领导最喜欢这4个难管的员工,有你吗
职场管理
1、主动承担责任,按时完成任务的人
初入职场的人应该要知道一句俗语“拿人碗,服人管”。我们每个人都应当知道,借口没有任何的正当性,借口被视为执行的天敌。在领导眼里,执行力是判断一个员工是否合拍的重要因素之一。一个不找借口,保证把任务完成的员工才是领导的得力助手。借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,是一副掩盖弱点、推卸责任的“万能器”。
身在职场,老是听到这样的一些借口:上班晚了,会有“路上堵车”、“手机没电了”的借口;单子没签下来,有“顾客太难缠“、”价格定太高“的借口。凡事不往自己的身上去找原因,久而久之,一个习惯找借口的坏习惯就养成了。这种人正式领导最不喜欢的员工。
2、团队内活跃,善于变现自己的人
在快节奏的今天,“酒香不怕巷子深“的观念已经过时,真正的职场人要善于表现自己。不会汇报工作,还敢混职场。一般来说向领导汇报工作可以按照以下步骤。
开门见山,先说结论。别把时间和精力用来描述你做的事,而首先直接告诉领导结果,领导都非常忙,用有限的时间,报告领导最关心的事,所谓“利益销售法”。要是时间允许,再进一步详细说明过程。
倘若是书面报告。务必要署上自己的名字。把自己的名字跟在直属主管后面也是变相的站队方式。
报告完了,切勿马上求赏,只要给领导留下好印象就行。否则,领导也许会觉得你太急功近利。只要你一次次地获得领导的肯定,升迁晋级总会有你的份,这就是“功到自然成”。
3、能够做好本职工作的人
你是不是趁经理不注意时偷偷地开小差,或者煲与工作无关的电话粥?又或者将本来属于自己的工作推托给其他的同事,或者当领导布置一项任务时,你不断地提出这项任务有多不容易,暗示领导是不是在你做成之后给你加薪。
凡事最怕的就是“认真”二字。无论你再讨领导欢心,无论你再能汇报工作,但是在本职工作上没有能拿得出手的业绩,什么都是空谈。
4、认真对待领导的批评
古时候官吏遇到皇帝批评时常说“雷霆雨露,俱是天恩“。现在职场上遇到领导批评也是应该抱有这种心态。
一个正常的上司不会把批评、责训别人作为自己的乐趣。领导之所以有“责骂”都因为上司对某些和你有关的工作不满意。所以,当你被责骂时应该认真对待,抱着自责和检讨的心理。
从另一个方面来说,上司一旦批评了别人,就有一个权威问题和尊严问题。要是你不认真对待他的批评,把训斥当耳旁风,仍旧我行我素,那样会让上司失尽面子,让上司觉得你不把他放在眼里。
若一个合格的员工受到了上司的责骂,应该尽可能地保持谦逊的姿势,虚心的神情。要是上司的责骂中有你所能马上明白的教训,最好在上司批评完后,把被指责事项一一复诵,并尽可能地陈述善后对策或改善方法,诚恳地请求上司给予指导。要是有机会的话,在事后也可以感谢一番上司的训示。
在我们身边一定会有一些不听领导的话,经常和领导吵架对抗的员工,可能很多的员工和领导吵一架之后就消失在我们身边了,也就是被领导给干掉了,但是下面这4个员工越和领导吵,领导越喜欢,对照一下有没有你自己。
【1】和领导吵出火花的员工——这种员工有个性,有思想,有能力,经常反对领导的一些想法和意见,但是他有自己的一番道理,在和领导吵过一番之后,领导总能从下属对自己的争吵过程当中得到很多的启发,最后改变了自己的决策和意见。这在我们身边并不少见,平时霸道的不得了,而且也自负得不得了,但是他们就是能在关键的时候拿出正确的方法,而且在工作上,这种人也从来都是雷厉风行的,很多领导把这种员工当成宝贝来用,甚至给他们很多的特权,如果你是这种类型的人的话,好好的控制一下自己的情绪,学会更好的和领导进行沟通,杀一杀自己的性子,你就是晋升最快的那个人。
【2】赌气又争气的员工——什么意思呢?就是经常和领导赌气,开始的时候,领导是无意当中激怒了他,比如说定了一些非常高的目标,又嘲笑她完不成这些目标,结果他一赌气,还真的很争气,不仅把目标完成了,而且完成的很漂亮。之后领导很有可能故意的在其他方面进行刺激。所以这种连赌气带蒸汽的员工,也是领导非常喜欢的类型,很多难办的事情就让这些人去办,他们不办领导,就会想尽一切办法的,用激将法去激励他们,让他们充满斗志。对照一下有没有很傻的自己,如果有的话,一定要改变一下自己的策略。
【3】善于独立思考的拔尖员工——在职场上有这么一种现象,就是那些能力比较强的人,通常个性也比较强,也不大愿意服从领导的管理,但是这样的人却善于独立思考,他们往往是员工队伍当中拔尖儿的人。所以领导也喜欢这样的员工。
【4】老板的人——这种人难管,在职场上出了名的,为什么呢?因为是老板的人,管得严了他们蹦的比你还高,管的松了,会影响整个团队的事情。但是作为领导来讲,他并不这么看,领导反而喜欢这样的人,因为在老板那里,领导可以把责任推给他们,甚至可以弥补自己工作上的很多疏漏。
导员老师一般会担忧害怕的事?
相信在大学中的导员老师是很常见的人,甚至是很多人觉得最喜欢的一个岗位,当然这是大家都知道的事情。但是要问辅导员老师会担心什么?有没有什么事情不能做呢?而且我们都知道辅导员老师要和学生打交道,学生在学校里也会对辅导员有一定程度的依赖。而且辅导员老师还要在日常中对学生进行关心,并且根据...
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
3、办事不用心 安排给你一件事,你做起来有气无力的不上心,最后导致事情没有做好或者不能按时完成,这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人,而影响到整个项目的进行。另一方面,领导把工作交给你,肯定是因为相信你,你做事不用心就是对领导的不尊重。4、上班打瞌睡 现在的很多年轻人晚上...
老师最烦什么样的家长?
二、家长要尽全力配合老师 家长一定要经常与老师积极沟通,这样的家长是做老师的最喜欢的。大家的出发点一定都是为了孩子好,所以在孩子的学习教育方面,家长一定要在老师那么了解情况,然后积极配合老师,有问题及时解决,没有问题向更好的方向发展。
为什么领导喜欢让下属间有矛盾?
2,挑起竞争关系,更有利于管理 任何一个组织都不可能是完美的,而这个组织的领导,也就是我们通常讲的管理人员,绝对不可以成为矛盾的主角,最好的定位就是领导要做一个裁判员,说到这里,大家应该明白,领导一定要挑起一些竞争关系出来,这就是为什么领导会制定很多的游戏规则,会搞各种各样的pk,会...
孩子越来越难管因为你做了这4件事
1、过度溺爱导致孩子难管 在某些家庭中,家长对孩子过度溺爱,百依百顺,孩子做错事也不加以管教,认为孩子长大后自然会有所改变。然而,这种过度宠爱的行为会导致孩子形成全能自恋心理,认为全世界都应该围绕自己转,性格上变得以自我为中心,自私、霸道、蛮横。随着成长,这些性格特点会逐渐显现,问题行为...
求香港鬼片,不要新的,来点老片,不要到别人那复制,否则不给分,片越...
= = 推荐这个两段式的电影纯粹是鄙人的恶趣味汗,两个故事,一个搞笑,一个悬疑,但是确实是非常新颖好看的故事 2、僵尸翻生 再一次向九叔致敬! 3、开心鬼撞鬼 呵呵,继续开心鬼系列,这次张曼玉也来助阵了,可爱的女鬼啊,其实开心鬼系列我最喜欢这一部… 4、僵尸家族 说实话,九叔的作品里,不太喜欢这一部,感觉...
职场上最忌讳什么?
第二,风言风语。比如你在背后说某同事的坏话,但后来该同事成功升职,或者你被其他同事告到该同事或老板那里,那么你将面对一个非常尴尬的局面。第三,办公室恋情。一些公司核心业务部门,是不允许在办公室有情侣或夫妻关系存在的。如果被发现,不止要接受公司处罚,并且其中一方必须离职。第四,负能量...
怎么看出一个男生是否喜欢你
可以看许多小细节,也可以用一下方法。一定要学会观察对方的眼神,反正眼睛是最藏不住感情的;眼睛是心灵的窗户,这句话还是很对的,当你喜欢一 个人的时候,看他的眼神里都是满满的爱意。偶尔视线相碰,会感觉到对方的眼睛里面有星星,一不小心就整个人都陷进去了。会在周末这样的日子提前约你出去...
喜欢一个女孩子,暗示着拒绝,就该放弃吗?
采纳数:400 获赞数:725 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 如果是真的喜欢不到最后绝不放手,但是如果人家有家庭就应该知难而退。除了这种情况,就尽自己最大的努力展开追求,不留遗憾。爱一个人归根到底是自己的事情。尽力了就好。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
李玫瑾:管教男孩若没坚持这4个原则,娃长大后难成才
虽然说男孩和女孩教育都是至关重要的,但是由于性格的差异,所以男孩的管教会更需要父母费心一些。也因为如此,著名的心理学教授李玫瑾就说过: 培养男孩的时候,如果没有坚持这四个原则的话,他们长大之后特别的难有出息。同事最近就因为孩子的问题忧心忡忡,每天的心情都非常的焦虑。同事的孩子现在正好进入...
施费严宁: 在我们身边一定会有一些不听领导的话,经常和领导吵架对抗的员工,可能很多的员工和领导吵一架之后就消失在我们身边了,也就是被领导给干掉了,但是下面这4个员工越和领导吵,领导越喜欢,对照一下有没有你自己. 【1】和领导吵出...
城固县13610818066: 职场上,这4种员工才能得到老板赏识,有你吗 - ?
施费严宁: 1、肯“吃亏”的员工 在职场上吃点亏是很正常的,肯吃亏的人一定会有回报.“吃亏”其实就是多做事,少拿钱.大家看到这里一定会想多做事,少拿钱是不合常理的,这样做的人一定是傻子.其实不然,我们需要正视这个问题.我们不要总...
城固县13610818066: 什么样的员工,领导最喜欢 - ?
施费严宁: 1、高效的执行力.领导安排的任务能认真、高效率的完成,不埋怨、不抱怨,想办法解决一切困难,办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识.2、活跃的思维,不断有新的想法和建议.领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工,即使你的想...
城固县13610818066: 如果你是老板你喜欢什么样的员工? - ?
施费严宁: 1、喜欢那些工作勤奋的员工,肯动脑筋改善工作问题的员工,对老板忠诚的员工; 2、喜欢寻些有上进心,爱学习的员工.
城固县13610818066: 在职场上,这5个人最容易受领导冷落,有你吗 - ?
施费严宁: 【1】只会干不会说的人——这种人还不少,天天干着最脏最苦的活,出着黄牛般苦力,平时连和领导沟通的勇气都没有,更不用提去宣传自己了,现实就是这样,干的好不如说的好,说的好不如既干的好又说的好,那些只会干不会说的人铁定...
城固县13610818066: 一般老板喜欢什么样的员工? - ?
施费严宁: 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.
城固县13610818066: 机关单位领导喜欢什么样的下属 - ?
施费严宁: 1、主动帮领导做事 在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做.作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工...
城固县13610818066: 老板会喜欢什么样的员工? - ?
施费严宁: 老板喜欢能帮自己解决实际问题的员工,这是实质,少说多做就不会错,刻意的去维护人际关系你还有什么时间去工作?工作,当然以工作效果作为评价标准,一个人的能力需要时间去印证,不要急于达到什么水平,做好手上的每一件事就好.老板是什么样的人无所谓,你要的只是一份工作,而不是关于人性的寄托.
城固县13610818066: 老板与同事都不待见的4种人,有你吗 - ?
施费严宁: 展开全部1.职场上正儿巴经的乞丐 这种人是职场上的精神腐败者,他们的逻辑很简单,领导不找我,我干嘛找领导,在他们的眼里,伸手要才是正当的事,想让他们主动的去工作很难,这种职场乞丐污染着职场风气,是领导和同事最不待见的人...