航空公司员工直签的和劳务派遣的有何不同
好多准空乘都关注到了现在航空公司的用工形式分为“直签”和“劳务派遣”两种。
那么很多小朋友就可使纠结了，到底哪种好，还有很多人因为用工形式是“劳务派遣”而放弃了就业机会。
在这里告诉大家，不要因为我们自己的误解耽误了自己的前程
面试现场人才济济，美女如云，各路豪杰，我们过五关斩六将是不容易，就因为一个用工形式放弃了拼下的大好前程。
一个字“亏”
在这里给大家讲一个的观点。
现在航空公司的乘务员队伍运用劳务派遣制是一个大的趋势。现在国航，东航已经都采纳这个用工形式。其实作为空乘跟航空公司直签还是和劳务派遣公司签合同，保障没有什么实质性的区别。
首先，航空公司的“劳务派遣”和“传统意义上的劳务派遣（普通行业，多用于用工量大，工作技术含量低如工厂流水线餐饮服务员）”有本质上的区别，航空公司的劳务派遣不是这个套路，是由航空公司来直接招人，合格被录用的，工资也是有航空公司直接发放给劳动者，只是航空公司把劳动者的劳动合同和社保交由劳务派遣公司统一管理。
还有一点就是，劳务派遣的用工形式并不是针对某一个人，而是航空公司的一种管理模式，是从某一时刻开始入职的所有空乘都是这样的用工形式，所以大家不用担心。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣是员工和第三方签合同。
相比来说第一个更好
合同直签是什么意思?
直签合同的意思是:员工直接和这家单位签署劳动合同,劳动关系和所在的公司直接建立,出现矛盾纠纷,员工直接起诉所在的公司在劳动法领域,直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之...
机场劳务派遣可以转直签吗
1. 机场劳务派遣员工有机会转为直签合同。2. 根据相关资料，航空公司的劳务派遣员工在工作满两年后，通过考核有机会成为机场的直接签约员工。3. 转为直签后，员工将享有正式员工的待遇。4. 在直签合同满三年的情况下，员工有机会晋升为地升空岗位。
东航直签岗位是正式工吗
空乘人员与航空公司直签是正式职工，但是航空公司属于企业，不存在编制的问题，只要签订合同就可以的。正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或...
直签工和正式工的区别
法律分析：1. 劳动合同的签订单位不同。正式员工与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位负责缴纳社会保险。在发生劳动争议时，由正式员工和用工单位双方协商解决。而派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将员工派遣至用工单位工作。若发生劳动争议，则由派遣员工和派遣公司双方处理。2. 劳动关系...
劳务派遣和直签合同的区别
只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废...
与机场直签的是正式工吗?
与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是以前早期学校毕业、政府分配工作，分配到航空公司或机场的那些人才有，属于事业单位，人才中心...
东航山东分公司有直签的员工吗
有。空乘人员与航空公司直签是正式职工，但是航空公司属于企业，不存在编制的问题，只要签订合同就可以，因此东航山东分公司有直签的员工。东方航空技术有限公司山东分公司，成立于2015年，位于山东省青岛市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
派遣与直签和正式工的区别是什么
1.劳动关系的不同 派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。2.待遇的不同 在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间...
直签合同是什么意思?
此外，在员工和公司之间有直接的合同关系，公司能够更加灵活地处理问题。然而，与此同时，直签合同也存在着一定的风险。比如，如果员工离开公司后将直接成为竞争对手，而中介机构可以通过一些文书和协议来避免这种情况。因此，在选择直签合同时，企业需要仔细考虑其中的风险和优点。雇主和员工之间的直签合同与...
直签工和正式工的区别
.劳动关系的不同派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。2.待遇的不同在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的...
藏骆消炎： 1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有(中石油中石化铁道烟叶盐业电力等) 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正...
云南省13260089214： 东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别 - ？
藏骆消炎： 劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输入单位为你支付劳务报酬.报酬的多少由双方公司协商.你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议.这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理.
云南省13260089214： 派遣到公司与直接签到公司有什么区别? - ？
藏骆消炎： 派遣到公司与直接签到公司的区别: 劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系,和用工单位没有劳动合同关系.劳动者好直接和用人单位签合同,那么就是劳动者和用人单位之间的关系 .没有经过派遣公司. 劳务派遣就是中介公司与劳动者签...
云南省13260089214： 航空公司直签什么意思 - ？
藏骆消炎： “直签”顾名思义是直接与雇主签约,不存在第三方.与之相对的是有些雇主会通过第三方人力资源公司与雇员签约,然后第三方人力资源公司与你签派遣协议,派你到雇主处工作.这样一来,你在法律上是第三方人力资源公司的员工,雇主规避了雇佣中的各种用工风险,交给专业的人力资源公司打理.往往“直签”的员工会得到雇主更多的人情照顾(如果雇主有人情的话),例如节假日发点福利等.而第三方往往都是完全按照法律规定办事,基本没有人情味!
云南省13260089214： 中国国际货运航空有限公司直聘制员工待遇 - ？
藏骆消炎： 直聘制应该是录入的意思,成为中国国际货运的员工.劳务派遣和合同制都没直聘制待遇好.待遇不是清楚,这年头货代压力都不小.
云南省13260089214： 用工单位用人派潜的和直签的有什么不同 - ？
藏骆消炎： 派遣的是劳务工,和工作地方没有直接关系,享受不到工作公司的福利,工资没有直签的工资高
云南省13260089214： 山东航空正是圆工与劳务派遣员工工资待遇有何区别 - ？
藏骆消炎： 正式员工是直接与山东航空签订劳动合同的员工;劳务派遣员工不直接与山东航空签订劳动合同,而是与中间劳务公司签订劳动合同的员工;待遇方面是有些差异的,主要是体现在工资上面,正式员工比劳务派遣员工工资要高.
云南省13260089214： 航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大吗 - ？
藏骆消炎： 工资待遇,福利保障不同
云南省13260089214： 南方航空公司的劳务派遣岗位能去吗? - ？
藏骆消炎： 可以综合考虑一下,对比自身的情况,你可能会有答案: 航空公司的很多岗位都是劳务派遣的,待遇一般,不过工作强度应该不大; 航空公司的工作,看似比较体面,一些少男少女也比较喜欢; 既然是派遣岗位,你就不是航空公司的正式员工,工资(应该)同工同酬,不过福利就差很多; 航空公司的正式员工录取,要求比较多; 时下很多用人单位,都在采用劳务派遣这种用工方式,不过用工标准比单位的员工要求要低一点.
