劳务合同可以随时辞退吗
法律分析：可以，签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
签订劳务合同可以随意辞退吗
签订劳务合同后，不能随意辞退劳动者。根据相关法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...
签了劳动合同可以随时辞退吗
签了劳动合同不可以随时辞退。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。如果是劳动者主动离职...
劳务合同可以随意辞退吗
签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：一是约定的解除条件成立...
签了劳务合同可以随时辞退吗
法律分析：可以,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
合同工可以随时辞退吗?
合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度，违法行为等情况都是不可以随时辞退的。一、合同工可以随时辞退吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍...
合同工可以随时辞退吗
一、合同工可以随时辞退吗1、合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以...
签了劳动合同可以随时辞退吗
签署劳动合同人员是不可以随时辞职的,否则就要承担违约赔偿责任。应该提前三十天书面通知用人单位,试用期间而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
劳务关系可以随时辞退吗
法律分析：可以，签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
签订劳务合同可以随意辞退吗
1. 劳务合同中的劳动者并非可以随意被辞退。2. 根据《民法典》的规定，用人单位在符合特定条件下才能辞退劳动者。3. 如果用人单位因劳动者随意辞退而遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。4. 赔偿金额应相当于因违约所造成的实际损失。5. 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条允许当事人协商一致...
合同工可以随时辞退吗
合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常...
陶和硫酸： 1、劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定情形除外.2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的.以下三种情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.用人单位可以解除劳动合同.
槐荫区19590116996： 劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? - ？
陶和硫酸： 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
槐荫区19590116996： 劳务协议也不能随意解雇职工吗 ？
陶和硫酸： 劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工.单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权.劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同...
槐荫区19590116996： 签了劳动合同可以随时辞职吗 ？
陶和硫酸： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位.劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
槐荫区19590116996： 什么情况下劳动者可以随时解除合同 ？
陶和硫酸： 我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动法》第三十一条《劳动法》第三十二条
槐荫区19590116996： 签了劳务派遣合同可以随时辞职吗 ？
陶和硫酸： 一、如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同,随时辞职.二、法律依据:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.
槐荫区19590116996： 劳务协议可以随时解除吗 - ？
陶和硫酸： 员工可以提前一个月与用工方提出辞职 而用工方除非员工违法、工作存在严重过失等问题,否则都不能提前解约.提前解约就是违约,需要按照劳动合同法赔偿.
槐荫区19590116996： 什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同 ？
陶和硫酸： 1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的.... 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
槐荫区19590116996： 用人单位可以随时解除劳务合同吗? - ？
陶和硫酸： 看劳务合同怎么规定的,如果没有具体规定,他是可以解除合同的
槐荫区19590116996： 协议工随时可以辞职吗? ？
陶和硫酸： 一、雇佣协议可以随时辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同.但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完...
