什么样的员工最容易被提拔为管理者？

什么样的员工容易被提拔为管理者？~

什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！

“主动工作”是普通员工崭露头角，开辟晋升通道的重要特质。
把额外的工作规为机遇，才会拼命寻找“闲置“的工作，主动把这些工作承担起来，尽最大努力做完，即使这些工作与自己的本职工作丝毫的联系。不过，无数事实证明了，这个世界也许永远遵着某种守恒法则，即付出和收获之间是成正比的。
或许这种回报不能马上显现出来，但是，不要气馁，一如既往地坚持，主动去做，多做一点，也许在某个不经集间，回报就以出人意料的方式出现。最常见的回报就是晋升和加薪。这种回报的给予者不仅限于你的老板，也可能是其他人，以一种间接的方式给你一个惊喜。
二、越主动越有机会
这就是主动工作所得到的回报。 以自动自发的心态去对待一件事， 常会获得一份意外的收获。遗憾的是，职场中大多数的人并不赞成这样的想法，他们认为主动工作就是吃亏，提前上班不但不会涨工资，还会遭受别人的冷嘲热讽。为加班而推迟下班时间，就有可能成为别人眼中的“工作狂”。
老祖宗还留下有那么一句话“枪打出头鸟” ， 意思是说谁先主动谁就有挨枪的可能，既然如此，当然是不主动的好。这些，似乎都成为了大多数人不主动的最佳托词。
但是，是否有人这样想过：我是为自己而工作，即使会遇到一些的障碍，但为了将来更好的发展，也应该主动工作。因为我们只有在工作中才能学到知识、技能和经验，并且做的工作越多所获得的经验自然也会越多。抱着这样的想法，就会有动力、有意识去主动工作。
”我只做份内的事情“，这种态度是十分消极狭隘的。这种人难以担当管理者。一份本不属于你的工作，你主动做了，这就给了自己一个机会。如果你将这个机会把握好了，不愁没有回报。所以说，主动工作，正是毫不起眼的普通员工最重要的优势，也是得到老板赏识和提拔的资本。
三、把公司的事情当成自己的事情
当上管理者的人，总是真心关心单位，把单位的事情当作自己的事情。他们把自己当作团队的一员，和团队共荣辱、同进退，不会只想着个人成败。只要能帮得上忙，他们一定会尽心尽力。
相反，有些人事不关己高高挂起，碰到别人的事情，总觉得”那与我无关，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。“对于抱持这种态度的员工，你要是老板，你敢提拔他吗？

要想成为单位的管理者，必须德才兼备，拥有良好的人际交往能力，处理问题简单果断。

1、必须德才兼备

这是成为管理者的必备条件，德和才中更多的领导者更看好德。

拥有良好的技术水平，干事敬业，当然有些单位可能不需要大多的技术，但一个领导必定赏识一个老黄牛一样的员工，成为领导也就是必然。

大多数领导都需要有人帮他干活，成为领导的得力助手，那他选人的第一标准必定是能不能干活，干不干得好活，如果他所干的活，领导不需要怎么操心，并且还能够帮助别人干好活，那么他成为领导者的得力助手应该不远了。

2、拥有良好的人际交往能力

管理者需要获得大多数人的认可，只有这样的管理者才是服众的，才能带领大家干事创业，无疑这样的领导者是大家比较喜欢的。

所以要想成为领导者，个人魅力也要比较突出。

简单的说就是要以人为善，工作中压抑自己的脾气，对待领导和同事都要真诚。

不要把家庭等的情绪带到工作上，带给自己的同事，力所能及的帮助其他工作有困难的同事。

3、处理问题简单果断

遇事不慌不乱是一个管理者应该具备的素质。

这从我们工作上的一些小事就能看得出了，比如有时突然发生意外情况了，你是怎么处理的，你的同事，你的领导都能看到。

所以这个处理事情果断是很有必要的，千万不要拖泥带水，那样是会引起大家反感的。

然后就是简单的事简单处理，不要复杂化，有些事能在小范围内化解的就不要扩大化，能自己处理的就不要惊动自己的上级，处理不了的逐级汇报解决。

想要成为单位的管理层，不是一朝一夕就能成的，需要自己不懈的努力，也只有经历过时间的考验，我们成为单位管理层时才能让员工心悦诚服。

能力强，积极向上，遇到困难，积极解决，不抱怨。与同事关系相处融洽

1，忠心耿耿的员工，没有三年也有五年的忠诚度。
2，独当一面的技能。别人会的他会，别人不会的他会，在某个部门或全公司只有他一人比较厉害。
3，带领团队的能力。光有技能还不行，还得有带领团队的能力才行。带领团队的能力就是让员工跟着干，佩服干，心甘情愿干。
4，完成公司规定的业绩。任何员工的技能再强，为人再好，没有业绩一切都是扯蛋。技能代表你的能力，代表你的本事，代表一切。

逻辑思维能力较强，有一定判断，分析和解决问题的能力，绩效常常超出领导预期。位置摆得比较正，自己知道什么时候该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，去服从你的老板。敬业却敢于担当，有影响力，做到与直接老板互补。情商高，从来不抱怨，能在恰当的时间展现自己的能力。不该你拿的钱千万不要动歪脑子，职场上你想被提拔为管理者，能多做一点就多做一点。在你成为领导者之前，成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者，成功的全部就变成了帮助他人成长。

被提拔为管理者，往往有几个方面的表现：
第一，从整体上看，被提拔者一般在自己的本职工作上表现良好，甚至是优秀，超出领导的期望；
第二，从工作效率上，被提拔者一般都是工作效率比较高的员工，掌握一定的工作技术和方法，能够高效的完成工作；
第三，从问题解决上，被提拔者一般都具有问题解决的能力，或者是能够积极的应对问题；
第四，从学习能力上，被提拔者一般都具有较好的学习能力，能够积极地汲取自己、外界和身边的经验和信息，进行学习提升；
第五，从人际能力上，被提拔者一般具有良好的倾听、沟通和影响力
第六，从绩效表现上，被提拔者一般对组织贡献了正向的绩效

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浪卡子县13829907324： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
兀有怎顺尔： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

浪卡子县13829907324： 领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? - ？
兀有怎顺尔： 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)

浪卡子县13829907324： 老板一般会提升什么样的人. - ？
兀有怎顺尔： 工作是为了什么?我想很多人都问过别人这个问题,也被别人问过,答案也有很多种,最直接的人会说为了钱,婉转一点的人会说是为了生活充实,高雅的人会说工作是为了学习,实在的人会说工作是为了生活,林林种种,不一而足,但总结起...

浪卡子县13829907324： 什么样的人容易得到晋升 - ？
兀有怎顺尔： 当画出生涯规划通道图后,面临的问题就是员工如何才能得到晋升,要怎么样才能升上去.很多企业在选拔人才的时候,才a容易出现一种情况,就是模棱两可,没有细节,导致用人过程中出现失误甚至重大问题这说明一点,在人员选择的过程...

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兀有怎顺尔： 升职人的四大特质自身拥有青春活力公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人.具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其...

浪卡子县13829907324： 什么养的员工才会被公司提拔. - ？
兀有怎顺尔： 肯吃苦耐劳,肯为公司着想,以公司荣为荣,能独挡一面,有团队合作精神的人!这样的人,肯定会被公司重用,提拔.建议你在网上搜一下最牛快递哥的视频,肯定会得到启发!

浪卡子县13829907324： 什么样的人容易得到职位的晋升？
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浪卡子县13829907324： 什么样的人适合做管理者 - ？
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浪卡子县13829907324： 职场中什么样的人最容易成为领导心腹? - ？
兀有怎顺尔： 什么样的人最容易成为领导的心腹? 1,不怕任何事情的人 这类人喜爱冒险,有勇气和胆量,尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力,一些有风险的事情也敢参与.其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力,你越是做有风险的事情,...

浪卡子县13829907324： 职场中什么样的员工,最容易升职加薪 - ？
兀有怎顺尔： 有能力并且非常愿意为老板去卖 命说通俗点就是这样,当然这样的人很乖很听话,老板自然就欣赏了,如果你是异性那么会更好的哦,最主要的就是你的能力要出众,这点是一切的前提,听话顺着他的意思来也是十分重要,这点体现了你的情商,利用高的智商和情商加在一起去搭配,相信你会出人头地的,希望你过得好,望采纳,谢谢,祝好!