简述战略性人力资源管理的特征。
（2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
1）一般系统理论。
2）行为角色理论。
3）人力资本理论。
4）交易成本理论。
5）资源基础理论。
（3）人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。
1）组织性质的转变。
2）管理角色的转变。
3）管理职能的转变。
4）管理模式的转变
什么是战略性人力资源管理?
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标的方法体系，包括战略性人力资源...
简述战略性人力资源管理的特征。
【答案】：（1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。（2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的...
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理概念的理解属于概念范畴，特点有四个：战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段；战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
【答案】：（1）确定组织的战略规划。（2）描绘组织的价值链。（3）设计战略地图。（4）确定战略所要求的各项组织成果。（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为。（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动。（7）制作人力资源计分卡。（8）通过数字仪表盘进行监控。
简述战略性人力资源管理与企业人力资源战略规划的区别和联系_百度知 ...
战略性人力资源管理，是根据企业战略发展规划进行的相应人力资源规划。是宏观规划。企业人力资源战略规划，是根据宏观的战略性人力资源规划分成阶段，详细到某一阶段的人力资源规划，是相对的微观规划。后者是实现前者的基础。有相应的实施步骤，负责人，计划完成时间等等。
简述战略人力资源管理的特征
【答案】：(1)从人力资源的重要性看，人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源，强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看，人力资源管理参与决策，根据内外环境需要倡导并推动变革，进行组织整体的人力资源规划，并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看，它们是一体化联系，即是一种动态的多...
战略性人力资源管理的特点
战略性人力资源管理的主要观点 1、普适性观点 某些人力资源管理实务（Human Resource Management Practice）与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。德莱里等在综合以前研究的基础上指出，高绩效工作系统应包括7项得到认可的人力资源管理实务，它们是：内部提升机会、正式的培训系统、...
战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义
在许多文献中，“战略”的定义多种多样，一些学者认为战略就是一种关系，即人力资源管理实践与组织绩效之间的关系。另一些学者认为，战略就是适应性，即人力资源管理与组织战略之间的适应性。关于战略的另一个难点是如何衡量战略，大多数学者和他们的文献，都倾向于用波特、迈尔斯的经典理论。但是，他们关于...
怎样理解战略性人力资源管理?
战略性人力资源管理的核心在于将人力资源管理与组织的整体战略紧密结合，以期在不断变化的外部环境中抓住机遇并应对挑战。以下是理解战略性人力资源管理的几个关键点：1. 外部环境的融入：战略性人力资源管理认识到外部环境对组织的影响，主动识别并利用市场机遇，同时最小化或转化潜在威胁。2. 竞争与劳动力...
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有( )。
正确答案:C,D 解析：本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别。选项ABE说的都是传统的人力资源管理的特点。
出泼复方： 战略性人力资源管理有三大基本特征:1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统.2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法.3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变.战略性人力资源管理衡量的标准:1、基础工作的健全程度2、组织系统的完善程度3、领导观念的更新程度4.、综合管理的创新程度5、管理活动的精确程度可以找找咨询机构协助,推荐广州中略咨询.
杨凌区13094605443： 战略性人力资源管理的特点 - ？
出泼复方： 最大的特点是:人力资源的规划及配置完全依照战略发展目标的方向设定配置标准
杨凌区13094605443： 有哪些企业实行战略性人力资源管理 - ？
出泼复方： 这个问题比较笼统.一般来说企业重视人力资源管理的重要作用,把人力资源管理上升到企业战略的高度的公司就是实行了战略人力资源管理.比如:华为,阿里巴巴等等,这部分企业多如牛毛,无法一一列举.
杨凌区13094605443： 战略性人力资源管理有哪五种 - ？
出泼复方： 所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和 开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等. 在对内外部环境理性分析的基础上,明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足,清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制,并制定出能把目标转化为行动的可行措施以及对措施执行情况的评价和监控体系,从而形成一个完整的人力资源战略系统.
杨凌区13094605443： 金融专业和人力资源管理那个专业好!! - ？
出泼复方： (一)人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动.这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织. (二...
杨凌区13094605443： 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义 - ？
出泼复方： 战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法.相对于传统人力资源管理...
杨凌区13094605443： 如何构建战略性人力资源管理体系 - ？
出泼复方： 战略人力资源管理也是人力资源管理范畴,战略是指导思想,人力资源战略是以企业发展战略为依托,建立战略人力资源管理体系,仍离不开完整的人力资源管理体系,即以人力资源管理体系为基础,先建立完整的企业人力资源管理体系.其主体框架是人力资源管理的六大模块.具体分为:1、人力资源战略规划;2、招聘与配置管理系统;3、培训与开发管理系统;4、薪酬与福利管理系统;5、绩效考评系统;6、劳动关系管理系统;从六大模块建立独立系统,相互关联、影响、促进,形成体系框架,再不断完善.
