领导是否值得追随，四个标准

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领导是否值得追随，四个标准来判断。

什么样的领导值得追随？其实答案很简单，满足我们对工作的期待的领导，就值得我们追随。我们对工作的期待是什么呢?我想大部分人是希望通过工作，能给我们带来以下四个方面的改变吧。

一、工作能力

值得我们追随的领导，在工作能力上，可以从以下4个角度来参考。

01、业务能力强

领导有优秀的业务能力，至少说明领导是理解一线的工作内容的，不会脱离实际情况，只知道画大饼。而且领导了解一线，也说明他重视一线，理解一线工作的困难。

02、具有持续学习的能力

领导具有持续学习的能力，能够不断地迭代知识体系，能够结合当下给予我们指导。不会故步自封，导致无法接受新的理念和想法。

03、具有较好的思维能力

领导具有较好的思维能力，我们能够学到如何去分析事情，分成多个维度，各个层级的逻辑关系，以及哪些事情是优先解决的。能够帮助我们从正确的方向上去做事情，并且集中精力做重要的事情。

04、具有一定的视野和格局

具有一定的视野和格局，能够从长远发展的角度来考虑工作内容和安排，而不是只追求短期利益。如果只追求短期利益，下属会有那种持续追赶的疲惫感。一将无能，累死三军，大概就是这个意思吧。

二、经济回报

除了工作能力外，能抓进手中的，才是最真实的。如果领导能考虑你的经济回报，那么他一定是从你的根本需求出发，同时平衡整个团队的利益，尽量从根本解决大家的需求问题。那么这种领导心中有下属，是值得追随的。

01、向上为你争取利益回报

值得追随的领导，会向上去跟他的老板争取你的利益，以及整个团队的利益。让大家的辛苦付出得到汇报，让曾经对大家的承诺都能够兑现。其实有很多领导，为了能够做老好人，是不会去给下属争取经济回报的，因为他们怕给他们的领导留下不好的印象。

02、横向为你争取资源优势

值得追随的领导，除了会去向上帮你争取经济回报，还会横向帮你争取工作资源。比如人力、预算、时间等等明显的消耗型资源，以及项目的优先级，让你的工作能够顺利、优质的开展。

三、心理需求

除了工作能力、经济回报外，我们还看重的就应该是工作时的心理需求了。这些心理需求可以分为这两类:工作的安全感和工作的团队气氛。

01、工作的安全感

这里所说的工作安全感，不是职位的稳定性。在当下的市场环境中，工作职位以及职业规划，会越来越多变。这里所说的工作的安全感，是不会被用来背锅、趟雷。我们经常会看到，下属在群里被大家喷，领导在群里看着，如同路人，这种领导，你如何敢追随。

02、团队具有轻松的气氛

工作强度和团队轻松的气氛，并不冲突。团队的轻松气氛，是同事之间相处时心情状态，这个状态往往都是领导决定的。如果领导是一个有包容心、允许大家说话的，这个团队的气氛是轻松愉快的，即便工作疲劳时，抬头看看大家，也会笑出来，化解疲劳，反之，即便工作不累，坐在工位上，也是煎熬。

四、工作软素质

工作软素质，听起来玄乎乎的，但其实是存在的，只是它还没有一个标准，能够进行量化评估。不过这些软素质，跟领导学会了，能够让你的职业道路走的更顺畅。

01、情商在线

在工作中，“沟通推动”也是一个很重要的组成部分。那么，“沟通推动”中，除了你硬核的业务能力，更主要的是你需要情商在线。如果你领导除了之前提到的三大点，能够拥有优秀的情商，你真的应该好好把握住追随的机会。

02、品质优秀

能够被追随的领导，往往品质都是优秀的，这些主要体现在这些部分：

1、意志力强：能够克服困难;能专注、高效的工作。

2、情绪控制力强：具有较好的情绪控制力，不轻易向下属做情绪宣泄。情绪宣泄属于职场暴力，要不得。

3、控制欲弱：不会想着控制你的生活休息、隐私等。

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嘉禾县19246209417： 什么样的领导值得追随? - ？
伏嵇倍洁： 1、德艺双馨的领导.这类领导堪称极品,可遇而不可求,对于基层人士而言,可望又不可及.如果你与他的级别相差太远,他的光芒虽然能照耀到你的身上,但你却不能走近他,数量级不同嘛.可一旦你已具备一定的实力,能有这样的领导就...

嘉禾县19246209417： 做为员工言语,什么样的领导才是自己应该跟随的呢? - ？
伏嵇倍洁： 生活,工作,其实都是自己学习,修炼的道场. 什么样的领导好象不容易自己选择,我觉得能够遇到好的领导自然要珍惜,努力学习提高.万一遇到不是你理想的领导,你总不可能把他换了吧?所以,这个问题最好回到你自己那里,应该学习怎么处理工作上的事情,怎么和领导相处.领导,从某种意义,就是自己的老板.做好本分工作是第一.把心态摆正就可以,不能随意贬低领导,否则吃亏,痛苦的都是自己.

嘉禾县19246209417： 什么样的老板值得下属去追随 - ？
伏嵇倍洁： 有想法,有追求,有毅力,有魄力,有人格魅力!其实上面说的都有一定道理,但是个人还是感觉,让员工有钱赚才是最值得追随的!

嘉禾县19246209417： 怎么判断一个老板是不是好老板,值不值得跟随的老板? - ？
伏嵇倍洁： 1、这个老板是不是说话算数.准时发工资,发提成2、这个老板是不是有开拓的精神和天赋.3、这个老板做事的手法是不是正大光明4、这个老板能不能处理公司内部的事情,比如员工之间有争执的处理方法5、你对于这份工作是不是喜欢做,你做了一段时间以后有没有进步.做满3年时,工资、奖金和提成有没有变动,那时候老板是不是信任你.

嘉禾县19246209417： 什么样的老板值得你去追随?？
伏嵇倍洁： 一个有心的,懂得管理的,心平气和的,对家人好的(因为只有对家人好才能对员工好)的老板才直得去追随

嘉禾县19246209417： 追随老板十大理由 - ？
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伏嵇倍洁：不可错过的老板的主要标志是: 1、他很信任和欣赏你; 2、你的付出他需要,你的所需所求他能够给你; 3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担,共事愉快.好老板是人生奋斗的加速器,其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量.在老板身边,...

嘉禾县19246209417： 什么样的老板值得你跟随?？
伏嵇倍洁： 没有,只有自己作老板,才最好,因为自己决不会对不起自己.

嘉禾县19246209417： 有几种老板千万不能跟随他 - ？
伏嵇倍洁： 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律. 这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业.此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目.如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的...

嘉禾县19246209417： 试述领导者应该具备哪些个体素质? - ？
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