在职期间找工作违规吗
法律分析：不违规，员工在职期间找工作只要不影响原单位正常工作，没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由，法律并不加以制裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
停职期间可以重新找工作吗
法律分析：不可以，如果没有解除劳动合同。一般不能的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
在职找工作,面试的时候要怎么跟人家讲,说自己离职吗
这里有一个老实人，大家快来欺负他😁题主在职找工作，是有什么道德负担吗？觉得背叛了前东家，认为这是一种出轨？在职找工作，是所有猎头和hr都承认的一种形式。作为一名有10年招聘实践经验的二级人力资源师（答主你好烦能不能不要再讲这句了🙄），我们在面试时都会问一句“您在职还是...
在职找工作能透露现在公司吗
能。因为在职期间投递简历的时候，个人简历都显示工作单位，多会离职，曾就职于哪个公司什么职位。
...想换份工作 我在简历上写在职找工作的状态 这个影响大吗 一般hr介...
回答：影响并不是很大,水往低处流,人往高处走。hr也都明白的! 求职过程中不能虚假就行,每个工作都要慎重对待。 来自职Q用户:钟先生 不会介意,如果进入意向沟通阶段要实话实说 来自职Q用户:董先生
找工作在职找工作的宜与忌
在寻找新工作时，有一些行为需要谨慎对待:首先，保密至关重要。避免向任何同事透露你的求职计划，确保你的行动不会影响现有的工作关系。其次，维护好在线简历。尽管要确保信息完整，但应避免直接标记自己正在求职，以免给现任雇主留下不必要的印象。在讨论前雇主时，保持专业。即使面临困难，也要以积极的角度...
找关系找工作违法吗
如果涉及到违法、违规的操作，如行贿、权力寻租等，那么就是违法的；如果仅仅是基于个人关系或人脉进行的推荐，并没有违反任何法律法规，那么就不构成违法。找关系找工作，这一行为在中国社会并不罕见。很多人希望通过熟人、朋友或亲戚的介绍，获得更好的工作机会。这种行为本身并不违法，但问题在于，很多...
因企业违法离职诉讼期间,可以求职就业吗?
在企业解除你的劳动关系以前你不能求职新的职业因为归规定是一个人不能同时有两个劳动关系
在职找工作是不是很难?每次面试都被问是不是已经离职了,感觉没离职就不...
不是的，不是真的，我身边大把的人在职找工作，俗称骑驴找马！ 来自职Q用户：张先生 一方面，用人单位招聘都是急需岗位，所以离职能马上到位。另一方面，也不一定都是离职后才能找到工作，好多单位都是离职前两个月申请，找到交接人了，上一个员工才离职办手续。 来自职Q用户：姚先生 ...
实习结束后没有再找工作半年后在找工作需要背景调查吗
需要。在找工作时，雇主会对求职者进行背景调查，以了解其过去的工作经验、教育背景、社交媒体记录等，并确保其符合职位的要求和公司的价值观。
提离职交接期间找工作要跟下家说自己在离职交接期吗
如果已找到下家，应告知离职交接期。如果你已经决定要离开现在的工作，而且已经找到了下一个雇主，那么你可以根据追求者的要求，告诉他们你在职期已经属于离职交接期内，如果需要等待一段时间，你可以在离职前协调好时间。在没有下家雇主的情况下，你还需要在离职交接期间尽职尽责地完成自己的职责，不要将与...
徐云锡类： 先回答问题,这种情况,现实中很多,很多员工吃着碗里的,看着盆里的,说到底,只要不影响到工作,也只能是员工的个人事情,但是企业不能因为他找工作就辞退员工!现在解除劳动合同不是企业想解除就解除的!合同的终止必须满足法...
龙泉驿区17875305580： 在职员工去其他公司应聘可以吗 ？
徐云锡类： 在职员工是可以去其他公司应聘的.劳动法规定了,个人同时一个劳动关系.员工在有离职倾向时,是可以去找工作投递简历,并入其他公司应聘面试的.但是,在通过其...
龙泉驿区17875305580： 员工在工作期间私底下找别的工作之后辞职算违法吗 - ？
徐云锡类： 只要员工依法提前申请离职,不违法.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视.
龙泉驿区17875305580： 上班时间找工作看新闻算严重违纪吗? - ？
徐云锡类： 属于在工作时间做与本职工作无关的事情,是否属于严重违纪要看公司的规章制度规定.但是您在上班时间找工作,现单位会对你产生不良看法.企业老板之间经常有互动,也许您在现单位的工作表现会影响到您以后的工作.
龙泉驿区17875305580： 在职工人在𠂆外又做一份工合法吗? - ？
徐云锡类： 在职工人在厂外又做一份工,就要看你们之间当时签订的合同,但是有没有约定,如果有约定不允许在外面再做一份工的话,那么他就是违反合同,如果没有规定不允许在外面找一份工作,那么前提是另一份工作不能影响本职的工作,如果影响了本职工作那么原单位是不被允许的,但是他不违法,只是违规,需要双方根据双方签订的劳动合同规定处理.
龙泉驿区17875305580： 一边的工作没有辞就去另外一边找工作好吗? - ？
徐云锡类： 你的这种行为是属于合法的行为,没有什么不好.如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚.因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人...
龙泉驿区17875305580： 任职期间出去找工作,老板要扣除一个月工资合理吗 - ？
徐云锡类： 在职期间私自找工作,被老板发现.这种情况你已经违反了公司规定了,如果是没被发现.而扣钱,那么老板行为是无理的.
龙泉驿区17875305580： 企业强迫员工签署:在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职的霸王条款.这样做是否违反劳动法等. - ？
徐云锡类： 违反的,根据劳动合同法的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由.因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神.另外所谓的罚款条款更是没有任何法律依据,根据法律规定单位只有两种情形可以约定违约金责任,即劳动合同法22、23条有关培训服务期、竞业限制的规定,其他情形都是不能进行约定违约金的,至于你们公司的所谓罚款更加不具有法律效力.对于你们公司的情况建议你向你们当地的劳动监察部门反映,他们可以要求你们公司更正公司的违法行为.
龙泉驿区17875305580： 在职人员能不能参加招聘 - ？
徐云锡类： 当然可以
龙泉驿区17875305580： 在职人员能否去其他单位应聘? - ？
徐云锡类： 可以,既然你去面试投简历了说明你对现在这家公司肯定哪里不满意了,还在于这点面子 好不好的,有啥影响呀,去面试呗,难道你去面试,你现在这年公司就会倒闭或者生意差么?你想太多了,只是你千万不要和同事说你去哪里哪里面试了,一定要保密,就说生病请假.只要你自己忍住不说,你这家公司不会知道的.哎.年轻人,经历的太少.关于你面试的公司在你没入职前绝对不会联系你的现在这家公司的.HR不是傻子,你都没入职,她联系现在干什么呢.对吧.
