我签了一份每天工作八个小时的保安工作，但它实际工作是12个小时，是不是公司已经违约了？
你可以和公司问一下，注意偷偷的录个像，或者录个音，平时把自己上下班的考勤什么的你都留个证明，如果你那天不干了直接到社保局或者直接到法院告他，他会把你所有的加班费补给你的。
不过你现在正干着，我估计他不会搭理你的。
可以的
你可以选择对领导提意见，在辞职，他就知道什么意思了
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个超过劳动合同的工作时间，这个是属于加班了，自己可以和公司沟通，加班费还有就是加班时间也是有法律规定的不能超过限度，自己的权益也是需要争取的，不过现在要考虑公司会不会按照规定去配合了，否则自己还要考虑后续的工作。
公司违约。劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周40小时。
肯定违约除非它给加班费，否则就是违约
对的，如果他出了加班费的话就不违法
签非全日制合同却每天工作八小时
法律分析：如果您的单位与您签订的是非全日制用工合同，但实际工作模式却等同于全日制工作，这种情况可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工应以小时计酬，劳动者每日工作时间通常不应超过四小时，且每周累计工作时间不应超过二十四小时。如果实际工作条件与合...
每天工作8小时合理吗?
明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商，要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧比较快。当然，劳动争议调解仲裁委员会也行。《中华人民共和国劳...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即每月延长工作时间累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
签非全日制合同却每天工作八小时
法律分析：单位和你签订的是非全日制用工，但是实际却是全日制用工，这个非全日制劳动合同是违法的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
我签了一份每天工作八个小时的保安工作,但它实际工作是12个小时,是不...
企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我们小时工签的和同是每天八小时,如果单位没有工作做了,每天让我们休息...
签订的合同是每天八小时工作，但是没有工作了，每天让你们休息。这个不用担心，就算每天休息，每个月也会发放最基本工资。可以趁这个空闲时间出去打零工，拿双倍工资。
我签了一份每天工作八个小时的保安工作,但它实际工作是12个小时,是不...
如果按照合同约定肯定违约，但是我国就是这样，合同是另一码事每天加班不给加班费都正常，不过题主如果不愿意可以提出辞职，毕竟是公司不按照合同约定属于违约！
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法...
用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时是否合理?
当然，合同都是写8小时的，全国都是这样，如果不是8小时，他也不敢写上去，因为正规合同要去劳动局盖章备案的，这是一点，第二点是差不多签了八小时的人，上班时间都超过八小时，而且是长时间超过八小时，但是基本上都是有加班费的，有加班费是合理的，不合法的（36小时以上\/月），不过我国就是...
在不懂的情况下,与公司签订了劳务合同。每天工作八小时,工资按月算...
劳动合同中约定违反法律规定的，约定无效。1、法定工作时间为每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2、加班应当取得劳动者同意，平时加班按正常工资的150%计薪，休息日加班按正常工资的200%计薪，节假日加班按正常工资的300%计薪。
官许千咳： 你要有证据能够证明你一天确实工作了12个半小时,不然光你片面之词是口说无凭的.
通州市13970442616： 我现在在是物业保安,每天八小时每个月三十天都要上班,工资只有2100,这合法吗 - ？
官许千咳： 如果劳动合同上面都写明了你的上班时间,工资就是这样,那就是合法的,如果和你签的劳动合同的条件不符合就是不合法.不过按照你的30天都要上班,才2100工资就太低啦
通州市13970442616： 做保安一天工作8小时,工资1800基本没有休息日的,而且加班的话按正常工资算,问一下这工作怎么样? - ？
官许千咳： 做保安一天工作8小时,工资1800基本没有休息日的,而且加班的话按正常工资算,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.劳动者可以向用人单位主张合法权益.工作怎么样完全取决于劳动者自己的判断,工资不是工作...
通州市13970442616： 我是物业公司的一名保安,签合同时候是8小时制.突然该12小时制.我该怎么办 - ？
官许千咳： 第一,劳动法规定劳动者一天工作174小时,物业保安一般都是长夜班,不可能有8小时的.现在是是12小时,那么一月下来应该是做15天.8小时应该做21.75天.只要在这个时间段,是符合劳动法的.但是前提是合同上是否有标明你的岗位是8小时的?如果有标明,那么公司在变幻你的工作时间的时候必须与你协商,你有权按照合同不予理睬.
通州市13970442616： 我在一家保安公司上班,我签合同是8小时白班,后来公司强迫你干夜班并加班,他们做法合法吗? - ？
官许千咳： 不合法的!因为他们违反了双方签署的劳务合同!你可以要回工钱然后辞职走人!还可以去劳动监察大队举报他们!
通州市13970442616： 保安是看门狗?找了很久的工作,我就去当保安了,一天八小时.一个月3000,交五险一金天天坐着玩玩.我 - ？
官许千咳： 根据我的理解随便说说. 因为2011年苏州市的平均工资是41725元.当然这个包括五险一金.平均到月的话,大约是每月3477元;缴纳社保大约是:3477*16%=556元.因此福州市的平均工资交完社保和公积金后大约是3000元. 如果以福州的水平讲2200元1个月算比较少的,而且还只能休息一天. 当然,如果你是从偏远地区或者经济不发达地区来的,这个工资还算可以.更重要的是公司给你提供了住宿,交通业不用花费,这样也等于给你节约了一部分费用.除了吃饭外,并没有别的开支,你一年应该能存20000元.这样应该还算可以吧. 以后找机会再换个工资更高的单位. 还不错,希望你采纳.
通州市13970442616： 有保安证的保安一天工作8小时一个月的工资是多少? - ？
官许千咳： 800
通州市13970442616： 保安员每天8小时,7天休1天,工资怎么算 - ？
官许千咳： 你是说,保安员.每天工作八小时.而且七天让休一天.问一下工资怎么算呢.实际上大家都知道.保安的工作为月工资.那么休的一天.是让白休息的.
通州市13970442616： 我是一名保安队长,签的合一年是八小时,五天制,实际上班十二小时, - ？
官许千咳： 实际上班时间肯定是通过你的,正常是五天八小时的工作制的,但是多出来的时间一般都是有工资的,所以单位也不是属于违法,但是辞退你就是要给你补偿的.
通州市13970442616： 我是公司一名保安进单位时签的劳动合同是八小时工作制,加班工资按当地劳动规定计算.去年由于公司效益下 - ？
官许千咳： 违反了,合同没更改就得按合同上的来,除非你们有口头协议.
