向私人老板要工资的技巧
在请求私人老板提高工资时，选择合适的时机至关重要。通常来说，公司的财务状况良好或季度末是较好的时机，因为这时公司可能更愿意认可员工的努力并考虑加薪。
2. 展示工作成果
在提出加薪要求时，必须充分展示自己的工作成果。良好的工作绩效是加薪的有力支撑。如果近期没有特别出色的表现，建议先努力工作，积累成果后再提出加薪。
3. 突出个人优势
在强调工作绩效的同时，也要突出个人优势。例如，如果你在团队中表现突出或在某个领域具有专业知识，这些都是要求加薪的有力理由。避免仅以一般水平的工作表现作为加薪的依据，以免给老板留下自大的印象。
4. 合理设定加薪幅度
在提出加薪要求时，应合理设定加薪幅度。过高的加薪幅度可能会被认为贪心，而过低则可能不足以体现自己的价值。应根据实际工作绩效来合理估算加薪幅度。
5. 尊重老板的决定
在寻求加薪时，要准备好接受老板的决定。如果条件尚未成熟，不应强求，而应继续努力工作，待时机成熟再提出申请。
6. 注意沟通方式
在提出加薪要求时，沟通方式至关重要。应保持礼貌，清晰地表达自己的期望，并说明自己对公司的贡献。这样的表达方式既能展现自己的实力，又不会让老板感到压力。
7. 准备应对负面回应
面对可能的负面回应，不要轻易放弃。可以询问老板的具体意见，了解自己的不足，以便改进。如有需要，可以争取时间来提升自己，或探讨不同的解决方案。
8. 寻求支持
在加薪要求中，可以寻求同事或主管的支持。他们的支持可以增强你的立场，并提供不同的观点和建议。如有必要，可以咨询人力资源部门，获取他们的帮助和支持。
私人老板拖欠工资不给没有劳动合同 怎么办
可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的...
怎么开口跟老板提涨工资
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职...
如何跟老板提加薪?
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 想让老板涨工资,怎么开口? 1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极...
私人雇佣老板拖欠了工资怎么办?
私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。2、用人...
私人老板拖欠工资怎么办
向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
私人老板拖欠工资最怕劳动局哪些投诉?
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。【法律依据】《劳动争议...
给私人打工,老板找借口克扣工资该怎么办
“老板克扣员工工资的话，劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。”
私人老板欠工资不发该怎么办?
私人老板欠工资不发的解决办法：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若是劳务关系：持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。在市场经济条件下，劳动力市场的歧视...
私人老板真不怕劳动局
另外，员工投诉对企业的诚信有不良影响，员工投诉一般会产生法律成本和不利的法律后果，并且员工投诉表明劳动关系不和谐会影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生存和发展。一、私人老板拖欠工资处理方法1、最简单的方法是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们将根据010-3010法对用人单位进行监督检查，责令...
私人小作坊老板跑掉工人要工资报11o会得到怎样解决
若私人小作坊有办理营业执照的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若私人小作坊为个人的（没有办理营业执照），可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
甘钥复肝： 最好的方法是向当地劳动保障监察部门进行投诉,只要事实清楚证据确凿,劳动监察的程序要便捷于劳动仲裁、法院等司法程序,会更快的帮助你解决问题.
山海关区15291299118： 怎样以不失大态的方法向老板提出加工资的要求? - ？
甘钥复肝： 再合适的聊天场合,半开玩笑,半认真的试探着和他说:“老板是不是给我加一点工资”如果老板脸色好继续说你要涨工资的理由.脸色不好等下一次机会继续要求涨工资.
山海关区15291299118： 私人老板怎样才能快速的要下老板拖欠的工资 - ？
甘钥复肝： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不给,可申请法院强制执行. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.
山海关区15291299118： 如何与私企老板谈薪水？
甘钥复肝： 其实不用主动谈起 1,如果对方未谈起薪资待遇,而对方让你某某时开工,或者说老板跟你说就是招聘广告上的工资时,你可以直接的问,而且问的最好详细点,免得做了才觉得后悔!找工作是要花心思的,别浪费自己的时间精力. 2,还有种就是面试时老板或者人事会主动谈起.你可以借机询问 一般来说,企业觉得你适合后才会谈起薪资待遇.这个时候可以大胆的问,不要担心什么,还有对方让你开工资时,你可以衡量自己说出一个数目!我觉得对方绝对不会因为你说的数目太大而不要你,当然也不是没这种情况!
山海关区15291299118： 在什么证明都没有的情况下,怎么向私人老板讨要工资? - ？
甘钥复肝： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作...
山海关区15291299118： 怎样与私企老板谈薪水 - ？
甘钥复肝： 民营企业上海五天实业有限公司人力资源部经理赵国毅谈及此事,面有喜气.赵女士是谈判桌上的老手,通常她都是站在老板一方,今天,我们请她站在求职者的角度,谈谈怎样与精明的私企老板谈薪水. 私营企业薪资“特色” 知己知彼,百...
山海关区15291299118： 给私人老板打工,不想干了,怎么讨要工资比较好 - ？
甘钥复肝： 一般的都能给的,别把私企老板看的那么样,不好的有,但象周扒皮那样的必定是极少数,规模大的私企是很正规的.
山海关区15291299118： 如何技巧的向老板要求涨工资? - ？
甘钥复肝： 首先,我必须说,要谨慎向老板提出涨工资的要求,因为一旦因此让老板对你有了看法,你在这家公司的发展和前途必然会受到影响.当然,该提还是要提,我的建议,做到、有理、有利、有节!有理,是只准备好你涨工资的充分理由.这个理...
山海关区15291299118： 转正后怎么和老板谈工资! - ？
甘钥复肝： 跟老板谈工资的方法:1、有理有据.在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了.2、说话语调适中. 当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致.切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反.3、向同行看齐. 如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些.多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额,以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样谈工资会好一点.
山海关区15291299118： 私人老板欠我工资我没有证据,工资应该怎么要 - ？
甘钥复肝： 您好!用人单位拖欠劳动者工资的,你就尽量找如下证据,劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资. 如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
