书面递交辞职申请后30天，公司不予办理手续怎么办

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书面递交辞职申请后30天，公司不予办理手续怎么办

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。

1. 辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2. 提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3. 不签就通过邮局特快专递传送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
   有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

递交辞职申请后，没时间,等有时间到公司办理辞职手续怎么样

和厂里协商,如劳动合同到期或未签合同就可以提出马上终止劳动关系并结算工资是可以的

递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予办理离职手续

您好，很高兴为您解答：
这个你是按照法定规定提出来的，只要你把相关工资交接了就可以，不可能要把新人教会再走，这是不合理的！

递交辞职信30天后,单位仍不给办辞职手续怎么办?

要他批哦
批了就没问题,直接走,不给钱就告

由于事出突然，没有按公司所制定的辞职前一个月递交辞呈，公司不予办理辞职手续怎么办

1提前一个月交辞呈就是劳动法的规定，你还是要遵守的
2既然你是因为母亲生病，完全有正当理由可以请假，等你请假回来再结清你之前的工资不就可以了？
3盘点是必须的，还是趁你走之前点清楚吧，否则你回家了再来的话，那时候就更讲不清楚了！为了你自己好，可以先盘点，再请假的

辞职申请递交30天后公司不给离职证明怎么办？

建议你去问你们当地的劳动部门，用电话查号台查劳动局，问清楚
再一个有时候辞职信交了，公司没反应，怎么办？？？
叫你一个方法很好用，
首先将写好的辞职信交给一个特快专递公司，送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人
这样你就能得到一个专递公司的收据[显示你已经送交辞呈，时间，地点]
一个月后没有恢复，你可以离职，它必须给你工资
单位如果说你是自动辞职，或者旷工
你可以去劳动仲裁起诉
[你有了证据显示你已经提前一个月向你所在单位书面上缴辞呈]你的官司肯定赢。
我朋友在人才上班，这招是他教我的，属于[官方应急损招]

已经递交辞职申请公司一直拖延怎么办

依据劳动法，在你书面提交辞职信后一个月公司仍无答复，则自动解除劳动关系。你直接走人就好，最后的这个月的工资，他们也得给你发。

递交辞职申请公司不接收

您好，只要您提前一个月递交申请，不管公司是否接受，均可以解除劳动合同，新劳动法中有明确规定！

公司无理要求递交辞职申请

我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!

提前一个月提出书面离职申请，一个月后公司不予办理离职手续怎么办？

根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。
你可以向当地劳动监察部门投诉。

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抚远县13553231045： 本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合同法? - ？
善备脑血： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...

抚远县13553231045： 关于辞职30天还不批怎么办?辞职信递交给公司30天了,可是公司说 ？
善备脑血： 根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意.双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续,否则,将承担不利的法律后果.如果员工辞职时未输工作交接或与单位有其他未了纠纷的,用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此为由限制员工辞职,二者是独立的法律关系,不能混为一谈. 即,在辞职后原单位如不办理相关手续,出具离职证明的,可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司为其出具解除劳动合同的证明,并办理离职手续.

抚远县13553231045： 已经提前30天写了辞职信了,但是领导一直不给批,打算自动离职.自动 - ？
善备脑血： 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试...

抚远县13553231045： 辞职不批怎么办?我已经按劳动法提前三十天递交了书面辞职信,三十天后走人的话能拿到工资吗? - ？
善备脑血： 你已经按照合法程序递交了辞职申请,单位无权不予以解除合同,他属于违法的,你可以到仲裁去投诉他的此举.

抚远县13553231045： 我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗? - ？
善备脑血： 不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...

抚远县13553231045： 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办 - ？
善备脑血： 劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了.关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉.另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿. 《劳动合同法》规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

抚远县13553231045： 员工提前30天提交离职申请!但用人单位不予理睬,拒绝签字!员工如何保护自身的权利!可以向劳动局申诉吗？
善备脑血： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你

抚远县13553231045： 我交了辞职信满30天了,用人单位不同意怎么办? - ？
善备脑血： 如果订了合同,你也符合这个要求了,没订,用人单位30天就是找新人来也找到了,应该不会强留呀

抚远县13553231045： 提前30天提交离职申请,公司一直不批准怎么办 - ？
善备脑血： 法律规定是提前三十天通知公司.看清楚,是通知公司.通知它而已,三十天内,公司同意(即你所谓的批准)解除合同还自罢了,如若没同意,三十天期满,就算解除合同了.

抚远县13553231045： 向公司递交离职信后30天,公司不给予正常离职,拖延时间或者拖欠工资的行为是违反劳动法的吗? - ？
善备脑血： 单位是违法的.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”