我请病假15天,工资如何计算?
我请了15天病假！有病假条我的工资扣百分之多少
那要看你的工资是由哪部分组成.看看你的工资里面有没有包含全勤工资等.按常理来说,你请假了15天,扣600元钱没什么特别,建议你先了解一下你的工资组成.如果工作还可以的话,这件事就这样算了吧,身体比金钱重要啊!祝你健康!看当地的规定，有些地方允许病假期间发工资的60%。查一下你公司所在地的工资支付条例/办法。
一看,你们公司应该是小公司,唉^小公司都是这样的啦……
除非你去告他，要不然，在你们公司里面就没有对不对的，不过中国的小公司太多了，有的告了也没用，还是换大公司吧！
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
我请了15天病假！有病假条我的工资扣百分之多少
一月请病假15天还有工资吗,拒绝支付怎么办
法律分析：事假没有工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的...
是不是医生建议休假15天,老板就要付15天工资?
如果医生建议休假15天，那么老板就应该支付这四五天的工资，因为你的员工是因为有病，上不了班，但是老板可以适当的病假工资调整一下
新劳动法请病假怎么算工资的
最后，需要注意的是，新劳动法对于员工的权益有一定的保护。在员工病假期间，公司应该按照规定支付相应的病假工资，以保障员工的基本生活需求。同时，员工也应该了解自己的权益，在病假期间按照规定程序进行申请和报备。这样既能保障员工的权益，也能维护公司的正常运营秩序。总的来说，新劳动法对于员工请病假...
请病假一个月工资怎么算?
年休假一般为5至15天。法律中明确规定了员工请病假期间，用人单位需要支付相应的工资待遇并不得解除与员工的劳动合同。如果用人单位违反相关规定，不支付员工相应的工资待遇或者解除劳动者的劳动合同的，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议，拒不改正的可以诉讼来解决。
做一休一连休了15天病假应扣几天工资
做一休一连休了15天病假，病假期间用人单位应支付病假工资的。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
病假工资怎么算
我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
公司请病假怎么算工资?
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。职工在工作期间生病而需要向用人单位请病假的，此时单位不能借口职工生病没有工作，从而扣掉职工的工资。按照我国有关法律中...
一个月时间,病假请了15天,上班10天,绩效工资怎么计算?
一个月的时间，如果你是上班10天的话，绩效工资肯定就是在原来的基础上除以30再乘以10天。基本上大部分的工资就是这样算的。
事业单位长期请病假工资怎么算
如果全年事假事假累计超过30天，超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放；如果全年事假时间累计超过60天，超过天数停发本人全部工资；未请假擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理，旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资，旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。事业单位长期请病假工资怎么算 ...
我休病假15天,上班16天,公司规定每天上班7.5小时,月全勤为21天7.5小时...
病假也是要支付你工资的，一般50%。
令傅口炎： 病假15天工资的计算是,职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.
黄骅市13825298237： 病假15天工资怎样计算 ？
令傅口炎： 月薪职工以月薪为计算基准,计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准在不得低于当地最低工资的80%的范围内由企业确定.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
黄骅市13825298237： 请病假工资应如何算 ？
令傅口炎： 1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算.用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资.至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或...
黄骅市13825298237： 病假工资一般如何计算呢 ？
令傅口炎： 劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假,根据相关条例的规定,企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候,企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的,并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的,病假工资是可以低于当地最低的工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%.
黄骅市13825298237： 2023年病假工资怎么算? ？
令傅口炎： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
黄骅市13825298237： 员工请病假工资怎么算 - ？
令傅口炎： 病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数. 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. (3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算. (4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内. 病假工资的系数按照医疗期来计算.
黄骅市13825298237： 急!急!急!请问我因身体问题而请了15天病假,请问要如何计算工资?？
令傅口炎： 算法应该没问题. 问题补充:我的工资是1100元的样子,如果按公司的这个算法的话我就被扣了七百多.只有四百多.那不是没有达到工资的70%吗? 您好,这个是您自己请的假,和%70没关系.
黄骅市13825298237： 一个月时间,病假请了15天,上班10天,绩效工资怎么计算? - ？
令傅口炎： 病假期间的工资,是按照你工作当地最低工资标准的80%进行计算的,上班10天的照常计算.绩效主要是看你的个人表现,如果你们公司本身有规章制度,参照规章制度,如果没有,不能因为病假影响到你的绩效.
黄骅市13825298237： 公司有一职工休病假15天 应如何算 - ？
令傅口炎： 15天病假,用人单位要支付病假工资的,标准如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
黄骅市13825298237： 没签劳动合同,生病请假15天.工资应该怎么算的.入职已经8个月了. - ？
令傅口炎： 入职已经8个月了还没签合同,你的那家企业已经违法了.《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月.可以到劳动保障部门投诉,超出工作日期企业要补偿的.但你要保存好证据,如出勤记录,工资单等.也不知道你生什么病,因为有些情况是不扣工资的,如女工怀孕检查等.如果是一般的病,那就是扣除15天的工资(你的基本工资除以20.5).
