没有合同被辞退，但公司交了养老金，我在公司干了4年半，该如何补偿？

在单位工作4年 被辞退 有什么补偿？~

如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
扩展资料：
公司需要支付经济补偿的有以下12种情形：
1、公司违法解除劳动合同；
2、经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同；
3、公司提前解除事实劳动关系；
4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同；
10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11、劳动合同期内公司破产或者解散；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。
参考资料：百度百科：中华人民共和国劳动合同法

向当地劳动仲裁委员反应处理。
在单位工作4年，而且单位没有签订劳动合同，还无关开除你，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。
根据《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料根据《劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　员工公司辞退，根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。例：某人在某单位工作年限为四年半，那么对于的经济补偿为4.5个月的本人工资，双倍经济补偿的赔偿金为9个月的本人工资。
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
　　2、法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　

需要看是什么原因被辞退。
一般按职工工作年限，一年补偿一个月工资；
如果是违法辞退，一年赔偿两个月工资；
如果员工严重违纪被辞退，一分没有。

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嵩明县15669286741： 没有合同被辞退,但公司交了养老金,我在公司干了4年半,该如何补偿? - ？
肥淑小施： 员工公司辞退,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.例:某人在某单位工作年限为四年半,那么对于的经济补偿为4.5个月的本人工资,双倍经济补偿的赔偿金为9个月的本人工资.1、企业辞退员...

嵩明县15669286741： 工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔偿 - ？
肥淑小施： 一、在公司工作十年未签合同,在法律上视为订立了无固定期限劳动合同.二、现公司解聘,能否得到赔偿,要看公司解聘是否符合法律规定,具体的讲,就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定,不符合你可以主张本单位工...

嵩明县15669286741： 我没签劳动合同但公司给我交养老金了 现在我不想做了可以马上走的吗 - ？
肥淑小施： 你与企业是事实劳动关系,按规定你应该提前一个月辞职,8月6日提出的,9月5日可以 走,但因为公司没有与你签合同,且保险也给你上晚了,应该你一入职就给你上,所以,公司存在违法行为,你可以随时辞职,还可以问他们要补偿,要0.5个月的,还可以要求补保险

嵩明县15669286741： 在单位工作十年但没有签劳动合同,单位才给交了四年养老保险,因请病假被单位辞退,应不应该索要赔偿? - ？
肥淑小施： 1、当然可以.你可以与单位协商,不过大部分协商不成.那你可以到劳动仲裁部门申请仲裁.你这种情况,工作十年没有签订劳动合同,除了补偿你11个月的双倍工资以及其他正常时间的工资外,还要给你补缴相应的保险费用.2、根据劳动合同法,劳动者请病假是法律规定的权利,用人单位也不能以此来辞退劳动者.如果其用该单位辞退了你,你可以要求用人单位支付劳动补偿金.

嵩明县15669286741： 工作一年多,没有劳动合同,有养老保险,现在被公司解雇,有何赔偿? - ？
肥淑小施： 《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还未签订劳动合同,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资,而且要补交你在该单位工作期间的社保 你该去劳动局申请仲裁!

嵩明县15669286741： 我在公司干了6个多月了,公司没有和我签订劳动合同,但是买了社保,今天突然辞退我,可以告公司吗 - ？
肥淑小施： 可以,先到地方劳动仲裁委员会提请仲裁,还可以获得半个月的经济赔偿金.因为你与单位肯定存在劳动关系,这点很清楚.仲裁结果不满意的情况下,你可以到法院告,不过需要先劳动仲裁才可以. 关于你的同事,他还没过实用期,单位可以随时解雇,不过不能扣工资的.所以他没必要去告.

嵩明县15669286741： 未签合同被辞退,未满一年,已交社保,能获哪些赔偿 - ？
肥淑小施： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,违法辞退劳动者的,应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和2个月工资的赔偿金.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...

嵩明县15669286741： 上班七八年,没有签过合同,但有缴三金,现在被解雇,请问可以有哪些赔偿 - ？
肥淑小施： 1.尽力收集你和公司存在实际劳动关系的证据,包括:完税证明、打卡资料、邮件、公司签章的文件等等.2.工厂解雇,你已经工作7-8年,也就是2008年前已在工厂工作了,同时由于你没签订固定限期合同,超过一年后,默认是签订了无固定...

嵩明县15669286741： 销售经理工作半年.公司交了半年养老保险.但没有签定劳动合同.解雇后怎么赔偿.还要提供什么证据 - ？
肥淑小施： 这种可认定是有劳动关系的,工作半年以上辞退,应多付一个月工资作为赔偿金.你手里不是有养老保险的缴费凭证的啊,这个不就是证据了?!其他的嘛,工资条、考勤表等等

嵩明县15669286741： 我在的一家公司要遣散我们这一批员工,我没有签合同,但是公司社保给我交了,我现在能有什么样的赔偿! - ？
肥淑小施： 怎么会没有订立书面劳动合同而有为员工参保的呢?你能在社保网查到你的社保档案吗?有订立书面劳动合同的,按照劳动合同法规定,一次性减员20以上或减员不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见后,减员方案方可向劳动行政部门报告,并向被辞退的员工给以经济补偿.没订立书面劳动合同的,可申请劳动仲裁,并要求经济赔偿和支付二倍工资.