在厂里上班突发脑梗厂里怎样补偿
法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
工作中突发脑梗算工伤吗
工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定：1、如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。2、否则不算工伤。工伤保险报销的程序：1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准；2、...
工作期间突发脑梗医药费谁承担
法律分析：工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...
在工作单位突发脑梗算不算工伤?
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。二、提出工伤认定申请应当填写《工伤...
工人在公司上班突发脑梗公司管不管
法律分析：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...
上班突发脑梗住院算工伤吗?如果不算工伤,工资是按照病假来发,还是按全...
劳动者上班中突发脑梗的，不属于工伤，这属于自身疾病。劳动者治疗可以请病假，病假工资不低于当地最低工资80%，而不是全额工资。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，...
上班期间突发脑梗算不算工伤
上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职...
上班中突发急性脑梗算不算工伤?
在上班中突发急性脑梗不一定能够算是工伤。如果当事人是因为工作的原因导致的急性脑梗可能会算着工伤，或者是由于当事人在工作期间由于突发急性脑梗引起了死亡，这种情况也是可以视同工伤的。 一、上班中突发急性脑梗算不算工伤?在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者...
工作过程中突发脑梗是工伤吗
一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。《工伤保险条例》第十四条，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
在厂工作2年,突发脑梗塞,厂里不管,索求赔偿
索赔要有法律依据。根据《工伤保险条例》有下列情形的可以。一是在工厂上班时突发，工厂及时拨打120送诊在48小时内没有抢救过来去世的；二是在工厂上班时突发工厂没有及时拨打120或没有及时送诊造成死完的；三是经医疗机构认定脑梗塞与工作有关属于职业疾病的。如果与以上三点没有关联，索赔是没有法律...
长沙临喘可： 属于工亡,赔偿在60万元左右,具体赔偿数额需要结合供养亲属情况,建议来电详细咨询:15215156110
马村区13759791416： 得了脑梗公司会怎么处理? - ？
长沙临喘可： 劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿.他们可以去最近的医疗机构进行急救.工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保...
马村区13759791416： 上班期间生病为脑梗塞,公司应该如何赔偿劳动关系如何解决? - ？
长沙临喘可： 可以呀,你们直接申请劳动仲裁就行了,要相信国家法律是保护劳动者的.
马村区13759791416： 在上班时间,上班地点,突发脑梗塞,是否属于工伤??都有什么待遇?什么补偿??? - ？
长沙临喘可： 《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
马村区13759791416： 我在化工厂干活八年了,年前在工作的时候得了脑梗死,厂里该给我什么补偿? - ？
长沙临喘可： 干活期间得病的,可以按照工伤来办理,厂里除了正常给你开工资以外,还要负担你的医药费的.
马村区13759791416： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗? ？
长沙临喘可： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
马村区13759791416： 上班时突发脑梗.可否向单位申请补助? - ？
长沙临喘可： 您好!上班时突发脑梗,可以按照工伤处理,同时也可以向单位的工会组织申请补助.谢谢阅读!
马村区13759791416： 在工厂上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任? - ？
长沙临喘可： 先了解出现脑梗塞的原因,如和工作环境有关,应要求厂里负责一切医疗费用.住院期间工资照常发放,如厂里有异议或暂停支付一切费用,应及时向当地劳动局反映.
马村区13759791416： 签了劳动合同没有合同在,上班路途突发脑梗塞,公司又要解除劳动合同,用人单位该怎样赔偿才合法 - ？
长沙临喘可： 在医疗期内,用人单位不可以解除劳动合同,医疗期外用人单位解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金.《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职...
马村区13759791416： 我父亲在工厂因劳累得了脑梗,厂方就把父亲辞退了,请问这种情况厂方要不要赔偿?怎么个赔法! - ？
长沙临喘可： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
