什么是指标量化

~ 什么是指标量化
简单的理解：

量化，比如考核一个人的工作成果，可以用具体的资料体现出来，这叫做“量化考核”；

“量化指标”——就是能用具体资料来体现的指标！
量化标准是什么意思
就是有计划的工作。分几个大部分，每个部分占百分之多少

量化考核指标是什么？
量化就是数字化！

也就是你们的考核指标（业绩，出勤，全勤率...）不管什么指标都变成数量，或者百分数什么激

比如你今年的业务指标已经完成80%了，你的销售额已经突破你的目标的120%了 等....相信你一定理解了！

-----业绩，出勤，全勤率..这些都是指标！
工作量化指标是什么意思
就是有计划的工作。分几个大部分，每个部分占百分之多少
量化考核是什么意思
量化就是数字化!

也就是你们的考核指标（业绩,出勤,全勤率...）不管什么指标都变成数量,或者百分数什么的

比如你今年的业务指标已经完成80%了,你的销售额已经突破你的目标的120%了 等.相信你一定理解了!

-----业绩,出勤,全勤率..这些都是指标!
什么是量化指标
就是把你的具体工作内容用用具体的资料来规范，便于对你的工作内容进行考核考评
什么是量化表?
量化表：

是指每一个工作任务都可以明确的度量。

例如：

客服人员：接听客户电话100通，每次通话不低于3分种。

程式设计师：每天完成程式码编写至少100行。

工人：每天车镙丝100个

量化管理”从企业战略目标出发，利用科学的分解方法，推汇出确保目标实施的主要工作有哪些，进而通过对这些主要工作进行分类，直接解决了公司组织架构及部门工作职责与目标的之间的关联问题。同时，在目标分解过程中，将公司每个员工的工作与企业目标之间建立起清晰的量化关系，从而解决了员工薪酬与企业目标和个人工作之间的难题，真正做到了薪资的公平、公正、甚至公开。“量化管理模式”还采用“SOP”——“标准操作手册”的形式将企业的大部分关键性工作的执行方法与评价标准固化下来，为企业关键性的执行工作制定了科学的量化评价标准。从而在根本上解决了企业执行力弱的问题。同时，通过大量操作模型的引入，将企业在执行方面的技巧与能力规范和提升到一个全新的层面，不仅仅提高企业中每一位员工的专业水平，最重要的是，保证了企业整体的执行水平在科学系统的运转下，减少了对某些关键人阀的依赖，使企业的执行水平从人为保证层面上升到系统保证层面。大大提高了执行水平的可靠性。最后依靠“企业量化管理”模式的引入和使用，使企业每一个员工逐渐形成统一、规范的行为习惯，进而最终形成有利于企业长期发展的“企业文化”。
现代化指标体系与量化标准的区别，什么叫量化标准？
指标体系，说白了就是建立一个架构，好比从几个方面反映城市现代化的水平，例如网际网路、交通、农业自动化、水电缴费等等方面。量化标准，就是量化的准则是什么，是指怎么衡量某个指标，尤其是将其数字化，例如用电缴费到什么程度才算高度智慧化，怎么来定这个智慧化的标准，可以按照城市智慧电表和手抄电表的数量比，这就是将一个问题量化，数量化。这个智慧电表和手抄电表的比例的这个数字就当作好坏的标准，量化标准。
客户量化是什么意思
客户量化包含很多量化标准，一种是群体分类，这是量化的一个分步过程，再具体的量化就是人头数，还有就是在商业行为中，不同的行业对客户的量化标准区别很大，一般要求性别，年龄段，所占总人口百分比等，这些都属于客户量化的细节范畴。
什么是 工作量化 ？？？
量化管理”从企业战略目标出发，利用科学的分解方法，推汇出确保目标实施的主要工作有哪些，进而通过对这些主要工作进行分类，直接解决了公司组织架构及部门工作职责与目标的之间的关联问题。同时，在目标分解过程中，将公司每个员工的工作与企业目标之间建立起清晰的量化关系，从而解决了员工薪酬与企业目标和个人工作之间的难题，真正做到了薪资的公平、公正、甚至定开。“量化管理模式”还采用“SOP”——“标准操作手册”的形式将企业的大部分关键性工作的执行方法与评价标准固化下来，为企业关键性的执行工作制定了科学的量化评价标准。从而在根本上解决了企业执行力弱的问题。同时，通过大量操作模型的引入，将企业在执行方面的技巧与能力规范和提升到一个全新的层面，不仅仅提高企业中每一位员工的专业水平，最重要的是，保证了企业整体的执行水平在科学系统的运转下，减少了对某些关键人员的依赖，使企业的执行水平从人为保证层面上升到系统保证层面。大大提高了执行水平的可靠性。最后依靠“企业量化管理”模式的引入和使用，使企业每一个员工逐渐形成统一、规范的行为习惯，进而最终形成有利于企业长期发展的“企业文化”。

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天元区15694217687： 量化指标 - 搜狗百科？
狄可诺里： 就是可以利用具体的数字或者数值来表现某一特征的指标,比如股票里面的成交量 市盈率 日涨幅等等,只要可以用数字反映出事物的某一特征 就可以称之为量化指标

天元区15694217687： 什么是指标量化 - ？
狄可诺里： 简单的理解: 量化,比如考核一个人的工作成果,可以用具体的数据体现出来,这叫做“量化考核”; “量化指标”——就是能用具体数据来体现的指标!

天元区15694217687： 什么是指标量化比如说,政策、教育程度等为构建一个数学模型,需要对其进行量化即数字化或者是转化成可计算的量 - ？
狄可诺里：[答案] 简单的理 量化,比如考核一个人的工作成果,可以用具体的数据体现出来,这叫做“量化考核”; “量化指标”——就是能用具体数据来体现的指标!

天元区15694217687： 什么叫量化??什么叫量化? ？
狄可诺里： 量化的意思,就是把某些指标数字化,易于控制. 举个例子,说股票下跌了可以买,这句话就难了,下跌多少呢?那么通过模型量化,比如当量能阶梯缩量到多少比例,以及价格跌穿多少日均线,并且未跌穿某长期均线的时候,发出买入指令.这个就是量化的过程.需要结合各种理论和经验才可以量化.

天元区15694217687： 什么是指标量化比如说,政策,教育程度等为构建一个数 - ？
狄可诺里： 指标量化,就是量化考核的一种方式,各项既定的目标达成情况;如上半年的政策到现在的执行情况 教育目标的实现等 具体用一些数据来考核有无达标的一种量化考核方式!

天元区15694217687： 量化考核指标是什么?我要的不是“量化“,而是”量化考核指标“是什么? - ？
狄可诺里：[答案] 量化就是数字化! 也就是你们的考核指标(业绩,出勤,全勤率...)不管什么指标都变成数量,或者百分数什么的 比如你今年的业务指标已经完成80%了,你的销售额已经突破你的目标的120%了 等.相信你一定理解了! -----业绩,出勤,全勤率..这...

天元区15694217687： 量化考核是什么意思 - ？
狄可诺里： 量化考核就是将数理统计方法引入考核中,将整个考核内容分解成若干指标,以定量的形式为定性考核提供量化的依据,使定性更为准确,尽可能排除和纠正主观评价的偏颇. 绩效考核包含量化考核(定量)与非量化考核(定性),量化考核是...

天元区15694217687： 什么是刚性量化指标 - ？
狄可诺里： 1、刚性:不能改变或通融的(跟' 柔性'相对):~指标.2、量化:把你的具体工作内容用用具体的数据来规范,便于对你的工作内容进行考核考评.所谓量化,就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散,即用一组规定的电平,把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示.经过抽样的图像,只是在空间上被离散成为像素(样本)的阵列.而每个样本灰度值还是一个由无穷多个取值的连续变化量,必须将其转化为有限个离散值,赋予不同码字才能真正成为数字图像.这种转化称为量化.刚性量化指标:用不容改变的具体抽样数据做出系统评估后,使用来对照增减的数字.

天元区15694217687： 工作量化指标是什么意思 - ？
狄可诺里： 就是有计划的工作.分几个大部分,每个部分占百分之多少