上班路上出车祸算工伤吗赔偿款多少

上班路上出了车祸,对方司机全责，这种情况我可以算工伤吗，算工伤的话有什么赔偿。~

1、上班路上出了车祸,对方司机全责，这样的情况可以认定为工伤的。可以获得的赔偿见下面条款。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

您好，在上班路上发生交通事故是工伤。不论是上下班途中，如果遇到交通事故，都是工伤。比如您在上下班途中，因为一些重大的交通事故使您无辜受到牵连，这种情况属于工伤。或者上班开车与别人碰撞发生交通事故，也是工伤。又或者是在上班路上骑自行车与机动车发生了碰撞而使得受伤，可以认定为工伤。而如果是骑自行车上班摔倒受伤，是不能认定为工伤的，必须要涉及机动车事故，才属于工伤情况，自行车，电动车都不属于机动车，因此，如果在上班途中发生事故，受伤与机动车无关的话，不能认定为工伤。所以说如果是上班途中驾驶机动车发生交通事故，致使自己受伤属于工伤，或者说骑自行车，电动车等与机动车发生碰撞受伤可以认定为工伤。如果职工在工作中故意弄伤身体，要求按工伤赔偿的话，是不可以的，这在法律上是明确禁止的。就比如在一些机器厂工作，被机器压伤或者是在与上班有关的情况下，自己因一些操作失误受伤，这些都是可以认定为工伤的。比如在上班途中发生交通事故，突然死亡或者是经过抢救，48小时内死亡的，法律上都可以视为工伤，享受工伤保险待遇，但如果上班时突然发病，最后落下残疾或者是经抢救48小时后死亡的，都不属于工伤，是不能够享受工伤保险待遇的。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律分析：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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鹤壁市17143929145： 上班路上车祸算工伤吗工伤如何赔偿 ？
栋惠同奥： 上班路上出车祸是否算工伤,要根据具体情况来看.如果是在上班途中出车祸,不是自己主要责任的,就算工伤.根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的...

鹤壁市17143929145： 上下班途中出了车祸属于工伤吗,交通事故工伤怎么赔偿 - ？
栋惠同奥： 上下班车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤.职工上下班途中车祸认定为工伤,其中,本单位执行工作任务之外的车...

鹤壁市17143929145： 在上班途中遭遇车祸,算工伤吗 ？
栋惠同奥： 根据新的《工伤保险条例》,你们是在上班途中遭遇的没有责任的交通事故,完全构成工伤,应当享受工伤待遇,您夫人没保险,但在有单位有劳动关系还是享受工伤待遇的.你的情况属于工伤,公司为你购买了保险,按照工伤保险条例规定的项目由社保和公司分别承担;你老婆由于没有买保险,则一切工伤赔偿由公司承担.

鹤壁市17143929145： 职工上下班途中发生交通事故构成工伤吗 ？
栋惠同奥： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中发生交通事故而受到伤害的,只要不存在法定的排除工伤认定的情形的;即只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残行为就可以认定为工伤.因此,无论职工是否存在违反交通规章行为,都不影响其工伤认定.

鹤壁市17143929145： 上班时间出车祸算工伤吗 - ？
栋惠同奥： 从你的提问来看,算是工伤.赔偿标准如下:1、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资. 2、供养亲属抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属. (2)、配...

鹤壁市17143929145： 上班路上骑车摔伤算工伤吗怎样赔偿 ？
栋惠同奥： 公司员工在上下班路上骑车摔伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任.员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来...

鹤壁市17143929145： 上班路上车祸算工伤吗 ？
栋惠同奥： 上班路上发生车祸是否算工伤要视情况而定依据《工伤保险条例》第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人主要责任,就能认定为工伤;如果自己承担主要责任或者全部责任,则不能认定为工伤.交通事故可以认定工伤的有以下条件:1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故;2、在交通事故中非本人主要责任;3、交通事故伤害,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的.

鹤壁市17143929145： 上下班途中出事故认定工伤吗 ？
栋惠同奥： 新《工伤保险条例》将工伤认定的范围扩大到机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害.根据新《条例》十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.因为限定了上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤,职工上下班途中要注意交通安全.

鹤壁市17143929145： 上班期间出车祸是否为工伤;该怎样赔偿? - ？
栋惠同奥： 1、 你姐姐属否属于工伤的话,需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断.因为根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的,应当被...

鹤壁市17143929145： 在上班途中出车祸算工伤吗单位应该怎么赔 - ？
栋惠同奥： 1、在上班途中出车祸,如果不是本人主要责任的话,是可以算工伤的.2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.