企业合并取消员工福利，可以不同意为由获得离职补偿吗？
自己离职的都没有任何补偿，单位承担房租这个属于福利，一般来说单位是有任意取消的权利的，除非你们的劳动合同中约定了要给，你才可以以单位违约为理由离职并要求补偿。
两种情况，一.2000元的房租报销属于工资组成部分，劳动合同载明，那么单位不能单方取消。二.房租报销属于单纯的福利，单位有权利取消。
这种情况属于用人单位的过错，你可以因此提出离职，并要求支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资。
这个不是法定的强制福利，单位有自主管理权！
只要不是针对个人的恶意行为，单位就是合法的！
企业合并取消员工福利,可以不同意为由获得离职补偿吗?
单位是有任意取消的权利的，除非你们的劳动合同有约定该项福利，你才可以单位违约为理由离职并要求补偿。
我国公司合并员工怎么办?
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以...
公司合并后员工怎么办
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业...
公司被合并了原来的员工何去何从
法律主观：依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流...
如何谈企业整合赔偿
被合并企业的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，企业需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购意味着什么
公司被收购意味着原有的公司管理模式以及企业文化就会发生改变。被收购后员工之前享受的薪酬福利体系会作废，直接按照新公司的标准进行执行。被收购之后公司的管理层会变更，所以会有一套全新的管理方式方法。【
公司可以随意取消员工福利吗?
如果是公司签订了合约原则上是不得随便取消员工福利的，若是未签订任何合约福利那就不是法定义务所以公司可以根据经营状况来安排员工的福利。1. 理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。但法律并不禁止双方通过集体合同或者规章制度约定高于法定标准的薪酬福利待遇。2. 由于公司提供的是高于法定...
公司被收购对员工有影响吗
影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化 公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换 要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处 3、薪酬、福利...
向员工告知福利取消,该如何沟通?
首先，表明福利取消的具体原因。除非在劳动合同里有明确的约定，否则，单位的福利，单位有权利给予或者取消。由于福利取消，员工心理肯定会有落差。当公司需要取消福利时，最好的策略就是清楚明白地告诉员工实际情况。相信大多数人都能够站在公司的角度去考虑。比如说，疫情期间，各行各业都不好做，不少...
企业合并重组劳动合同是否要重签,重签劳动合同属于变更吗?
可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。【法律依据】《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
吴健小儿： 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作.如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职...
开封市13934777481： 公司合并员工可以要求经济补偿吗 - ？
吴健小儿： 公司合并的情形并不是员工可以要求经济补偿的情形.但如果公司以合并为由,违法解除合同的,作为员工有权要求公司依法向经济赔偿金.
开封市13934777481： 公司和别的公司合并重组,长期合同员工能拿赔偿吗 - ？
吴健小儿： 如果合并后、新公司不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,就不存在赔偿这一说法.合并后你就是新公司的员工了,原公司已不复存在了.
开封市13934777481： 请问用人单位有权利单方面消减员工福利吗?(福利在合同附件里的.) - ？
吴健小儿： 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:在合同附件中明确约定了您应当享受的福利的,单位应当按照约定发放福利.单位要求削减福利的,视为对劳动合同的变更,应当征得您的同意,您同意的,单位可以进行变更.您不同意,无法协商一致的,单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后,可以解除与您的劳动合同,并应当支付经济补偿金.鉴于上述分析,建议您:可以先与单位沟通协商,若协商不了,您可以向劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
开封市13934777481： 公司整合,部分岗位人员编制缩减,员工是否有权要求调岗?不接受解除合同. - ？
吴健小儿： 可以要求转岗,如单位单方面解除合同的,应支付双倍的经济补偿金.
开封市13934777481： 公司没有事前跟员工协商随意取消员工福利待遇合发么? - ？
吴健小儿： 福利待遇是公司根据效益,盈利情况来发的,福利待遇不是法律规定,没有硬性规定,公司可以发,也可以不发
开封市13934777481： 合并工厂和转厂如果员工不同意可以吗 - ？
吴健小儿： 一般情况下,员工的声音在企业中存在感不够,你们可以让上级部门或者政府部门来干预工厂合并或者转厂的进程.
开封市13934777481： 公司合并,劳动关系转让,如果个人不同意时候可以要求赔偿?？
吴健小儿： 根据你讲的情况以及劳动合同法相关规定,这属于劳动动合同的变更,如果你们不同意有权解除合同并应当给予补偿.
开封市13934777481： 公司合并员工有赔偿吗? - ？
吴健小儿： 《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务.当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务. 《公司法》第一百七十五条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继. 根据您的描述,您的劳动合同过继给新公司,只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障;当然如果不签,在法律上你们仍然是新公司的员工,应由合并后的公司承继,不过没有赔偿.
开封市13934777481： 公司合并,员工合同问题. - ？
吴健小儿： 如果原公司还在,没被注销,公司的做法不合法,属于单方违约终止或变更合同,工龄问题有内部和社会的两种,内部的就是在企业连续或间断的工作年限,可能关系到涨工资,分房等福利,买断好像说不通,因为还是在一个集团,可以连续,这要对方承诺,社会工龄是你交养老保险的年限,也就是退休时领多少退休金的依据
