你最希望和什么样的领导共事?
在职场中,我希望与有能力,有远见,脾气好的上司共事,因为在有能力的人手底下做事,能够让自己变得强大,无形之中会让你更加努力去帮助上司,完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物,反而有更长远的处事方式,会帮助手下的人更有远见的选择。脾气好的人就会很少发脾气,这样就会少挨点骂。工作的时候心情很重要,一旦心情不好了的话,就会影响工作,这样一来也会影响工作质量,所以和脾气好的上司共事的话,会在一个比较好的工作环境中上班,心情好了,自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。
其实在职场中,做一个处事圆滑的人是没错的,这样一来可以跟任何一个同事都处理好共事关系,不会因为一些事情做得不合理,影响同事之间的关系,跟同事们之间相处的好一些也对工作有很大的帮助,而且任何消息也会第一时间知道,所以这种人在工作中简直就是百事通的程度了,在职场中能够在第一时间抓到内部消息的人也是非常不错的。
能与一个赏识你的上司共事,是很幸运的事,同时也要把上司对你的认可当做你工作中的动力,互相配合得天衣无缝那工作就能游刃有余,不管是升职或者加薪,只要认可你,那都会有你的份,这样岂不是一举两得嘛,谁工作不是为了钱呢,能够在一个舒适的环境中同时劳动报酬又很乐观,这种工作是很多人都会羡慕的。在职场中尽量收起自己的锋芒,切记不要锋芒毕露了,你的尖锐只会让人群远离你,导致慢慢被孤立,需要做一个能迅速融入集体的人。
面试是没有标准答案的考试,是找感觉的过程,所以没有最好的回答。我们可以试着从面试者的角度来分析问题背后的考察点,来确定自己回答的方向和尺度:
1、与上级共事,组织架构和层级决定了服从第一
没有人会希望管理一个桀骜不驯的刺儿头,即使他能力再强。这个问题,与其说是希望与什么样的上级共事,不如说是上司在筛选对自己胃口的下属。因此服从是首要的,无论是现实中从组织伦理考虑,还是口头上从回答角度考虑。当然,服从有点生硬,表达上可以委婉一点,比如能带领我们实现目标的上级,就确立了带领的领导者地位,同时又是以工作目标为出发点的,也体现了个人的大局观。
2、服从不是盲从,而是坚决落地前提下的合理安排
唯唯诺诺唯命是从的下属,很难成事,这也是共识,因此,真正需要的下属一定是能干事的人,而且是介于刺儿头和唯唯诺诺之间的人。我经常说,凡是需要把握尺度和火候,又没有明确的量化指标的都是技术活儿。大部分公司和部门,所谓的对结果负责就是对上级负责,而上级也同样需要对他的上级负责,最好的结果就是工作能够完成,上级能够轻松,还不能犯错。
这个时候,能够提醒、改错、背锅的责任就历史地落在了下属的身上,想要不背锅,就要刚好事,而且要合理、恰当、及时的提醒上级别犯错、踩线、越位。当然,前提就是把上级安排的事儿干了,如果你提醒了并且避免了失误,那一定是上级安排得当,至于实际,他心里有数。在对自己希望的表达上,是不是可以这样说:合理安排工作,并督促我坚决完成的上级,能够综合各方面意见和建议,并形成可执行方案的上级。
3、冲突和矛盾的解决就是能力的体现
上级和下属,是因为工作关系而形成的从属关系,而工作关系又是和利益挂钩的,在工作过程中必然会出现双方利益不一致的情况,这个时候就会有冲突和矛盾,主动权当然是在上级手里的,但是作为下属能够主动沟通来促成问题的最终解决,就是能力和水平的提现。表达上,应该把帽子戴给上级:能够倾听员工呼声,帮助和指导员工解决问题的上级。
4、难以解决的问题可能无解,但总有些异想天开让我们拍案叫绝
有些时候,有些问题站在上级的角度,公司的角度,甚至是全社会的角度,都是暂时无法解决的,也就是无解,无解的时候,也是体现个人修养和格局的时候。如果要表达,那是否可以说:即使目标和任务失败了,也能够从中激励、启发下属向更深层次去探索和思考,甚至继续实践的上级。
最希望与这样的领导共事:一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。五、有成功经验的领导。如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。六、懂得舍即是得的领导。这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。七、懂得授权与控制的领导。这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。八、公平公正的领导。这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。九、心胸宽广的领导。这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。十、不虚伪,表里如一的领导。这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。
我希望和那种目标明确、踏实、又有号召力的领导一起共事。
目标明确,可以知道自己一两年内努力的方向,不至于跟着他瞎耽误功夫。他最好了解行业动向,比我们站得高看得远。善恶没多大用,他不害我就行,他有雄心,有容人之量,哪怕他说宁可我负天下人,没关系,我可以做张辽,和他一起成就事业。
踏实,别只希望下属干,领导光支嘴,这样的领导不会体谅下属,可能你干了多少他都觉得你偷懒。做员工的辛苦点也没啥,就怕领导不理解,然后他好高骛远,那么你就真没啥前途了。领导没啥大本事也行,他背后有实力就行,另外再有点有点就可以,比如目标坚定,像唐僧一样。没啥大本事,李世民支持他,观音帮着他,关键时刻能够帮咱们度过难关,也能成佛。
还希望我领导有点号召力,能演讲,能忽悠客户,能教我们挣钱,还仗义,就像朱锁锁的领导杨珂。只要是员工,都想领导带着自己走得更远,境界更高。
不过,要求领导不如先提升自己,这样自己碰到了一个好领导,人家才愿意带你玩,不是吗?
1.忠诚
忠诚是职场的基本要求。任何一个上司都看重一个员工对自己是否忠诚。能力再强的员工,如果对上司不够忠诚,上司也不敢大胆提拔你的。忠诚、重感情,经常用行动表示你信赖他、尊重他,便很容易得到上司的喜欢和赏识。
2.善于表现自己
在职场中,了解上司还只是一方面,让上司了解自己更为重要。在变迁快速的职场中,自视有很强的专业技术也不见得就能保住工作,还应该让上司知道你可以做些什么。
3.服从领导
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是,现在的人过于强调“个性”,遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质,还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
2 和领导相处的技巧
1.关系再好,也要懂分寸,工作和学习不同的是,机构关系好的,一般都是打开心扉的;职场关系好的,少不了人前微笑,背后插刀。
和领导相处的时候,领导的友好是一种管理方法。如果你错误地认为你和领导关系很好,开太多玩笑,或者过多地侵犯别人的隐私,这表明你不懂分寸。
2.在领导需要你时给予帮助,作为下属,职位非常重要,横向必须与领导一致,纵向与企业目标保持高度一致。
如果你的领导遇到麻烦时需要你的帮助,但你保持沉默,看着他遇到麻烦而不伸出援助之手,这实际上是一种被抛弃的迹象,彼此之间再没有去信任。
能够加强团队的凝聚力、对待下属不苛刻、明事理就行,因为在有能力的人手底下做事,能够让自己变得强大,无形之中会让你更加努力去帮助上司,完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物,反而有更长远的处事方式,会帮助手下的人更有远见的选择。
脾气好的人就会很少发脾气,这样就会少挨点骂。喜欢和聪明大方的上司和同事合作,因为跟聪明大方的人打交道是非常轻松的,他们很聪明,你说什么他们就能够理解,也不会理解不了,你说的话会很聪明的懂,你,想表述的点大方的话,就是对一些事情不计较,如果你犯了一些错误的话,他们也不会去找你,要不然他们还会帮助你帮你解答问题工作的时候心情很重要,一旦心情不好了的话,就会影响工作,这样一来也会影响工作质量,所以和脾气好的上司共事的话,会在一个比较好的工作环境中上班,心情好了,自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。
当你在面试的时候,面试官会问你,你希望和什么样的领导同事呢?这是一道有压力的问题。他们也更想知道你的性格,为人处事。
首先对新领导是一无所知,但是无论上级如何,都应该以敬人的心态和良好的工作品质来获得领导的信任和支持。
刚步入社会的新人在熟悉适应环境是首要任务,所以对环境,来说平和的。有一定空间的,更能够发挥自己能力和特长的环境。
在新人工作中更希望领导能够多指导多帮助,对于自己的错误也能够纠正。帮助自己更快的适应周围的环境中去。
公司的发展离不开领导的管理。好的公司领导一定是具有行业领先的洞察力,执行力以及敏锐的判断力,才能做到如此高速发展。
在工作中。能够学习到很多宝贵的行业知识,促进自我的成长和学习。
亲和力的领导,让员工更有干劲。上班下班都不摆领导的架子,见面打招呼,微笑跟朋友一样。
在员工下班还有四五分钟的时候,突然给员工安排工作外的事情。但是又不是很着急。对于这样不停的给自己找事做,让自己加班的领导,员工是不喜欢的。
领导会对新进的员工提出要求,比如要克服困难强化学习,增强责任意识,让员工联系自己的思想和工作,实际以积极向上的精神风貌尽快的融入到这个集体里。
员工也愿意在各自的岗位上虚心接受领导的安排部署,认真学习业务技能。更愿意加强和领导同事的沟通交流,提升业务素质。
作为下属,不管领导是什么样子的,只能是适应积极的去配合。一般都是上级领导选择你,而不是你在选择上级领导。
作为领导一定有自己的过人之处,而我们只能够适应领导的做事风格。从领导的身上学习东西,从而把自己手头上的工作做好。
你希望有什么样的上司来带领大家
当然是多发点MONEY的啦!
如何回答领导问你有什么要求?
面试中问希望与什么样的领导合作,是属于压力题的一种,面试官并不是想知道你的答案,而是想知道你的性格特征。1、回答时要回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上,表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔,不谦虚,不踏实。2、千万不要说现任领导...
你们希望领导是什么样的呢?
我希望的领导是这样的:一是慷慨,对员工出手大方,不斤斤计较。二是果断,做决定干脆利落,不拖泥带水。三是有远见,对行业形势把握准确,总能带领公司走向正确的方向。四是有同理心,懂得换位思考,常常会替员工着想,也不会总做出一些让员工难堪的规定。五是有责任心,能担负起公司的责任,为自己...
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胸怀宽广,有包容心。对工作充满激情,对下属很关怀。
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什么样的工作伙伴是你所期待的?
1.关系友好,做事不斤斤计较,互相帮助;2.工作认真,踏实,有思路有想法,有见解,诚信3.阳光,大气,充满正能量,积极乐观,遇事沉稳,4.多做事,少说话,细心有责任心,有团队精神5.懂得感恩,善解人意,懂得谦让,工作勤快,不说三道四,不贬低他人,不看不起人;...
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什么样的领导值得追随?其实答案很简单,满足我们对工作的期待的领导,就值得我们追随。我们对工作的期待是什么呢?我想大部分人是希望通过工作,能给我们带来以下四个方面的改变吧。 一、工作能力 值得我们追随的领导,在工作能力上,可以从以下4个角度来参考。 01、业务能力强 领导有优秀的业务能力,至少说明领导是理解一...
如何识别不同类型领导
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用伦阿米: 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.尽量与上级达成一致 ,那是做好的了...
勃利县15698049840: 你希望与什么样的上级共事??
用伦阿米: 我认为应该是一种很负责任的,自己犯错的时候就应该批评,而事后就忘掉的;当然有能力支撑起整个事业的人!做起事情 来很认真,偶尔娱乐一下,像打打球啊,多与下级沟通,时常感觉像一 家人一样
勃利县15698049840: 面试时考官问:你希望和什么样的上级共事?
用伦阿米: 对于这个,都无所谓的.只要做好自己的事就行.不用担心什么也不用害怕什么的.
勃利县15698049840: 求职季,你想过自己想要什么样的领导吗? - ?
用伦阿米: 求职时,我希望与比较正直的,优秀的,能带着团队一起进步的上司共事.和优秀的人一起,加入优秀的圈子,自己也会变得优秀.1.但是生活中,领导是不能选择,只能去适应,完成领导指派的工作.只能根据领导的管理风格来调整自己的习...
勃利县15698049840: 面试常见问题 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” - ?
用伦阿米: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会. 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”
勃利县15698049840: 你希望和什么样的同事和上级共事呢?面试中如果被问到该怎么回答呢? - ?
用伦阿米: 1、测试应聘者的临场反应能力.“您希望与什么样的上级共事”这个问题,也可以算是面试中的一个常规问题,用于了解应聘者的一些个人观点,以及看应聘者的临场反应能力.因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点...
勃利县15698049840: 面试时,人们常问的一些问题. - ?
用伦阿米: 问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟...
勃利县15698049840: 应聘时应注意些什么? - ?
用伦阿米: 技巧一:自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟.其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度...
勃利县15698049840: 面试常见问题的回答思路和技巧是怎么的 - ?
用伦阿米: 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,3.如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感...
勃利县15698049840: 如何能够面试成功? - ?
用伦阿米: ① Q:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟. ② Q:...