上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

上班中哪一个瞬间，让你决定辞职了呢？~

职场中常常会有让人不开心的事情发生，作为普普通通的打工人，一般能忍则忍，只要忍过去就会又是“好汉”。但是，在职场上也会有很多瞬间，让人实在忍不了而选择了辞职。

让职场人想离职的第一个瞬间，就是突然发现在职场上不要喜欢现在的位置。如果一个人长期里不能从事自己最喜欢的工作，确实是非常痛苦的。面对不喜欢的工作，大部分人都会选择混吃等死，丧失了工作的热情，长期以往地混下去，很多人不仅丧失了奋斗的斗志，还可能会导致自己产生抑郁的情绪，最后偏离了自己最喜爱的职业发展方向。这种感觉并不好受，所以很多人都会产生强烈的想辞职的想法。

让职场人想离职的第二个瞬间，来自于工资收入太低。一方面，当付出与收入不成正比的时候，很多人就会产生出离职的想法。明明都是同个性质的工作，别的公司给的价钱比现公司高，很难不让人不动摇内心的想法；另一方面，现在很多人从事的工作并不轻松，还可能面临经常加班的情况，而与此同时职场人还要面对来自生活的压力甚至家庭的压力的时候，产生离职的想法也是一件正常的事。

让职场人想离职的瞬间，来自于目前发展与自身期望的发展不匹配。不少职场人对自己的工作都有着明确的规划，如果一个公司的发展跟员工的发展背道而驰，或者是当公司已经开始限制职工的发展的时候，很多员工就会产生离开这个公司的想法。
最后一个想让职场人离职的瞬间，大概就是目前的工作让人看不到生活的希望。随着社会的发展，有很多行业在兴起，也有很多行业慢慢走向没落。对于特别还很年轻的职场人来说，在一个夕阳行业里奋斗，并不能有一个美好的未来，因此很多职场上的年轻人，会选择辞职。

领导分给我很多活，说我这个人的工作能力特别强，让我办这件事情才放心，但是最后评优秀员工的时候却没有我的份。

当你刚进公司时，有一个优秀的领导人带领着新的团队，作为新团队的一员。看着自己的团队。一步一步壮大。自己会觉得跟着这样的团队是多么有意义，团队里你找到自己存在的价值，并能在团队中发挥自己的优势是多么有成就感的事情。

但是就感觉在一瞬间的时候，公司一个调整，裁员，整个团队面临遣散重组，领导人也离去，团队人员也已离职，剩下自己没有人管，还剩至有些团队人不希望您留下，对你变向打压时。就已经觉得这样的工作没有了任何意义。

公司待遇差了，工资低看不到希望，很多同事辞职了，感觉自己的工作是在混日子，浪费时间。既然过的瞬间，就是当所有人都不理解我的努力的时候，我明明已经是为了工作尽心竭力了，但是别人还说你这样的活算活吗？你付出的并不多，所以当别人说这种风凉话的手，我就更想辞职。因为在那么多人面前不留余地不留面子，那让自己特别的懊恼，所以肯定会选择辞职的就不想去干了，大脑一瞬间就特别的压抑，特别的气愤。说实在的，如果说上班的时候什么时候你觉得应该辞职的话，那就是发工资，别人工资比你多，而且你干的活比别人累，比别人占那时候的话，你就有这种不如辞职算了的感觉，因为只有见到钱的时候才有这种感觉，或者的时候是心情不好的时候，而且有些上班没意义的时候也会觉得。我说一件自己经历过的事情吧，我打工的那中午休息一个小时，别人都去休息了，而我还在加班，加班时老板打个电话，不问青红皂白把我批评一顿，这个瞬间让我觉得自己没有再留下去的必要了，真的觉得很委屈，加班也没有加班费，一心为工作还有错了。对我来说，应该是多种原因累积，知道某一天，一个小的导火索就可以让人崩，迫于家里的压力不得不去一家民营小医院工作，由于刚经历过一场失败，人也一直挺压抑的，而且当时在检验科抽血，由于是新手，十次有八次没抽好，不仅有病人的责难，还要面对领导的失望和批评，直到某一天回到家里，感觉不想上班了，想要辞职。上班中有很多瞬间会让我想辞职，在工作中，无缘无故的被领导批评，还有自己做的工作不被认可，一样的工资自己的工作比别人辛苦，各种规章制度只局限于和别人管理严格，再加上一群比较好的同事都离职了，自己在单位没有好的伙伴了，自己的身体劳累，有些吃不消了，身体不适应这个工作，在我就是呗单位领导各种安排召回随意调动工作，自己有事请假费劲，这些都是自己想离职的冲动，但是最简单的就挣钱少。总之不管从事什么工作，还是在工作中遇到这样那样的问题。都要冷静对待，合理妥善处理好。避免操之过急，得不偿失。以上内容仅供参考。

一、个人

从我们自身的角度来看，上班的哪一个瞬间应该辞职呢？

1.付出与回报时常不对等

尽管我们说付出与收获应该是成正比的，但在职场中，让你无功而返的事情实在太多了。例如某个千辛万苦做出来的项目，被老板否定。又或者辛苦做出来的企划书被客户拒绝。大多数时候我们的付出会换来回报，但每一次的否决同样也意味着“这个方法是行不通的。”

但在职场中，我所指的付出与回报不对等，更多是指公司领导对你某项任务达成后的奖励分配不均。例如，领导交给你们小组一个任务，你是负责人，在这个任务中出最多的力，耗费最多的时间，到后来领导却把功劳奖励给了另一个小伙伴，这种时候我们就可以说付出与回报是不对等的。

在这样的公司里，领导任人唯亲，不以员工的贡献度来衡量奖罚，而是以个人的喜好来衡量奖罚。这样的公司，我们可以果断地选择离职，甚至越早越好。

2.公司与自己的职业发展道路相悖

这个辞职的理由，是很多人选择辞职理由最多的一条，但也是很多人最喜欢乱用的一条。因为对大部分人来说，是没有所谓的职业发展的。不知道自己未来的方向与目标在何处，于是一点点不顺心就想着辞职。

从现实的角度出发，的确存在着职业规划与当前工作不一致的。针对这种情况，我的建议是，不妨就按照你的喜欢去选择是否辞职。

例如，因为工作上的某个点自己不喜欢，或者是公司的管理风格和价值观自己不喜欢等等。但你在选择辞职前，最好是自己问自己，“因为这点辞职，我真的不会后悔吗？如果下次公司又是这种情况，那么我又该怎么办？”

想明白了这个问题，如果这份工作你真的不喜欢，那么不妨辞职也好。

3.工作强度与健康问题

自从某云说996是福报后，好像年轻人在职场上就是应该去打拼去闯荡，那么以自己健康为理由拒绝加班拒绝单休的职场人，反而变成了一种被嘲笑的对象。

什么混吃等死、什么没有上进心，好像要健康和要好的工作前景，成为了鱼和熊掌不可兼得一样。但就这件事来说，不同的人有不同的看法。在我看来，如果你的公司加班强度太高，你可以辞职；如果你的公司不加班，你感到没有动力，你也可以辞职。

其实工作强度和健康问题，都是我们的个人风险偏好，无论怎么选择，如果你真的不喜欢，那不如趁早辞职。

一、极度压抑想逃避的时候
投入的工作，每天的重复，很多时候会让我们陷入一种压抑当中。面对领导和重要的客户，总是一副微笑、礼貌、谦卑有秩的样子，而自我的情绪会被我们压抑着，表现出来的好，我们管他叫“成熟”也叫职业化。

可总会有那么一瞬间，我们极度压抑的时候，很容易的想挣脱这些，散发自己的情绪。可是，这又像不像一种逃避呢…辞职就是一种逃避。

二、极度委屈、失落、伤心的时候
在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感，特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰，有没有同事的关心，我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间，你通常就会想到辞职，结束这一切。

三、看不到希望的时候
在职场中，看不到希望是比忙碌、压力更让人难受的事情，如果一直的奔命劳碌，努力奋斗却始终看不到希望，看不到自己想要的结果，那么注定，在最看不到希望的那一瞬间你会想辞职。那是一种失望，很难过的失望。

四、感觉不被需要的时候
在单位多年之后，突然有一个瞬间，你发现你做的所有的工作，所有的事情变得没那么被需要，不再有成就感。你这个人在单位里可有可无，这个时候的难过是一种表现不出来的感受。这个瞬间你会想到辞职吗？

最后，我想说的是职场的很多瞬间都会让你想辞职的，但希望原因不是因为想逃避。压力总会过去，没有谁会一直难过。

1.付出与回报时常不对等
尽管我们说付出与收获应该是成正比的，但在职场中，让你无功而返的事情实在太多了。例如某个千辛万苦做出来的项目，被老板否定。又或者辛苦做出来的企划书被客户拒绝。大多数时候我们的付出会换来回报，但每一次的否决同样也意味着“这个方法是行不通的。”
但在职场中，我所指的付出与回报不对等，更多是指公司领导对你某项任务达成后的奖励分配不均。例如，领导交给你们小组一个任务，你是负责人，在这个任务中出最多的力，耗费最多的时间，到后来领导却把功劳奖励给了另一个小伙伴，这种时候我们就可以说付出与回报是不对等的。
在这样的公司里，领导任人唯亲，不以员工的贡献度来衡量奖罚，而是以个人的喜好来衡量奖罚。这样的公司，我们可以果断地选择离职，甚至越早越好。

2.公司与自己的职业发展道路相悖
这个辞职的理由，是很多人选择辞职理由最多的一条，但也是很多人最喜欢乱用的一条。因为对大部分人来说，是没有所谓的职业发展的。不知道自己未来的方向与目标在何处，于是一点点不顺心就想着辞职。
从现实的角度出发，的确存在着职业规划与当前工作不一致的。针对这种情况，我的建议是，不妨就按照你的喜欢去选择是否辞职。
例如，因为工作上的某个点自己不喜欢，或者是公司的管理风格和价值观自己不喜欢等等。但你在选择辞职前，最好是自己问自己，“因为这点辞职，我真的不会后悔吗？如果下次公司又是这种情况，那么我又该怎么办？”
想明白了这个问题，如果这份工作你真的不喜欢，那么不妨辞职也好。
3.工作强度与健康问题
自从某云说996是福报后，好像年轻人在职场上就是应该去打拼去闯荡，那么以自己健康为理由拒绝加班拒绝单休的职场人，反而变成了一种被嘲笑的对象。
什么混吃等死、什么没有上进心，好像要健康和要好的工作前景，成为了鱼和熊掌不可兼得一样。但就这件事来说，不同的人有不同的看法。在我看来，如果你的公司加班强度太高，你可以辞职；如果你的公司不加班，你感到没有动力，你也可以辞职。
其实工作强度和健康问题，都是我们的个人风险偏好，无论怎么选择，如果你真的不喜欢，那不如趁早辞职。

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雁峰区13892594744： 哪一个瞬间让你突然很想辞职 - ？
杨浩美洛： 1.工作不被认可,明明是利用很多时间,已经把工作超额完成,反而被觉得是工作太轻松,还给增加量. 2.上级领导不尊重人,时刻用语言侮辱,这种不懂得尊重的人不值得我为他工作. 3.公司各项制度以及福利不完善,还总要以各种名义来压榨你. 4 .身边有同事离职,会被影响,尤其是某一个时期内多人离职,会让自己陷入焦虑并考虑辞职. 5.辞职是很多原因造成的,但是觉得在这个岗位上无论待多久都没有发展空间,看不到前景,会是促使离职一个要因. 6.不管是那种原因,都建议先找好下家再辞职,这样比较有保障.

雁峰区13892594744： 什么状况,是你该离职的时候了 - ？
杨浩美洛： 一般情况下,出现以下状况,就表明该辞职了. 1、这份工作总让你生病 如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题.不适合的工作会让你得病.如果你经常出现慢性背疼、头疼和...

雁峰区13892594744： 职场中遇到哪些情况必须要辞职 - ？
杨浩美洛： 1、上班这件事会引发你生理上的痛楚我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎,但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂,就证明你的确太讨厌这份工作了.2、你得到的薪水与自己的价值严重不符即便你觉得这家公司还不错,...

雁峰区13892594744： 工作中,你有没有过压力大到想辞职的经历 - ？
杨浩美洛： 有.我现在这份工作做了一个多月,不熟悉的领域,领导招我进来的时候期望很大,可我却没做出什么成绩.我压力很大,虽然不断给自己打鸡血,但焦虑还是反反复复.我想离职.我告诉自己是发现了不足所以想给自己一点时间补过然后再出...

雁峰区13892594744： 什么时候你应该辞职 - ？
杨浩美洛： 一、没有升职空间、没有什么发展前途时 二、工作得心应手、没有什么东西可学时 三、不能胜任工作、经过努力也没效果时 四、工作很不开心、身心都有很大压力时

雁峰区13892594744： 在一线城市工作,有没有哪一瞬间觉得坚持不下去了? - ？
杨浩美洛： 有啊…… 在一线城市工作,压力巨大.而且在一线城市生活的压力也很大……感觉坚持不下去,是很正常的.这个时候,需要理智应对.如果自己经过努力可以渡过难关,那就应该坚持一下.如果实在无法坚持,那就退一步吧……超限度的坚持对自己是不利的.

雁峰区13892594744： 辞职去怎样？
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雁峰区13892594744： 如果你们会觉得自己的工作又苦又累!那么是什么让你们坚持了下来?在想要辞职的瞬间脑袋里会想到什么? - ？
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雁峰区13892594744： 工作中,遇到不愉快的,首先想到辞职不干,而且当你不愉快的时候,还总是感觉领导在故意针对你 - ？
杨浩美洛： 你这属于容易放弃型的,人生的道路还很长,无论何时何地人都会遇到挫折的,总不能面对所有的挫折时 都采取逃避的方式啊.今天这一个挫折,你学会了应对,那么今后的挫折和烦恼,都会有办法解决.其实有的时候,忍一忍就过去了,何必那么较真.你今天辞职了明天还是要去找工作. 关于感觉领导针对你的问题,这很正常,你心情不好的时候,看谁都对你不善,对吗? 心情放松一点,开心一点,去迎接明天 吧.