HR如何看待说话滴水不漏的求职者？

作为一个HR，面对喋喋不休的候选者应当如何打断？~

我觉得一个高效的HR都不会喜欢啰嗦的应聘者，因为作为HR，最喜欢的就是有问有答，而且要说重要的点，不能跑偏话题。其实很多应聘者在面试的时候多多少少都会有所紧张。这时候头脑会快速运转，以便能够及时回答问题和答案。我们在紧张的时候，往往在说话会不连贯，以至于会更加紧张。但是要看个人的心理素质，心理素质好的人，会调节自己紧张的情绪，会自我安慰，让自己更放松得去应对。效果也非常好的。因为我自己也经历过，所以我想说，面试的时候要放松，不要太过于紧张，如果因为紧张而失去机会，过后会很后悔。但是，如果在面试的时候，轻松自如，那样即便是没成功也不会后悔。因为已经尽力了。作为人力资源，他们更喜欢我们在回答问题的时候能干净利落，简洁明了。因为这样他们就能够快速了解你并且决定能不能够通过，重要的是节省时间，高效率。最后，我觉得我们在面试的时候一定要自信，这点很重要，但是很多人很难做到。其实不难，教你们一个办法，就是如果你是要去面试销售代表，那你就把自己当成是面试主管的；如果你面试主管的，就把自己当成是面试经理的，到最后你会发现，第一，自信了，第二，简单了。

面试是一个追求双赢的过程；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。那么今天就让我们一起来看看在求职的时候，HR最喜欢什么样的求职者？

1.言谈举止有礼貌
往往有些求职者，在面试的时候往往有过多不必要的动作，比如翘腿，抖腿，嚼口香糖，面试过程中接电话，在做自我介绍的时候，眼睛东张西望，四处游离，显得漫不经心。这些我们平时不以为然的小动作，殊不知给面试官留下了极其不好的第一印象，我们要记得面试是一个双向性的选择，招聘者和应聘者双方都要互相尊重，互相理解。在面试过程中，眼睛要多注视面试考官，带着真诚自信满怀期望的感觉，用眼神暗示和交流，当然也不能长时间目不转睛的看着面试官。

2.面试前要做好充分的准备
实习生瞿泽林的履历背景并不是最好的。但是他在面试前做了充足的准备。他在网上充分的了解了君合是一家怎样的律师事务所。并且将君合一体化的特点展示给面试官。这一些准备让面试官对他刮目相看，给他加了不少分。而另外一名求职者丁辉，在第1次课题中的表现虽然很好，但是由于最后的结尾，将君合的名字写错了。这个重大的失误，让他在这次课题中的成绩垫底。这就说明他在来公司之前，并没有很好的了解这家公司，所以才会出现低级的错误。所以求职者在面试之前一定要对自己面试的公司做好充分的了解。这样当面试官问你一些问题的时候，才能够应答自如，不至于陷入窘境。

3.积极主动
让面试官知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。要获得这个职位，一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得职位，工作经历是相当重要的，这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，这比学历更重要。

你自认为滴水不漏，可能已经进入HR心中黑名单。

这是一位世界500强的财务总监Mandy，和我分享的故事。她们要招聘一名财务，但是实际上是作为团队骨干来培养，面向应届生和有1-3年工作经验的社会招聘。“这个候选人入职后，大概半年到一年，我们就会让他领一个TEAM，专门针对公司的大项目提供财务支持。”

在优秀但是有些幼稚的A走后（链接：面试官说系列逸：你很优秀，只是幼稚），来了一位更优秀的女孩小B。B是应届女生，气质干练，长相清纯，学历和背景都不错，而且也有相关实习经历，曾经在一家银行做过实习生，也在一家规模不错的会计师事务所做过实习生。

在自我介绍中，她还特别强调：自己不仅有财务专业知识，也能够与人协调沟通，这是在会计师事务所得到的锻炼。

嗯，直观感觉不错，基本素质也都符合要求。相比于之前的男生A，B明显的表达能力更好。

Mandy继续问：请你和我介绍一下你的职业规划好吗？或者近期，你有什么职业目标吗？

“嗯，我非常想要出国深造，我打算在工作中锻炼自己，同时考GMAT，然后申请美国的MBA”。小B简介有力的回答，微笑的看着Mandy，一脸的“我很有目标吧”的潜台词。

但是Mandy有些遗憾，这不是工作目标呀。我进一步解释：嗯，这个计划不错，那么你未来的工作目标是什么呢？

她说：我还不是特别清楚自己要找什么工作。我现在就是想要通过一份工作锻炼一下自己的能力，让自己更优秀，更有准备吧。

我有些无奈，因为我完全没有得到自己想要的答案——Mandy 扶着额头说。

Mandy终于忍不住了：那其实直接申请出国也很好呀，为什么来我们公司应聘呢？

小B继续微笑的说：我始终认为，一份工作对人的锻炼最大了，我之前在银行和国内事务所都干过，我想试一试我外企。我一直很向往外企的工作氛围，渴望在这里成长。

至此，Mandy不在深究这个问题，非常快速的走完了面试流程。

“你将自己换位思考成HR或者经理，会愿意给一个纯粹想要来锻炼，而对你所做的事情毫无兴趣的候选人吗” Mandy吐槽到。

女孩B，将优秀变成一个自己的习惯，思路也相当快。但是这一场面试，她输的比之前的男生A都惨。我敢说，男生A并没有在Mandy心中留下特别不舒服的印象，甚至A在Mandy和HR眼中，是有潜力的可造之材。但是女生B，Mandy会直接给她拒绝。
更严峻的问题是，女生B会认为自己的回答滴水不漏，该表现的时候表现，该有目标有目标，该捧场的时候捧场，却唯一忘记了一样东西——职业诚意。
而女生B的问题已经不是沟通和表达的问题了，是她在不梳理自己的职业目标时，就盲目的对外扩张。这样不仅浪费了对方的精力，还浪费了自己的精力。
补充，就在同一天，一位世界500强的总监也说，我最怕很多名牌大学的学生来这里实习，就是为了找一个跳板，被我发现这种苗头后，基本上就进入我的黑名单了。

求职竞聘，HR面试。……这是职场上求职者所必须经历的流程。

在此过程中，求职者将用自己的表现去打动HR，为自己争取入职的机会。

在具体的面试过程中，求职者的表现将决定自己在HR心目中的印象。

在人们的心目中，最佳状态应该是求职者能力超强，表现优异，言谈举止滴水不漏，从而获得HR的高度认可从而顺利入职。

但是，实际情况却不一定如此……面对说话滴水不漏的求职者，HR心中可能有其它想法……

具体来说，HR在面对说话滴水不漏的求职者时，会有以下几个方面的想法：

1，认可。

能力强的人，当然会获得认可。

言谈举止滴水不漏的人，能力必定超强，当然会获得HR的高度认可。

这是顺理成章的逻辑。

因此，在大多数情况下，HR认可面前这个说话滴水不漏的求职者。

2，怀疑。

现实生活中，有些人夸夸其谈，但是实际能力不行。

面对说话滴水不漏的求职者，HR可能会心生怀疑，认为面前的这个人虽然能说会道，但是实际能力一般。

于是，HR可能会怀疑面前这个说话滴水不漏的人的能力……

3，否定。

理论知识极其丰富，实际动手一知半解。……这样的人在现实生活中大有人在。

而且，这类人还有一个特点：非常能说。

HR在面对一个说话滴水不漏的求职者时，会认为这个人只能空谈，而没有实际能力，从而否定他。

4，反感。

职场上，实际工作能力最重要，这也是HR考察求职者的关键指标。

但是，有些求职者在HR面前说得天花乱坠，滴水不漏，但是却给HR留下了只能夸夸其谈的印象。……这样一来，他就会被HR所反感，认为这个人实际能力很差。

以上就是HR面对说话滴水不漏的求职者时的几种看法。

因此，求职者在面试时还是应该注重实际，以展现自己的实际工作能力为主，而不能夸夸其谈……

下面，结合我自己在人力资源发展道路上和同行们探讨得到的一些信息，谈谈面试官可能讨厌或者不喜欢遇到的求职者类型。
一、不守时的求职者
求职者们参加面试，对面试官尤其是HR面试官来说，守时是对一家公司的尊重。
HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试，甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间，结果到点了求职者就是怎么都联系不上。
于是你可以想象那个场景，HR一边着急地给对方打电话联系，一边咬牙切齿地心里想骂人。
打电话联系对方无外乎几种情况：
一是就是不接电话，不知道人去哪里了；
二是打过去直接挂电话，要么不方便接，要么不想接；
三是接通了告诉你不来参加了或者有事耽搁了要迟到一会，这种情况起码还是可以掌握信息的。
四是干脆就是无法接通，不知道求职者何种状态。
不守时也就罢了，HR面试官最担心的是影响领导们的工作安排，所以联系不到的情况，基本上就不会让领导给他们面试了。
二、侃侃而谈太会说的求职者
虽然面试的过程我们经常有个“二八”定律，即80%的内容留给求职者自己说，20%面试官提问说。
但是面试现场，若遇到一个侃侃而谈，丝毫没有停止嘴巴意愿的求职者，面试官也会非常痛苦的。
比如曾经有个做招聘不久的小伙伴就来问我，碰到这种求职者究竟该怎么应对。
因为当时她就是遇到了这样说话无止境的求职者，若打断对方吧感觉自己不太礼貌，若无限制让他说吧，就占用了太多时间，不仅面试官没法收场，外头其他的求职者也要等着着急。
这种情况实际上我过去也会偶尔碰到，我一般的处理方式是，告诉对方因为面试安排的需要，他希望表达的更多内容可以在面试结束后找个机会再沟通，这里可以说说最重点的一些事项。
这样说，求职者也明白面试官的意思，多少就会收敛着表达。

Hr看待说话滴水不漏的求职者，会认为这种求职者不简单，是个可开发挖掘的人才，也可看出求职者对面试时备足了功课，对公司的情况深入做了调查研究，对公司的基本面和生产情况，产品质量，销售等等了解熟悉。
HR会对说话滴水不漏的求职者非常的满意。并非常喜欢和求职者沟通交流，甚至暗示提出一些合理化建议。对滴水不漏的求职者情况详细了解，不再重复问同样的问题，省时省力。

HR内心喜欢这样的求职者，甚至会主动帮助完善简历，暗示和指出简历中存在的问题并给出修改建议。

会帮求职者做面辅导，提升面试通过率，做职业规划建议。
Hr对说话滴水不漏的求职者

及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给一个明确的答复。因为欣赏而喜欢，因为喜欢而愿意帮助。这就是hr看待说话滴水不漏的求职者的态度。

准备工作充分，觉得是完美主义者，但HR会根据招聘岗位进行判断是否适合

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