病假3天逢休息日
病假时间是包括周六周日时间的。
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假工资计算方式：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第9条规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
5、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
以上内容参考 百度百科-病假
以上内容参考 中国政府网 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
法律分析：病假3天遇周六日，那么周末的时间也属于病假时间。当然对于想要请假的职员来说，仅需要三天的假期、且在请假之前可以预见到有两天属于公休日，那么在单位请假的时候，仅需要请一天的时间就可以了。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
国庆节法定节假日几天
允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。1999年起国庆节是中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天；中国大陆海外机构及企业则为3-7日；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。2018国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(...
国庆七天休息+中秋三天休息等于几天?
国庆七天休息+中秋三天休息等于八天休息。国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。“长假”的制定，主要目的是推动“假日经济”，通过长假启动内需、创造出一些新的需求。由于周末和节假日本来就是商业消费的集中时间，七天长假更是旅游、交通和商业集中...
法定节假日是哪几天?
法律分析:根据现行的相关法律法规，国家法定节假日的总天数为11天。法定节假日11个，具体如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；(6)中...
2019年五一劳动节放假到底是怎么安排的?是放假3天,调休前面的周末还是...
就5月1号放假一天，不调休。2019年五一劳动节是在周三，所以安排放一天，这也意味着五一小长假就此泡汤。2019年有三个假期刚好遇上周末，分别是清明节、端午节和中秋节。其中，清明节放假安排在4月5日（清明节）—4月7日（星期日），共3天；端午是6月7日（星期五）—6月9日（星期日），共放假...
国家规定10月1日应该放几天假?
国家规定10月1日应该放假3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定 (一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )(四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10...
法定节假日是什么
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六...
中秋节调休补哪一天
周六）上班。- 端午节：6月3日至5日放假，共3天。- 中秋节：如前所述，9月10日至12日放假，共3天。- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（周六）和10月9日（周日）上班。以上安排确保了公众能够在传统节日期间享受到休息与庆祝的时间，同时保持了工作日与休息日的平衡。
春节国家规定放假几天?
国家规定春节放7天假期。根据2019年国家法定节假日放假安排时间表新通知得知：2019年春节时间：2019年2月5日 2019年春节放假安排 2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。调休安排 2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
婚假包含双休日和法定节假日,法律依据在哪里?
法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休...
五定夏枯： 按现行规定,病休期间,是包括休息日的,法律依据如下:劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因...
迎泽区15565301289： 病假3天,结束后第四天刚好是休息日,请问第四天要去公司报道么? - ？
五定夏枯： 立即给考勤部门和主管领导打电话销假.并请示是否上班. 因为很多单位是将假日连续算的. 如果领导讲明白不需要上班,你已经销了假,一般就不会再扣工资和算旷工.
迎泽区15565301289： 我有三天病假但是我是星期天开的证明 ,可以休息到星期三吗? 星期四上班 - ？
五定夏枯： 可以呀,星期天看病开病假三天的意思就是让你再歇三天,星期天又用不着请假
迎泽区15565301289： 病假遇假日可以顺延吗 - ？
五定夏枯： 病假一般没有顺延的说法,但可以与用人单位协商一下,让公司放假期间也给你其它员工同等待遇就好了. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
迎泽区15565301289： 我周四开的假条单开了三天,我六日公休,我周一没去,请问周一也算病假吗? - ？
五定夏枯： 你说的情况不行.病假假条是根据你的病情和身体状况所提供的休息建议时间,不管这中间是否有法定假日或公休假,对于医生而言,只是希望你能从开具假条之日休息三天.你周四开的假条,因此休假时间应当从周四开始,包括周五、周六,一共三天.不能像其他休假一样,因为中间有休息日,就自然顺延.所以你的病假期到星期六已经结束.公司按照规定,应当在周四、周五两天时间按照病假计算工资,周六因为本来是公休日,所以不能扣减工资.而周一不属于病假期内,不能再计算为病假.按照公司的相关规定处理,是按照事假计算,或者可能算作旷工.对此,建议你和公司协商处理.
迎泽区15565301289： 一个星期有3天病假,本周双休还有吗 - ？
五定夏枯： 病假不影响周末休息的.病假期间有病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
迎泽区15565301289： 请了半个月病假中间有休息日怎么扣工资 - ？
五定夏枯： 病假期间,改发病假工资,休息日是不带薪的,按照休2113息日之外的时间计发. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔41021995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定1653的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资内或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但容不能低于最低工资标准的80%.
迎泽区15565301289： 病假天数包括休息日吗 - ？
五定夏枯： 病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日. 劳动部 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类 推. 2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.
迎泽区15565301289： 如果休病假三天本周还有没有工休 - ？
五定夏枯： 如果休病假三天,本周的工休仍可以依法享受的,病假并不影响周末工休的,病假期间用人单位应支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
迎泽区15565301289： 事业单位病假休息日扣除吗 - ？
五定夏枯： 工作人员病假超过6个月几以上的,从此月起连续2个月基础性绩效工资固定部分按百分之70计发,,超过4个月未达6个月,按百分之80计发,超过两个月未达四个月,按百分之90计发,两个月以下的,按单位制定的规定办理.
