高的薪水和福利.如果你觉得这样的人要点的话,我劝你不要做,因为你提出这样的问题表示你认为这个员工对你来说还是比较重要的.你觉得呢.
正安县13298409901： 发现同事帮老板办事过程中赚回扣,我应该当做不知道吗 - ？
偶玉健朗： 其实老板之所能够做老板是有他的高明之处的,别一位她真的是瞎的,好多事情他真的不知道吗?这样一个同事,我觉得你没有必要去管他,因为你管他就是在帮他,该让他自己受点惩罚,等他这样赚小便宜形成了一种习惯的时候,那么他以前的前途就仅此而已啦,而你不用去官他,做好自己的事情,你放心,老板会看的见,做好自己本分的事情,就好啦
正安县13298409901： 法律达人答一下以吃回扣作为理由开除员工是否有法律上的问题？
偶玉健朗：如你所述,如果有证据是可以开除,并不用赔偿,还可以要求其返还回扣款.
正安县13298409901： 怎样对待下属拿回扣？
偶玉健朗： 如果货是正品而又能达到你预想的价格买入的,就无所谓了吧,因为现在有几个采购不收回扣的,只要内影响到你的利益可以争一只眼闭一只眼,如果你实在看不惯也可以炒了他,不过我觉得没那个必要,都是混口饭吃,只要他能保证你的利益,而他额外拿点好处都无所谓. 以上言论是在他未伤及你利益的情况如果不是我说的情况而是他因为收取回扣而不管买来的东西的质量或价格,那就比较恶劣了,如果现在还没有这样的情况,你可以适当提醒下.
正安县13298409901： 和哥哥一起开店发现他吃回扣怎么办? - ？
偶玉健朗： 其实这个问题是你自己把自己难倒了.正如你所说,这样的情况下,任何一个成功签单的人都有可能与客户串通来瓜分这个回扣,这个制度上是无法去堵漏洞的.但是,你应该反过来去思考这个问题,既然是签单成功后才有可能拿到这个回扣,那么你已经做成了这笔生意,已经赚到了这个生意的钱,至于是谁拿到了回扣其实已经不影响你原来计划中的收益了,你要堵住这个漏洞,也只是让其他股东拿不到这个钱,但是也不会增加你或者公司的收益.况且在这个制度下,你也有可能拿这个回扣,当然你是不想拿的.所以不要去纠结怎么堵这个漏洞.
正安县13298409901： 吃回扣被老板发现,怎么写检查? - ？
偶玉健朗： 没必要写检查,不再做就是了,嘴巴说得再好,不如行动.如果老板耿耿于怀,干脆换工作,有些事即做了,就很难改变别人的看法,承担后果在所难免,记取教训不要再犯.
正安县13298409901： 怎样对付手下业务员拿回扣? - ？
偶玉健朗： 我从来不担心这个,他们会吃回扣,说明了他们能力不错,只要能给公司带来利益,应该多多吃回扣!
正安县13298409901： 如何解决员工吃回扣的问题 - ？
偶玉健朗： 首先回扣是因为员工有自主权,责权不分.二是所进产品货物或工作行为不透明.三是...
