工作满10年怎么算

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法律分析：对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

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额尔虎市15898775408： 工作满十年怎样计算 - ？
水诸阿娜： 《劳动合同法实施条例》第九条规定,劳动者连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限,即:

额尔虎市15898775408： 什么是工作年限满十年 - ？
水诸阿娜： 就是必须在单位工作满10年才算工龄,

额尔虎市15898775408： “连续工作满十年”的时间怎样计算?？
水诸阿娜： 即,劳动者连续工作满10年的起始时间,包括劳动合同法施行前的工作年限,应当自用人单位用工之日起计算《劳动合同法实施条例》第九条规定

额尔虎市15898775408： 劳动者的工作年限该怎样计算 ？
水诸阿娜： 工作人员的工作年限按周年计算在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算.工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限.《劳动合同法实施条例》第九条,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.

额尔虎市15898775408： 新劳动法规定的工作10年,如何理解? - ？
水诸阿娜： 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...

额尔虎市15898775408： 劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间应如何计算? ？
水诸阿娜： 根据《劳动合同法实施条例》,应当自用人单位用工之日起 计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.

额尔虎市15898775408： 在一个单位工作了10年以上新劳动法怎么规定的 ？
水诸阿娜： 在一个单位工作了10年以上签署“无固定期限劳动合同”.法律依据:《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

额尔虎市15898775408： 劳动者在用人单位连续工作满十年以上;如何计算的？
水诸阿娜： 劳动时间不看社保与医保的时间的.从你上班的第一天开始计算,包括试用期在内. 如果你已经连续满十年,你就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.用人单位不能无顾解聘你,除非你有过错.有什么具体问题可以追问我.我会尽量用我的知识帮助你的.

额尔虎市15898775408： 劳动法 无固定期限劳动合同 中“十年”时间从什么时间算起? - ？
水诸阿娜： 不是,是从以前的初始用工时间算起,见劳动合同法实施细则: 第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.

额尔虎市15898775408： 带薪休假,如何计算劳动满10年? - ？
水诸阿娜： 从第一天上班开始,不是从某一公司第一天上班开始计算.劳动满10年,是所有工作过的公司单位的累计时间. 一般以劳动手册记录为准.其它的情况应该有举证的困难.