怎么看待90后职场上直接怼领导？
在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。
人际交往能力是需要在工作中很长时间培养出来的，刚参加工作的90后，是不具备这样的能力的。所以就造成了有些90后想讨好领导，但不知道用什么方法的情况。有些90后认为自己刚参加工作不久，自己也不一定会得到领导的重视，想讨好领导的人也有很多，自己何必去凑那个热闹，把自己的本职工作做好就可以了。现在年轻人不像父辈一样寻求稳定工作，进单位端铁饭碗，必须靠工作才能够养家糊口。而他们对于自己的人生规划比较多样化，可供选择性也比较广泛。他们不断在找突破口，希望有更好的平台施展，或许能实现人生逆袭。
社会的进步，产生了巨大的资源，也赋予他们更多的选择条件，现代社会，只要你不好吃懒做，任何工作只要有干劲，都能养活自己和家人。所以，他们的年龄优势，有了可选择的条件，边做边看，探索资源，寻找机遇。针对90后，我觉得应该是双管齐下，一，我们不能用老的思维来看待90后，二一个我们要换，更加新鲜更加有趣的方式来和90后去沟通，我相信你再像这样去沟通的话，那90后那也一定能撑起一面天地。
躺着看、坐着看，坐累了，爬窗户看。别总是把帽子扣给90后，老板与员工虽然是上下级关系，有必要给予一定的尊重，但不代表老板可以为所欲为，而该事件明显就是员工认为老板说的不对，直接在工作群内与老板展开争论，有必要用90后、道德绑架等字眼来渲染该事件么？
先说说“90后”，该词语是现代人用来形容90年出生的人群的专用词汇，算是褒义词，但不知道从什么时候开始，总是有些人喜欢将其与某一类人关联在一起，尤其是在形容一些影响范围较大，且是负面事件的内容。就拿该事件来说，在职场中，50后、60后、70后、80后、90后，甚至是00后，哪一代职场人里没有刺头？哪一代职场人里缺少怼老板、怼上司的员工？不要总是用年龄来衡量某一群人，这有失公允和客观。
再来说说“在工作群怼老板”这件事，如果是正常的工作交流，员工有义务和责任服从老板和管理者的安排，但服从不代表盲从，合理、合规的要求，员工需要遵守，但如果超出员工的承受范围或底限，员工有权反抗，国家之所以制定《劳动法》，虽然看似保障劳动者和企业双方的合法权益，但实际上更加倾向于保护劳动者，因为企业处于强势的一方，过往的劳动纠纷案例里，在超过50%以上的劳动仲裁案例中，都是因为企业管理违规、克扣薪资、违规裁员导致的，而这还不能够说明问题么？
就拿“道德绑架”加班这件事来说，这明显超出义务加班范畴，那么员工就有权利拒绝，既然企业老板想要让员工奉献，就应该拿出一个好的态度，同时也必须要倾听员工的意见，而员工只是回怼老板，又不是对老板人身攻击，且劳动合同中也没有规定必须遵循老板的所有命令，也没规定员工不可以怼老板，是员工，但不是奴隶，是服从，但不是盲从。
所以，在我看来，这名员工在工作群里怼老板，这很正常，大家都是成年人，事件的对错抛开不谈，国家层面有法律约束、个人方面有道德约束、而企业有劳动合同和《劳动法》约束，只要做好承担后果的准备，天上星星都敢尝试摘一颗，更何况一个无良老板了。
你好，对于90后职场上直接怼领导的做法，是有很多原因的，虽然做法不可取，但是可以理解。
一、年轻的原因
很多90后多数没有家庭生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥 霍 时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。
相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩 负 着各种担当和责 任，他们没有足够的试错成本，相比90后自然会收 敛很多。
二、价值观问题
。90后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。
至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝 诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪 守 时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异，各不相同，只要不违背法律 道 德和公 序 良 俗都没有问题，就像90后认为不能侵 占他人的私有时间是一种尊重。
三、有更多的工作方式选择权
一提到更多的工作方式，首先想到的是自由职业，幸运的是，现实也将如此，现在90后步入职场的时 期，与此同时，和自由职业相关的创业就业平台也陆续出现，在这种情况下，90后们非但不会失业，反倒有了更多的机会和选择空间。时代机遇恰好迎合了年轻人乐于创新的习性，本就不缺乏怼老板的勇气，这下更有底气了。
当然，90后现状也给了很多人以启发，即如果对当下的工作状态或是环境不满意，完全可以进行新的尝试。
所以，如果老板有错在先，为什么不直接怼回去呢？
祝你工作顺利。
退一步海阔天空，麻烦你退。
忍一时风平浪静，你咋不忍？
——职场上尊重是相互的，识人能力是慢慢培养的，做人留一线，日后好相见。当同事或领导的某些行为令你不适时，不要傻乎乎直接开怼啦，很容易被人抓把柄，一时爽了，但也落了一个情商不高的职场评价。
做一个有原则和脾性的职场人，对领导对同事都要如此…
无论对谁都不能惯着，不能他说啥就是啥，不能照单全收，一定要有自己的思考和过滤，比如领导发表一个观点，你要有自己的判断思考，不要因为他是领导就觉得什么都对，这样很容易被 PUA 感当然他能做领导一定有他的过人之处，但过人不代表完人，是人都有弱点，他能否影响你不在于他的职位，而在于你的思考判断能力！这点非常重要！
如果领导说的你并不赞同，那就看事情是大小，影响如何，如果对你影响大，那一定要“怼”回去，这里的怼不是顶嘴，是平和的探讨事情本身，无论他接不接受你的建议，都要有这个动作，目的是让领导知道你是个有原则、有想法的人，不是他随便就能 PUA 和洗脑的！这点在后面上下级合作中至关重要…
人性复杂，领导见多了阿谀奉承，偶尔听到一两句客观公正反对他的话，会很被吸引注意力，这就是你表现自己、强化印象的绝佳机会，当然前提是你的表述有逻辑有道理能够让他耳目一新、给他一些思维上的启发，这样的“怼”大多数领导还是很受用的……
好的人际关系不是靠“委曲求全”，别做软柿子…软柿子的系列操作侧面反映了他的自卑、懦弱、无能，他们无心反抗、无力改变现状，沉沦在讨好别人的泥沼中无能自己，他们不值得同情，也不配拥有好的人际关系，这也是人性本贱决定的，所以软柿子最终都会变成烂柿子！共勉
你好，对于90后职场上直接怼领导的做法，是有很多原因的，虽然做法不可取，但是可以理解。
一、年轻的原因
很多90后多数没有家庭生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥 霍 时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。
相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩 负 着各种担当和责 任，他们没有足够的试错成本，相比90后自然会收 敛很多。
二、价值观问题
。
90后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。
至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝 诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪 守 时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异，各不相同，只要不违背法律 道 德和公 序 良 俗都没有问题，就像90后认为不能侵 占他人的私有时间是一种尊重。
三、有更多的工作方式选择权
一提到更多的工作方式，首先想到的是自由职业，幸运的是，现实也将如此，现在90后步入职场的时 期，与此同时，和自由职业相关的创业就业平台也陆续出现，在这种情况下，90后们非但不会失业，反倒有了更多的机会和选择空间。时代机遇恰好迎合了年轻人乐于创新的习性，本就不缺乏怼老板的勇气，这下更有底气了。
当然，90后现状也给了很多人以启发，即如果对当下的工作状态或是环境不满意，完全可以进行新的尝试。
所以，如果老板有错在先，为什么不直接怼回去呢？
祝你工作顺利。
你好，对于90后职场上直接怼领导的做法，是有很多原因的，虽然做法不可取，但是可以理解。
一、年轻的原因
很多90后多数没有家庭生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥 霍 时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。
相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩 负 着各种担当和责 任，他们没有足够的试错成本，相比90后自然会收 敛很多。
二、价值观问题
。90后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。
至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝 诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪 守 时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异，各不相同，只要不违背法律 道 德和公 序 良 俗都没有问题，就像90后认为不能侵 占他人的私有时间是一种尊重。
三、有更多的工作方式选择权
一提到更多的工作方式，首先想到的是自由职业，幸运的是，现实也将如此，现在90后步入职场的时 期，与此同时，和自由职业相关的创业就业平台也陆续出现，在这种情况下，90后们非但不会失业，反倒有了更多的机会和选择空间。时代机遇恰好迎合了年轻人乐于创新的习性，本就不缺乏怼老板的勇气，这下更有底气了。
当然，90后现状也给了很多人以启发，即如果对当下的工作状态或是环境不满意，完全可以进行新的尝试。
所以，如果老板有错在先，为什么不直接怼回去呢？
祝你工作顺利。
01
核心前提：尊重
尊重是人之心理需求，特别是针对敏感又脆弱的00后。因此，作为管理者，要尽可能地给他们提供一个宽松、独立、自由、开放的工作环境，以体现对他们的尊重。比如，让他们独立去开发一个市场，只给予指导，不指手画脚、评头论足，对于一点点进步，都能够给予及时地表扬和肯定，即使犯错，也要委婉地“关起门”来批评，同时，作为企业和管理者，要愿意为其成长而走的弯路买单，从而能够让他们快速地成长。
02
关注需求：成就和自由
成就和自由是所有人有的内心需求，也是管理者管理人时应该关注的员工需求，只是00后独特的成长背景和所处阶段，使得这些需求更为突出和外化，这也要求管理者需要更加强大的领导内功和管理技巧。
由于00后成长的时代背景，从马斯洛需求层次理论来看，00后对比他们的前辈们，自我价值实现的高级需求远超于物质和安全的低级需求，结论是如果能够激发出他们的内在动力，他们可以淡化个人收益而努力奋进，如果不能他们也可以闪辞、裸辞随时开除老板！
03
打造新生代欣赏的领导者行为
学会理解，给新生代真正的的尊重
首先要学会倾听，管理者要从简单的命令要求，开始修炼交流互动、欣赏探寻和同理心倾听，在沟通中学会辨识“事实、感受与意图”，切实让新生代感受到被理解和被尊重，这将是为00后欣赏和接纳你的管理开启一扇大门。
改善气场，用你独特魅力去吸引新生代的融入
00后追求的自由与平等，注定他们不会单纯因为你是领导而信任和服从你，所以想要吸引和征服00后，更要懂得去建立非职权领导力，你要学会“3+1法则”——用“权威符号、权威示范和权威关注”去打造独特的领导气质和团队氛围，同时用“温柔一刀”去平衡权威和亲和，这样独特的非职权领导气质会让你更加吸引新生代的融入和亲近。
04
管理变革
用企业文化管理他们的灵魂
只有真正融入企业，才能激发00后，把“我想努力”变成工作能力，所以管理者一定要做好企业文化的打造、宣导和践行。
00后们讨厌说教，不喜欢束缚，有的企业把企业文化和当下最热的剧本杀做了结合，年轻人在游戏中毫无抗拒的完成了企业文化培训。还可以用星座星盘来进行性格测试、用盲盒来发节日福利、用蹦迪来代替年会聚餐，甚至老板自己亲自上台做DJ。
管理者要相信，有了快乐的工作体验，就能把年轻员工的个性需求转化成公司的凝聚力。这是很多企业都总结出的“带好年轻人”的方法。
应该如何评价90后在职场中的表现?
首先，从职场规划角度，无论90后还是80后，都需要学习和经验积累，这就要求部门主管或经理，有必要对下属员工，即使是白纸进行一系列的培训和学习，教他们掌握学习能力和工作能力；其次，作为90后，当今也都25岁左右，他们这代人跟80后比触网时间并不短，正好是伴随中国互联网的发展而成长的一代，甚至对某...
怎么看待90后职场上直接怼领导?
二、价值观问题。90后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝 诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪 守 时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异...
看90后职场新人对工作的态度
1、在工作气氛方面90后对其态度 调查发现，初入职场的“90后”十分看重团队氛围，而对现有工作团队氛围，有超过一半的受访者表示失望。对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人表示团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，其次是上下级关系疏远和同事间人际关系冷淡。2、在福利待遇方...
在职场中,职场前辈是怎么看90后的?
你所指的90后一般是95后，95后确实是年轻一代，和别的年龄层的职场人士有所不同，95后会非常有个性，同时也有了躺平的习惯。我在工作的过程中看到过很多躺平的95后，当然也见到过一些努力的人。总的来说，我觉得95后之间的能力分层会更大一些。优秀的人只占极少数，这些人极为优秀，但平庸的人占多...
90后的职场态度是什么样的?
作为90后，我们倾向于认为个人应该在职场中保持诚信和责任心，遵守公司规定和价值观。2. 公平和公正：将公司发的加班餐带回家给孩子吃可能引发公平和公正的问题。其他同事可能会认为这是不公平的行为，因为他们自己在加班期间可能需要依赖这些餐食来满足自己的需求。这种行为可能会破坏团队的合作和信任关系，...
作为刚刚进入职场的90后,你是怎么看待职场的?
作为一个90后，职场对于我们来说，其实是一个能够让我们提升自己的地方。俗话说得好，职场如战场，这份战场最能够让人迅速成长，不仅仅是自己的工作能力，并且还有人情世故等等。职场能够培养人，它和我们所在的学校环境是不同的。学校里面还体会不到社会竞争的残酷，而在职场中才能够体会到人心其实是多变...
如何看待90后成为领导,职场管理层年轻化?
对于90后成为领导，这种事情我是觉得很正常的，因为90后是最具有技术的一代，他们之中有很大一部分人员是受过高等教育的，所以他们在未来的职场分配之中也会逐渐的担当重任，我们也不要看不起他们，毕竟他们也是具有很多的实力的。
90后在职场中和80后相比,有哪些不同的特点?
90后和80后在职场中有很多的不同点，首先90后在职场中比较随性洒脱，而80后比较注重规矩。90后在职场里往往都是非常随性的，不管是穿搭还是人际关系，他们都特别的随意。穿着打扮往往比较时髦开放，不太喜欢穿公司的工作服，或者那些庄严肃穆的服装穿西服打领带之类的，这些是90后不太喜欢的上班服饰，他们...
90后在职场里是什么样的?
公司里的90后，他们大多都平淡无奇，就算他们有非常好的想法，他们也不敢提出，我觉得他们的胆子非常的小，而且没有创新性。
作为一名90后,你有什么职场感悟?
作为90后，我们在职场中面临着各种机遇和挑战。对我们来说，寻找一位激励和引导我们成长的领导非常重要。一个好的领导不仅能够在工作中给予我们支持和指导，还能够用他们的话语激励我们不断进步。这些至今难以忘怀的话语成为我们成长道路上的宝贵财富，激发我们的潜力，引领我们向着更好的未来前进。无论是在...
铎启丽珠： 其实也不能说都不愿意,还是有一小部人喜欢通过拍马屁,讨好领导的方式获得更大的职场优势. 应该是相对来说,90后更不愿意不愿意讨好领导.我个人觉得原因有以下几点: 1.90后这一代,生活条件相对之前的几代人来说,从小就不习惯讨好他人. 2.现在的就业环境,开放的雇佣关系,导致员工用不着死守一家公司,公司对我好,我就效力,公司对我不好,我就换一个公司. 3.更希望通过展现能力获得回报,担心他人说自己只会拍马屁.
伊犁哈萨克自治州17023436346： 职场中如何让同事不敢欺负我? - ？
铎启丽珠： 一、善于伪装.职场中很多人都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人,这种伪装在职场中是主流,因为领导、同事不了解你,他们才不敢轻易欺负你,所以永远不要领导、同事了解你,他们不知道你内心怎么想、不知道你在意什么、...
伊犁哈萨克自治州17023436346： 在工作中,有没有怼过领导或者同事的?回想起来特别爽的那种? - ？
铎启丽珠： 工作的职场也算个小社会,关系更为复杂,形形色色的人都有,稍不留意,就会给自己增加麻烦、造成影响.但是有时候碰到领导或者同事,做了让人气愤或者难以接受的事情,真的想回怼过去. 我本身是一名室内外设计师,18年在我们县...
伊犁哈萨克自治州17023436346： 职场被怼怎么办? - ？
铎启丽珠： 1.在职场,新入职,不建议你直接怼回去,容易给人留下很不好的初始印象.2,忍一忍,退一步,客观的观察一下你的对手,她的人际关系(尤其是跟直属领导的关系),工作能力,脸皮厚度等等,找出她的弱点,力取一击即中,中了必疼.3...
伊犁哈萨克自治州17023436346： 90后频繁跳槽,怎么看 - ？
铎启丽珠： 1、90后的一代,是思想活跃、冲劲闯劲足的一代,职场上的他们,一方面敢想敢干,有创新精神;一方面又难以沉下心来,踏踏实实地做好手上的工作,对他们的管理应有新的措施与思路.2、90后的工作,与70、80后相比,其自主意识更强...
伊犁哈萨克自治州17023436346： 职场新人,如何对待挑剔型上司的斥骂问题 - ？
铎启丽珠： 首先,我们要用积极的态度去面对.他们的斥骂虽然不对,但也并没有坏的用意,如果悄然而去的话,虽然洒脱,可理想、抱负和不菲的待遇也就一起扔掉了,未免可惜.对于作为新人的我们来说,应调整自己的心态,微笑着承受,将问题化解于无形.如果感受到上司对自己的不好态度的压抑,不妨笑着对自己说:自古英雄多磨难.然后继续精神抖擞地工作.要知道,你所承受的工作压力,都是职业生涯成功的必要代价.另外,还要随时提高自己的能力,从自己开始进行改变,和上司还有上司的上司尽量多沟通.当然,并不是去越级告状,但平时让大老板了解一点儿你的工作成绩,对你在公司的立足也是很有帮助的.
伊犁哈萨克自治州17023436346： 老板跟我说,职场上游刃有余最好,不要跟某同事一样直接怼人,也不要做老好人 - ？
铎启丽珠： 老板说得很对,职场上保持中立的态度,做到游刃有余是最好的,但是实际上非常困难,怎样判断和把握该怎么说话,需要长时间的自我训练,才能逐渐达到游刃有余的境界.
伊犁哈萨克自治州17023436346： 和领导关系处理不当会有什么后果? - ？
铎启丽珠： 和领导关系处理不当的后果如下:第一、碰见心胸狭窄的领导,随随便便给你个小鞋穿,你都会很难受第二、即便你的领导超级大度,有格局,你在领导,或者更高层领导的心目中,都会认为你缺乏基本的职业素养,从而在未来很难给你更大的...
伊犁哈萨克自治州17023436346： 初入职场要不要直接反驳老板的观点 - ？
铎启丽珠： 用词不当,初入职场,只要是 为了本单位的利益,对老板的 观点有异议,可以找老板善意 地提出合理化建议,才易被老 板接受,而不能真接反驳!!
伊犁哈萨克自治州17023436346： 在职场中说了哪些话就会万劫不复 - ？
铎启丽珠： 1.我不能 这句话一般出现领导分配任务之后,很多人担心自我的能力没有办法完成,会一口回绝,为什么不能说“我不能”,因为我不能这三个字其实意味着你对于自我的极大否定,你不相信自己能做好这一个工作岗位上的工作内容,你对于自...
