日资企业工厂课长、部长、总经理和厂长职位大小顺序是什么？

课长,部长，总经理，和厂长谁大谁小啊？日资企业工厂~

在日资企业，一般来说：总经理>部长>课长
部长相当于部门经理
课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理

厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别

会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社员（ひらしゃいん）


1.平社员（ひらしゃいん）

平社员也就是一般社员，有时也会根据具体事务被称作担当，负责具体的事务或者项目，不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。

2.主任（しゅにん）

日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差甚远。国内的主任一般是部门的负责人，而在日本，主任并不是管理职务。在采取年功序列的企业里，员工在工作一段时间后就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。

3.系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，系长就是这个业务单位的管理职务。有的企业是没有这个业务单位的，如果有，则设在「课」之下。

4.课长（かちょう）

课长（かちょう）是日企中非常常见的职位。一般的企业里都有「课」这个单位，比如「人事课」、「営业课」、「総务课」等。课长的职责是负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。


5.部长（ぶちょう）

「部长」也是日企中十分常见的职务。「部」管理若干个「课」，仅次于董事会。「部长」是一种较高的管理职务，管理监督该「部」下属的所有的「课长」。

6.常务（じょうむ）/専务（せんむ）

通常写为常务取缔役（じょうむとりしまりやく）和専务取缔役（せんむとりしまりやく），「取缔役」即为“董事”，都是由董事会委任的，负责各自的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。在地位上，専务要比常务稍微高一点点。


7.社长（しゃちょう）

「代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，这里的「代表」是代表公司，比一般的「取缔役」更高。社长对应中文的说法是总经理。

至于会长和社长孰轻孰重，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。

8.会长（かいちょう）

「代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”，相当于“董事长”。

会长一般是从董事会中选出的，很有可能是上任的社长，名望在董事们中很高，一般是个名誉职位。

在日资企业，一般来说：总经理>部长>课长
部长相当于部门经理。课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理，厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别。
在日资企业中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资水平往往高人一等。 如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。尽管从事财务专业的人才中女性偏多，但考虑到公司内部平衡，不少企业希望由男性担任此职务，同时又因业务优秀而懂日语的男性财会人才不足，从而导致了工资水平上升。
拓展资料：
一、日资企业的预算管理模式
日资企业的资金支出管理方式大部分是建立在目标成本管理基础上的资金支出管理，不敢妄言它可以代表绝大部分日本企业的资金支出管理模式，但管中窥豹还是可见一斑。
二、资金支出预算的事前控制
1、在资金支出管理的背后就是成本控制，日本公司制定成本的顺序一般是：先确定或预估市场销售目标价格，然后进行包括产品定位、产品功能等内容在内的产品设计，之后再进行成本预算确定计划成本。在新产品设计前制定目标成本，是日本公司成本管理的特点之一。
2、以市场可接受的产品价格为前提，确定产品售价和目标利润，然后确定目标成本;为保证目标成本的实现需进行全方位的成本控制。在总体目标成本确定后，要么按产品结构进行分解，要么按产品主要功能进行分解，要么按产品成本的形成过程进行分解，要么按产品成本项目结构进行分解，将总目标成本层层分解到生产经营的各环节。在总目标成本的分解过程中，已经界定了生产经营环节的资金支出上限，这样建立起的资金支出预算就可以实现资金支出的事前管理和控制。


在日资企业，一般来说：总经理>部长>课长
部长相当于部门经理
课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理

厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别

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仙居县15599282343： 请问日企里的,担当,担当课长,付课长之类的是什么意思? ？
诏应依琼： 我在一家日资企业上班.管理岗基本位就是员工、副主任-主任-副课长-课长-副部长-部长-然后就是副总经理-总经理了.我们企业比较小所以职位也少点. 担当课长的意思就是代理课长这个职位. 课长就是比主任高一级,部门里部长最大.

仙居县15599282343： 制造担当是什么职位 - ？
诏应依琼： 日企有职位的分为管理人员和特殊人员,管理人员主要指有下属的,如班长,组长,系长,课长,部长,工厂长,总经理等,特殊人员指特定负责一个或多个项目的,一般没有下属或很少下属,如工补手(班长工级).主任,担当(班长,组长或系长级),主担当(课长级).主查(部长级)等.

仙居县15599282343： 日本部长是什么级别 - ？
诏应依琼： 问题一:日本公司人员级别:组长、课长、部长、社长、会长,分别相当于我们中国公司的什么级别? 会长:董事长 社长:总经理 部长:某个部门负责人 室长:办公室主任问题二:日本的公司中部长和课长哪个职位高? 部长高,部长相当于...

仙居县15599282343： 日本的课长是什么职位? - ？
诏应依琼： 课长即一课之长,就是部门主管的意思.就相当于我们中国公司里面的主管,日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”.最早由来,类似我们的语文课或数学课,就是说一个独...

仙居县15599282343： 工厂里副厂长级别以上的职位有什么 - ？
诏应依琼： 这个问题比较广泛,企业的资方不同,厂长及副厂长的职责是完全不同.在广东沿海地区:厂长一般不参与工厂生产部门的事务的.主要是处理社会上,或 者当地ZF部门的事情.一般企业里副厂长级别以上的有:厂长,经理,副总,总经理,董事长,这些应该是定义上的上司,至于其他人所说党委书记,总工啊,那是部门不同,职称不同,不能与工厂管理生产或者管理其他事务的厂长或者副厂长相提并论.

仙居县15599282343： 日本的部长科长课长相当于中国的什么职位?部长职位高吗? - ？
诏应依琼： 日本的部长科长和课长相当于中国的部门主管的职位.都是负责和承担部门责任和部门任务的人.日本企业职位的划分和等级: 1:会长2:社长3:笔头副社长4:副社长5:専务6:常务7:取缔役8:経理担当役员9:非常勤役员10:监査役11:本部长12:本部长代理13:部长14:次长15:支店长16:所长17:课长18:课长代理19 :系长20:主任

仙居县15599282343： 日企里的各种职位名称用日语怎么说? - ？
诏应依琼： 职场等级森严,这点在日本尤其明显,所以“先辈”的说法绝对不是虚谈,是根深蒂固的排位意识.所以对于打算跨进日企的朋友来说,日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的,下面就简单讲日企里的职位名称和权力大小作以解释:(一)...

仙居县15599282343： 副理和课长哪个大 - ？
诏应依琼： 在日资企业,一般来说:总经理>部长>课长 部长相当于部门经理 课相当于部门中的子部门,课长相当于子部门的经理厂长一般与总经理相当,当然也要看具体的组织架构,有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理,也就是一个部门经理(部长)的级别

仙居县15599282343： 谁知道日企的系长是什么职位? ？
诏应依琼： 民间日企的职位从上到下一般为: 代表取缔役(会长、社长)、専务、常务、役员、本部长、部长(グループ长)、次长、课长(マネージャ)、系长、主任 公企一般为: 理事长、理事、本部长、部长(主管)、课长(参事)、系长(主査)、主任(主事)

仙居县15599282343： 在日资企业中次长是什么职位?排在那里?等级怎么排的? - ？
诏应依琼： 总经理-副总经理-部长-次长-课长-系长-班长-组长-员工明白了吗?