在MBA面试中，如何展现出良好的面试礼仪？

美国MBA面试攻略：如何着装能得较好的成绩~

精确判断。MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
着装：只要整洁得体就好，不用煞费苦心。进入考场后，为表示礼貌，考生要向老师问好。
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
干净利落。由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

勇敢、果敢。MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。虽然MBA面试考官的提问带有一定的随意性，但并不是完全猜不到的，有的问题，许多院校面试都会问到，例如，你为什么读MBA，你打算如何进行MBA学习等。一定要事先准备充分了，考场上肯定就会答得理想一些，考官也会认为考生有想法，有思路。

MBA面试询问流程
MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。
1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。
2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。
4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。
MBA常见问题类型
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

首因效应
心理学家指出，我们在别人心中的印象，一般在刚见面的45秒内就会形成，并且一旦形成很难改变，这就是“首因效应”，也叫“第一印象效应”。别人对你的第一印象，60%来自于你的外表，40%来自于你的声音、谈话的内容。为了给考官留下良好的印象，面试的服装选择、妆容和仪表非常重要。

面试仪容仪表

服装首选正装，男士穿正式的西装，女士穿正式的西装或者套装裙。颜色选择不能太过耀眼，以正式场合适宜的为主，比如男士以蓝、黑、灰为主，女士的选择比较多，不要选择太夸张的大红大绿就好。

男士在仪容仪表方面需要注意以下几点：

头发：短发，清洁、整齐，最好不要染色，可用发胶定型。

眼睛：眼睛周边保持干净。
面部：当天刮胡须，保持面部清洁。
耳朵：保持耳朵清洁，禁止带耳饰。
口腔：口气清新，无口臭，无食物残留物。
指甲：短指甲，长度不要超过1mm，保持清洁。
女士在仪容仪表方面需要注意以下几点：

头发：发型发色文雅、庄重，梳理整齐，长发尽量梳起，露出双耳，可以扎辫子，也可以盘发，可以使用发胶和发夹固定，消除碎发。

化妆：化合适的淡妆，不喷浓烈味道的香水。
饰物：饰物简洁庄重，不要夸张。
指甲：指甲长度不要超过1mm，不要做夸张的美甲，不涂颜色过于鲜艳的指甲油。
鞋子：3-5cm的包头高跟鞋为主，光亮、清洁。
面试中的礼仪

除了仪容仪表，我们也需要注意面试中的礼仪，从进场到离场，短短的20-30分钟，每一个细节都不能放过。

进场礼仪

恪守时间观念，留下好的第一形象，礼貌地进入面试房间。
站坐礼仪

站姿：
双眼平视，下颌微内收，面带笑容。颈部挺直，同脊椎呈一条直线。双肩放松，挺胸收腹，双臂自然下垂。
坐姿：

坐椅面的2/3就比较合乎礼节，切勿把上身完全倚靠椅背，腰要伸直，头部与上身保持行礼前的姿态。双手自然交叉搭在大腿上。
聆听礼仪

在聆听时可以向面试官作出适当回应，如点头、会意微笑。与交谈者时刻保持眼神交流，保持微笑。与考官交谈时，为表示重视，不仅应面向对方，同时要把整个上身朝向对方。
面部礼仪

面试时视线高度平行于考官的视线高度。避免假笑，避免面无表情。自然的微笑最好看。
告别礼仪

不要虎头蛇尾！和主考官表示感谢并主动说再见，结束面试。

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