超过退休年龄还应当签订劳动合同吗？

达到法定退休年龄，还可以签定劳动合同吗？~

　　
　　已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
　　1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

　　第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
　　2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：

　　《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

　　3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

超过法定退休年龄签的劳动合同没有效，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。法律分析劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但是，与公司签订劳务合同，因为劳务合同不等同劳动合同，事实上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：
　　1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
　　2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
　　《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；
　　没有法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
　　《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

超过退休年龄是否还应当与劳动者签订书面的劳动合同，首先要确定的是用人单位与超过退休年龄的劳动者之间形成的是何种法律关系，如果二者之间形成的是劳动关系，那么毫无疑问，双方之间应当签订劳动合同；而如果双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者聘用关系，则不需要签订劳动合同，而只需要签订聘用合同或者劳务合同。
而对于二者之间成立的到底是何种法律关系，因为劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例及最高院的回复等相关法律条文或者解释中的不一致，加上现在用工形式的多样化和达退休年龄而未领取退休金的人群的增多，使得判断二者之间的关系增加了越来越多的不确定因素。有部分高院甚至明确规定，如未领取退休金则仍然构成劳动关系。
所以，是否应当签订劳动合同也应当结合当地的一些具体的文件来确定。

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诸暨市18071623292： 已达退休年龄可以签劳动合同吗 ？
不罗齐迈： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...

诸暨市18071623292： 退休还能签劳动合同吗 - ？
不罗齐迈： 退休不能签劳动合同.根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力.因此,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同.

诸暨市18071623292： 已达退休年龄劳动关系的认定 ？
不罗齐迈： 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...

诸暨市18071623292： 超过退休年龄的员工继续工作,是否要签订劳动合同?如果不签订劳动合同是否不符合用工制度? - ？
不罗齐迈： 职工达到退休年龄,根据劳动合同法的规定,劳动合同自然终止,不再是企业职工,不能再续签劳动合同,如果继续工作,只能签订劳务合同,或者雇佣合同,

诸暨市18071623292： 年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 - ？
不罗齐迈： 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.

诸暨市18071623292： 超过60岁还能签订劳动合同吗? - ？
不罗齐迈： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金.

诸暨市18071623292： 超过法定退休年龄还能确认劳动关系吗 - ？
不罗齐迈： 年龄超过退休年龄,已经不具备劳动者身份的条件.双方不能形成劳动关系,只能是劳务关系. . 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

诸暨市18071623292： 可否与超出法定退休年龄的人签订劳动合同 - ？
不罗齐迈： 按照劳动合同法的规定,超过退休年龄、享受养老保险待遇的人不再属于劳动者,双方只能成立劳务关系.

诸暨市18071623292： 退休人员是否可以签订劳动合同? - ？
不罗齐迈： 一、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格. 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位...

诸暨市18071623292： 达到法定退休年龄并领取养老金,还能签订劳动合同吗 - ？
不罗齐迈： 解答根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力.因此,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同.我们认为根据国务院第87号令,如果是国有企业招用的农民合同制工人,则应按照《 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 》第25条:“企业招用农民工实行养老保险制度”的规定,为该女农民工按当地政府的有关规定办理参加基本养老保险手续,使其达到法定退休年龄后,能享受相应的养老生活保障.